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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser wäre schon etwas!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungspositionen an Menschen aus artfremden Bereichen zu vergeben, die über das Einkaufen als Geschäftsführer in diese Position gekommen sind.
Verbesserungsvorschläge
Förderung eines gesunden Arbeitsklimas
Erarbeitung von Arbeitsplatzbeschreibungen
Angemessene Bezahlung
Aufgabe der Teilnahme von neuen Kursen zu Dumpingpreisen (über RBZ in Hannover)
Arbeitsatmosphäre
Es fehlte jegliche Unterstützung, besser noch, es gab weder umrissene Beschreibungen der einzelnen Arbeitsfelder, der dazu angedachten Teilnehmer (Berufsbildungsmaßnahmen), Unterrichtsmaterial oder sonstige Unterstützungen.
Image
Diese Firma teilt auf deren Internetseite mit, sie sei weltweit tätig. Es gibt wohl einen Betriebsrat mit einer Person, die nicht greifbar ist und auch von keiner Seite bekannt ist.
Einer der Auftraggeber (immerhin für einen ganzen Kreis des Landes Schleswig-Holstein) dieser hier beschriebenen beruflichen Bildungsmaßnahme zog aufgrund des gezeigten Verhaltens des Chefs weitere, zukünftige Aufträge zurück.
Work-Life-Balance
Der angestellte Arbeitnehmer wurde mit Äußerungen wie "wenn es sich nicht rentiert, wird der Standort einfach wieder geschlossen" zu Höchstleistungen getrieben. Verständnis für Erkrankungen, das zur Verfügung stellen von Ersatzkollegen gab es nicht. Nach dem Vorbild einer Zitrone: diese kann ausgepresst werden, das weiße Fruchtfleisch kann auch noch verwendet werden, aber wenn dann noch an der zarten Aussenhaut herumgepresst wird, ist höchste Eisenbahn!" (Burn-outs sind vorprogrammiert)
Karriere/Weiterbildung
In diesem Bereich gab es einmal monatlich eine Leiterbesprechung. Ansonsten nichts!
Gehalt/Sozialleistungen
Bei einem Neuanfang fängt bspw. eine Frau mit einem abgeschlossenem Studium bei einem Berufsbeginnergehalt an. Im sozialen Bereich in der Regel mit 1800,-€ brutto. Mit Leitungsfunktion kann diese dann je nach Verhandlungsgeschick ein höheres Gehalt verhandeln. Nachverhandlungen werden meist schon im Voraus abgeblockt. Männer erhalten ca. 1000,-€ mehr. Ein Facharbeiter mit einer abgeschlossenen Ausbildung hat mehr als jmd. der ein jahreslanges Studium erfolgreich abgeschlossen hat. Eine Lücke aufgrund von Familie ist mehr als hinderlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erstaunlich schlecht für einen Träger im sozialen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung, allerdings nicht in dem ausserhalb liegenden Hauptstammsitz
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb unserer Abteilung waren diese in der Regel aufgrund deren Arbeits- und Lebenserfahrung sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hinweise zur sinnvollen Arbeitsplatzgestaltung und damit -nutzung wurden einfach ignoriert, deutliche Vorbehalte seinerseits gegenüber Frauen in Leitungspositionen (in Schleswig-Holstein gab es in diesem Bildungs- und Berufsmaßnahmen-Lehrgängen 4 Frauen, die innerhalb von 2 Jahren unter fadenscheinigen Gründen alle entlassen wurden)(=Bossing). Über die bezogenen Gehälter durfte untereinander sich nicht ausgetauscht werden. Angemessene Lohnerhöhungen bei herausragender Arbeits- (=Ziel-)erreichung gab es nicht. Er stellte keine Orginal-Computer-CD´s für die allgemeine Bearbeitung der Maßnahmen zur Verfügung, die dazu noch schadhaft waren, so dass es auf den-/diejenige zurück fiel,, die die entsprechenden Eingaben als Nachweis/Voraussicht erstellen sollte.
Arbeitsbedingungen
s.o.
Kommunikation
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, aber auch noch verbesserungsfähig, zum Gebietsleiter leider sehr gespannt, da dieser zu cholerische Anfälle in Telefonaten oder persönlichen Gesprächen neigte und keinerlei Ahnung von der tatsächlich zu leistenden Arbeit hatte, da er aus einem ganz anderem Berufsbereich kam und sich als Geschäftsfüherer in die Firma eingekauft hatte.
Gleichberechtigung
War nicht vorhanden!
Interessante Aufgaben
Selbstständiger Aufbau einer beruflichen Bildungsmaßnahme, Aquirierung der benötigten Räumlichkeiten, Vorverhandlungen in Bezug der Anmietung und der Mietgestaltung, Ausstattung dieser beruflichen Tätigkeit, Überwindung von Hindernissen mit Handwerkern, Lehrplangestaltung, Einstellung und teilweise Einarbeitung von Personal und Dozenten, Aussendarstellung, Erweiterung der Arbeitsfelder mit Neuausrichtungen, Teilnahme an Seminaren, Einzel- und Gruppengespräche in benötigten und in schwierigen Fällen, Erstelllung von Gutachten für verschiedene Rentenversicherungsträger, Zwischen- und Abschlussberichte für die Auftraggeber u.v.a.m.
Akquise bzw. Betreuung von Praktikums-, Arbeitserprobungen bzw. Initiierung von neunen Arbeitsplätzen.
Kennenlernen und Anwendung: Controlling, for cast-Erstellung, ISO- und DIN-Norm, Einzuhaltende Vorschriften innerhalb einer Einrichtung (Notausgang, Fluchtwege, Beleuchtungsvorschriften, Einrichtung eines PC-Arbeitsplatzes, Toiletten-Anzahl, tägliche Reinigung, Arbeitsplätze für Teilnahmer mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen)
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