6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Privatbrunnen Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens GmbH Bewertungen
Privatbrunnen
Tönissteiner
Sprudel
Dr.
C.
Kerstiens
GmbH
Brohl-Lützing
Ihr Unternehmen?
6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Einschätzungen beruhen auf Erfahrungen aus einer langjährigen Tätigkeit im Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Brohl-Lützing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide Vergütung und über viele Jahre hohe Arbeitsplatzkontinuität. Funktionierende Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Klare Strukturen erleichtern neuen Mitarbeitenden die Orientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationsfluss häufig verspätet oder unvollständig. Entscheidungen werden selten nachvollziehbar erläutert. Erfahrung langjähriger Mitarbeitender verliert im Alltag zunehmend an Bedeutung. Entwicklungsmöglichkeiten wirken teilweise strukturell geprägt. Persönliche Wertschätzung und direkte Kommunikation scheinen nicht in allen Fällen Priorität zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitigere und vollständigere Information würde viele Reibungsverluste reduzieren. Erfahrung aus langjähriger Tätigkeit systematischer einbinden. Zusammenarbeit zwischen Bereichen stärken statt paralleler Strukturen. Führung stärker erklärend als ausschließlich steuernd ausrichten. Ein konsequent wertschätzender Umgang – geprägt von Respekt, Empathie und Augenmaß – würde Motivation und Vertrauen nachhaltig stabilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich über die Jahre spürbar verändert und ist heute deutlich zurückhaltender geprägt.
Image
Die Außenwirkung entwickelt sich zunehmend parallel zur internen Stimmung. Einzelne sehr positive Darstellungen wirken vor diesem Hintergrund nicht durchgehend deckungsgleich mit dem Arbeitsalltag. Reaktionen darauf sind bislang nur begrenzt erkennbar.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich planbar – abhängig von kurzfristigen Entscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung möglich, jedoch strukturell geprägt und nicht durchgehend transparent nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Stabil und lange ein wesentlicher Faktor für Betriebszugehörigkeit. Der Austritt aus dem Tarifvertrag ohne transparente Anpassungsmechanik wird unterschiedlich eingeordnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht einem klassischen Industriebetrieb.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams überwiegend gut. Bereichsübergreifend entsteht jedoch regelmäßig der Eindruck paralleler Interessenlagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird zur Kenntnis genommen, jedoch im Alltag zunehmend weniger genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Deutlich hierarchisch strukturiert. Entscheidungen werden gesetzt, Austausch findet überwiegend im Nachgang statt. Abweichende Sichtweisen bleiben selten nachhaltig wirksam. Der Umgangston ist teilweise sehr deutlich und nicht immer von der nötigen Sachlichkeit geprägt.
Arbeitsbedingungen
Deutlich bereichsabhängig; insbesondere in der Produktion nicht immer zeitgemäß.
Kommunikation
Informationen erreichen Mitarbeitende häufig verspätet oder unvollständig. Offizielle Darstellung und tatsächliche Praxis fallen nicht selten auseinander.
Gleichberechtigung
Formal gegeben, praktisch spürbar abhängig von Funktion und Nähe zur Entscheidungsebene.
Interessante Aufgaben
Sachlich abwechslungsreich, tatsächlicher Einfluss auf Inhalte und Abläufe jedoch begrenzt.
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Gute Arbeit nicht möglich...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Brohl-Lützing gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte, teils marode Gebäude, vieles kaputt und dadurch Beeinträchtigung der Arbeit (defekte Aufzüge, störanfällige Anlagen), weitere Erschwerung der Arbeit durch fehlende Berechtigungen, sowohl auf IT Ebene, als auch Transponderberechtigungen für Türen. Relevantes Fachwissen wird vorenthalten, Eigeninitiative ist nicht erwünscht, junge und motivierte Leute werden vergrault. Festgefahrene und altmodische Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Geld für keine Arbeit, trotzdem nicht angenehm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Brohl-Lützing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mallm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mallm
Verbesserungsvorschläge
Mallm rauswerfen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr kommunikative Arbeitsatmosphäre, man wird oft sehr lautstark kritisiert
Work-Life-Balance
50~ Überstunden im Monat werden erwartet
Gehalt/Benefits
Mit 60 Überstunden als Facharbeiter bei 1900 netto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltverschmutzung ist ein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Logistik gegen Produktion gegen außen Bereiche zusammen gegen die Verwaltung!
