Eine Katastrophe - Viel Schein, wenig Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass man im Team häufig gut zusammenhält und viele Kollegen engagiert arbeiten. Leider geht dieser Einsatz durch die ständigen Unregelmäßigkeiten im Unternehmen oft unter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war mehrere Jahre im Unternehmen beschäftigt und habe mir in der Zeit ein umfassendes Bild machen können. Nach außen gibt man sich professionell und zuverlässig, intern wirkt jedoch vieles eher dubios und undurchsichtig. Strukturen und Abläufe sind oft nicht nachvollziehbar, Entscheidungen fallen willkürlich und ohne erkennbare Linie.
Besonders unzufrieden war ich mit dem Thema Lohn und Gehalt. Versprochen wurde eine Bezahlung nach Tarifvertrag – in der Realität wurden Abweichungen zur Regel. Überstundenregelungen, Zuschläge und vertragliche Zusagen wurden nicht zuverlässig eingehalten. Das sorgt natürlich für Frust, gerade wenn man sich auf eine faire und transparente Vergütung verlässt.
Fazit: Wer hier anfängt, sollte sich bewusst sein, dass nicht alles so läuft, wie es offiziell dargestellt wird. Transparenz, Fairness und Verlässlichkeit sind Themen, an denen dringend gearbeitet werden müsste.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele, fleißige Kollegen
Arbeitsbedingungen
KATASTROPHE
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie Ihre langjährigen Erfahrungen bei uns so ausführlich geschildert haben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit im Unternehmen insgesamt so kritisch wahrgenommen haben. Gerade die Punkte Transparenz, Kommunikation und Verlässlichkeit nehmen wir sehr ernst, denn sie sind die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander.
Wir freuen uns, dass Sie zumindest den Zusammenhalt im Team und die engagierten Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Genau auf diesem Einsatz bauen wir auf und möchten durch klare Strukturen und offene Kommunikation auch im organisatorischen Bereich Verbesserungen schaffen.
Besonders beim Thema Gehalt und Arbeitsbedingungen haben wir in den letzten Jahren entscheidende Schritte unternommen: Mit dem neuen Haustarifvertrag (TV-Rettung Stadler Gruppe), der am 01. April 2024 in Kraft getreten ist, haben wir eine faire, transparente und verbindliche Grundlage für alle Mitarbeitenden geschaffen – von Vergütung bis zu Arbeitszeiten.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen. Aber wir sind überzeugt, dass wir mit diesen Maßnahmen die Arbeitsbedingungen nachhaltig verbessern.