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Reviews

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Mangelnde Wertschätzung langer Mitarbeiter, die immer Zuverlässig und Verlässlich waren.

Suggestions for improvement

Bessere Kommunikation
Aufgaben besser auf die Mitarbeiter verteilen
Vertrauen in gute Mitarbeiter haben

Working atmosphere

Kein Vertrauensverhältnis seitens der Chefetage. Keine Wertschätzung jahrelanger guter Arbeit.

Work-Life Balance

Gleitzeit ist top. Home Office wird nur vereinzelt geduldet - Nasenfaktor.

Career/Professional development

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Salary/Benefits

Keinerlei Zulagen, Altersvorsorge, etc.
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, viell. alle 5-6 Jahre mal

Collegiality

Die Kollegen sind nett und halten zusammen.

Leadership behavior

Keine Kommunikation! Keine Wertschätzung! Kein Vertrauen!

Communication

Kommunikation findet nur in der Chefetage statt. Mitarbeiter bekommen nur Gerüchte mit.

Interesting tasks

Interessante Aufgaben gäbe es genug, nur bleiben diese meistens bestimmten Mitarbeitern vorbehalten.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Siehe oben: Gehalt stockt nach 2 Jahren Zugehörigkeit. Danach keine Verbesserung mehr!

Suggestions for improvement

Gehaltstabelle einführen, für Mitarbeiter die länger als 5 Jahre dabei sind. Dann bleibt man auch gerne länger.

Working atmosphere

Super Team, egal ob FB, Technik oder OPS!

Work-Life Balance

Seit 2023 wird bei der Planung stark auf die persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen.

Career/Professional development

Wer leistet, fachlich und menschlich, der wird rasch, schnell gefördert.

Salary/Benefits

Leider kein Gehalt nach der Länge der Betriebszugehörigkeit- das gibt es sonst nicht in der Branche.

Leadership behavior

Immer fair und ausgewogen.

Communication

Hier gibt es klar Verbesserungspotential

Interesting tasks

Spannende Flugplätze Europaweit, teils interessante Klientel- das mit einer super Crew; was gibt es besseres?!

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Manchmal hat die Arbeitsbelastung schon Spitzen

Suggestions for improvement

Mal überlegen, ob man nicht doch ein Paket mit Nebenleistungen schnüren kann

Working atmosphere

Super spannende Themen, alle unterstützen sich gegenseitig

Image

In der Branche und bei den Kunden exzellent

Work-Life Balance

Teilweise Dienste bis 19 Uhr, dafür freie Vormittage

Career/Professional development

Luft nach oben

Salary/Benefits

Gehalt branchenüblich, also keine Großverdiener

Environmental and social responsibility

Es ist die Flugbranche, keine Frage, aber man beschäftigt sich sehr mit dem Thema emissionsfreies Fliegen und moderne Kraftstoffe

Collegiality

Viel Unterstützung, über die Standorte hinweg

Interaction with older colleagues

Alles da von 20 bis 60

Leadership behavior

Absolut einwandfrei

Communication

Kleine Firma, daher gibt's traditionell wenig regelmäßige Kommunikation

Equality

Völlig egal, ob Mann oder Frau

Interesting tasks

Flugbranche, einfach spannend

What I like about the employer

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Klassisch wird zuviel am Personal gespart
Keine Altersvorsorge oder Zulagen
Wenig bis keine benefits

Suggestions for improvement

Gehalt Anpassung inkl Zulagen

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Dazu komme ich noch, siehe unten

Suggestions for improvement

Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und Motivation, Gehaltserhöhung

Work-Life Balance

Ganzer Tag geht drauf, um 5 oder 6 Uhr Haus verlassen und um 19 oder 20 Uhr daheim, Tageszimmer und Übernachtungen in unterdurchschnittlichen Hotels, Hotels oft sehr weit weg von der Stadt (schlechte Anbindung zur Stadt, Taxi meistens sehr teuer), Dienstplan ändert sich sehr oft, private Termine planen ist nicht wirklich möglich, Off Request nur max. 2 zusammenhängende Tage möglich und nur an Wochenenden

Environmental and social responsibility

0,0

Career/Professional development

Leere Versprechungen, man wird nur lange hingehalten, Qualität muss nicht unbedingt passen, wer permanent brav nickt und nett ausgedrückt schöne Augen macht darf weiter auf eine bessere Position hoffen

Collegiality

Zusammenhalt stark, sehr liebenswerte nette Kollegen

Interaction with older colleagues

Akzeptabel.

Leadership behavior

Entscheidungen nicht nachvollziehbar, Wissen nicht mal wie lange ihre Mitarbeiter für sie bereits arbeiten, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, für vieles muss man sich leider rechtfertigen, Abteilungsleiter stärken einem NICHT den Rücken denn die bangen dann selbst um ihren Arbeitsplatz

Communication

0,0

Salary/Benefits

Keine Vergünstigungen, keine VWL, keine Zuschläge - einfach nichts. Off Tag gegen Flug wird nicht vergütet außer Nasenfaktor-Position, arbeiten unter billigstem Ermessen, jeder bekommt eine andere Summe an Weihnachtsgeld/Prämie, Krankheitstage werden nicht gerne gesehen, immerhin ist das knausrige Gehalt immer pünktlich da

Equality

Nasenfaktor. Und am besten nicht schwanger werden.

Interesting tasks

Anspruchsvolle Flughäfen mit unerfahrenen Piloten. Spannend.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Ausbildung und Training im Flugbetrieb

Working atmosphere

Angstkultur ist hier das Stichwort

Work-Life Balance

Keine

Career/Professional development

keine Möglichkeiten

Salary/Benefits

kommt pünktlich

Environmental and social responsibility

keins

Collegiality

Wird immer schlechter

Interaction with older colleagues

mehr oder weniger annehmbar

Leadership behavior

Verdient eigentlich garkein Punkte

Working conditions

schlecht

Communication

Was ist das ?

Equality

existiert nicht, einig Kollegen können machen was sie wollen und andere werden für die kleinste Kleinigkeit zum Gespräch zitiert.

Interesting tasks

Werden nach Nasenfaktor verteilt

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Die Motivation der gesamten Mitarbeiter befindet sich auf einem Allzeittief.

Suggestions for improvement

Der komplette Umgang mit dem Personal sollte grundlegend umstrukturiert werden. Ohne das droht der völlige Zusammenbruch.

Work-Life Balance

Viel zu viel Zeit verbringt man bei dieser Firma an Orten, an denen man damit nichts anfangen kann. Oft geht man morgend 6Uhr aus dem Haus und kommt 18-19 Uhr wieder an.

Environmental and social responsibility

Viel Verschwendung fossiler Ressourcen, zum leidtragen der Umwelt sowie des Geschäftskontos.....das hier nicht agiert wird ist ein Rätsel.

Career/Professional development

Schulungen nur für die Papierlage, auf Qualität wird nicht viel geachtet.

Collegiality

2 Klassen Gesellschaft, viele Intrigen, 80% der Tagesgespräche haben keinen konstruktiven Charakter.

Interaction with older colleagues

Gab in der Vergangenheit Mobbing um Kapitänsstellen zu schaffen.

Leadership behavior

Nahezu kein Kontakt zwischen Arbeitnehmer-Arbeitgeber. Entscheidung oft fernab der Realität und nicht umsetzbar.

Salary/Benefits

Branchenintern im unteren Mittelfeld.

Equality

Viel nach Nasenfaktor.