Immer sehr interessante Konflikte!
Umgang mit älteren Kollegen
Schaff weiter!!!
Vorgesetztenverhalten
Ich boss du nix trifft es hier sehr gut
Arbeitsbedingungen
Im Pausenraum ist es durch Deckel lauter als auf dem Flugplatz
Kommunikation
Gibt keine wirklich Kommunikation, es wird erwartet das man den Vorgesetzten alles ansieht
Gleichberechtigung
Verwaltung < Labor < Sirupraum < wasserbereitstellung < REST
Interessante Aufgaben
Immer neue Aufgaben da regelmäßig Personal entlassen wird und andere Dauerkrank machen
Image
Karriere/Weiterbildung
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der perfekte Arbeitgeber für jeden, der weder Privatleben noch andere Hobbies hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Brohl-Lützing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden gegen einander Ausgespielt und es wird ein "Konkurrenzkampf" erzeugt. Einen Betriebsrat gibt es nicht, daher sind Interessen der Mitarbeiter nur zweitrangig. Flexibilität im Interesse des Unternehmens sind von daher gefragt. Gute Mitarbeiter werden eingeschüchtert bzw verschlissen um das weiterkommen der anderen nicht zu gefährden. Da Personalkosten eine hohe Belastung für das Unternehmen sind, wird hier viel unternommen um da Einsparungen zu erreichen.
Work-Life-Balance
gibt es so gut wie nicht, ein Leben für die Firma wird hier erwartet und vorgelebt. Da man aufgrund ständiger Überstunden eh nur in der Firma ist, sieht man Partner und Familie eh nicht, Trennung und Scheidung sind vorprogrammiert.. Selbst im Urlaub und in der Freizeit wird man regelmäßig belästigt.
Gehalt/Benefits
"in der Stunde liegt die Mark" sind Standard Sprüche, die man tag täglich so zu hören bekommt. Man wird grundsätzlich unter tariflich Eingestellt, wo man auch dann bleibt, aber bekommt die Chance die Differenz durch ein regelmäßige anzahl an Überstunden wieder gut zu machen..
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden dennoch "noch" gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Umstellung von Diesel auf Elektro Gabelstapler wurde viel für die Umwelt und das Wohlempfinden der in den Produktionshallen Arbeitenden Mitarbeiter unternommen.
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sein nächster, dies wird auch so von der Leitung vorgelebt und gelenkt.
Umgang mit älteren Kollegen
so lange Sie noch arbeiten können, werden die arbeiten gelassen. Alter ist kein Handicap.
Vorgesetztenverhalten
sind stets bemüht, vorausgesetzt Ihre Ausbildung und Persönlichkeit lässt es zu sich korrekt und angemessen zu Verhalten.
Kommunikation
es wird sich stets bemüht klare und konstruktive Kommunikation zu betreiben. Was jedoch durch Buschfunk und eine rege Gerüchteküche gelebt wird. Raue Wortlaute und Äußerung seitens Führungspersonen sind häufig grenz-wertig und nicht überlegt.
Gleichberechtigung
leider nein, es wird je nach Abteilung differenziert und auch so Behandelt.
Interessante Aufgaben
Durch die sehr störanfälligen Anlagen wird es nur selten Langweilig, man hat ständig was neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Angenehmes Arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brohl-Lützing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein vorbildliches Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brohl-Lützing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Privatbrunnen Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Privatbrunnen Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Privatbrunnen Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.