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Privatbrunnen Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens GmbH als Arbeitgeber
Privatbrunnen
Tönissteiner
Sprudel
Dr.
C.
Kerstiens
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solide Vergütung und über viele Jahre hohe Arbeitsplatzkontinuität. Funktionierende Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Klare Strukturen erleichtern neuen Mitarbeitenden die Orientierung.
Nicht mallm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Informationsfluss häufig verspätet oder unvollständig. Entscheidungen werden selten nachvollziehbar erläutert. Erfahrung langjähriger Mitarbeitender verliert im Alltag zunehmend an Bedeutung. Entwicklungsmöglichkeiten wirken teilweise strukturell geprägt. Persönliche Wertschätzung und direkte Kommunikation scheinen nicht in allen Fällen Priorität zu haben.
Alte, teils marode Gebäude, vieles kaputt und dadurch Beeinträchtigung der Arbeit (defekte Aufzüge, störanfällige Anlagen), weitere Erschwerung der Arbeit durch fehlende Berechtigungen, sowohl auf IT Ebene, als auch Transponderberechtigungen für Türen. Relevantes Fachwissen wird vorenthalten, Eigeninitiative ist nicht erwünscht, junge und motivierte Leute werden vergrault. Festgefahrene und altmodische Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitigere und vollständigere Information würde viele Reibungsverluste reduzieren. Erfahrung aus langjähriger Tätigkeit systematischer einbinden. Zusammenarbeit zwischen Bereichen stärken statt paralleler Strukturen. Führung stärker erklärend als ausschließlich steuernd ausrichten. Ein konsequent wertschätzender Umgang – geprägt von Respekt, Empathie und Augenmaß – würde Motivation und Vertrauen nachhaltig stabilisieren.
Mallm rauswerfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Privatbrunnen Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stabil und lange ein wesentlicher Faktor für Betriebszugehörigkeit. Der Austritt aus dem Tarifvertrag ohne transparente Anpassungsmechanik wird unterschiedlich eingeordnet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatbrunnen Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Informationen erreichen Mitarbeitende häufig verspätet oder unvollständig. Offizielle Darstellung und tatsächliche Praxis fallen nicht selten auseinander.
Gibt keine wirklich Kommunikation, es wird erwartet das man den Vorgesetzten alles ansieht
es wird sich stets bemüht klare und konstruktive Kommunikation zu betreiben. Was jedoch durch Buschfunk und eine rege Gerüchteküche gelebt wird. Raue Wortlaute und Äußerung seitens Führungspersonen sind häufig grenz-wertig und nicht überlegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Entwicklung möglich, jedoch strukturell geprägt und nicht durchgehend transparent nachvollziehbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Privatbrunnen Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Privatbrunnen Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Privatbrunnen Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Privatbrunnen Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens als eher traditionell.
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