86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
ÜBER UNS
Wir sind prizeotel. Was uns ausmacht, ist Deine Freude - Egal, ob Du bei uns zu Gast bist, bei uns investierst oder mit uns arbeitest.
UNSER DESIGN
Freude macht schon unser Design. Das kommt nämlich von Karim Rashid, ist bunt, spielt mit organischen Formen und sorgt bei unseren Gästen und Mitarbeitern für gute Laune. Komm doch mal vorbei, schau’s Dir an und fühl Dich wohl.
UNSERE STORY
Angefangen haben wir 2009 mit dem prizeotel Bremen-City. Und zwar, weil wir auf die alten Hotelkonzepte keine Lust mehr hatten. Statt dem ganzen Hotel-Getue wollten wir den Gast in den Mittelpunkt stellen. Um den geht’s ja schließlich.
Und deshalb haben wir genau hingeschaut, worauf es unseren Gästen wirklich ankommt und es besser gemacht:
Super Matratzen, perfekter Wasserdruck unter der Dusche und solche Sachen. Auf den Rest haben wir verzichtet! So macht unseren Gästen nicht nur das Ambiente Freude, sondern auch unsere Preise.
Und zwar soviel Freude, dass wir nach Bremen mittlerweile noch 9 weitere Hotels in Deutschland, Belgien und der Schweiz eröffnet haben. Und prizeotel Bremen-City, prizeotel Hannover-City, prizeotel Hamburg-City, prizeotel Hamburg-St. Pauli, prizeotel Erfurt-City, prizeotel München-Airport, prizeotel Bern-City, prizeotel Rostock-City, prizeotel Antwerpen-City und prizeotel Bonn-City werden schon ganz bald weiteren Zuwachs bekommen:
Für 2022 stehen bereits Wien und Münster in den Startlöchern und in den nächsten Jahren folgen u.a. Dortmund, Dresden, Berlin und Bochum.
Also: wir suchen Teammitglieder!
Unser jetziger CEO hat als Praktikant bei uns angefangen - Mehr brauchen wir nicht sagen, oder?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
FirmenwagenHAPPY TEAM MEMBER stehen für uns im Fokus und genau aus diesem Grund gibt es bei uns die coolsten Benefits:
Wir arbeiten, wie wir sind: Offen und herzlich. Bei uns muss sich keiner verstellen. Unser Lächeln ist nicht aufgesetzt. „Wie geht’s?“ fragen wir, weil‘s uns wirklich interessiert.
Und wenn wir etwas für unsere Gäste tun können, machen wir keinen Staatsakt daraus, sondern sind einfach für sie da. Statt unendlicher Prozessbeschreibungen und null Entscheidungsfreiheit setzen wir auf die Selbstverantwortung jedes einzelnen Teammitglieds.
Wie gesagt: Wir wollen, dass unsere Gäste und unsere Teammitglieder Freude haben. Flache Hierarchien sind bei uns deshalb auch kein leeres Versprechen, sondern gehören zu unserem Konzept. Genauso wie Fortbildungen, Coachings und eine übertarifliche Bezahlung.
Wen wir suchen? Tolle Teammitglieder für so ziemlich jeden Bereich - In unseren Hotels, unserer Reservierungszentrale und unserem Support Office.
Mehr Info gibt's auf prizeotel.com/jobs!
Was Du vorher gelernt und gemacht hast, ist uns nicht so wichtig. Wichtig ist, dass Du verstehst und magst, wie wir ticken – Nämlich genauso, wie oben beschrieben.
Wenn das was für Dich ist, meld’ dich einfach bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei prizeotel - THE ECONOMY HOTEL designed by Karim Rashid.
Standorte Inland
Wir wachsen! Momentan haben wir prizeotels in Bremen, Hamburg, Hannover, Erfurt, München, Bern, Rostock, Antwerpen, Wien, Münster & Bonn. Es folgen noch viele mehr, zum Beispiel in Dortmund, Bochum und Dresden.
Standorte Ausland
prizeotel goes international! Seit 2020 haben wir unser erstes Hotel in der Schweiz: Das prizeotel Bern-City!Darauf folgten das prizeotel Antwerpen-City und das prizeotel Wien-City. Schweiz, Österreich, Belgien - mehr internationale News gibt´s schon bald von uns.
Atmosphäre und Umgang in den Teams
Man kann Zimmer zur Mitarbeiterrate in allen Standorten inkl. der Radisson Hotels weltweit buchen
Die Unternehmenskultur von früher
So wenig wie
möglich Plastikverpackungen anbieten
Nettes und junges Team,
Wünsche wie Urlaub und Schichten werden beachtet. Ist Lockerer als in anderen Hotels zu arbeiten. Für Auszubildende ideal.
Sehr bemüht immer wieder neue Benefits für die Teammitglieder zu finden. Transparente Kommunikation während Corona Zeit.
Zu vieles durch den Fokus auf Wachstum und dem abweichen alter Unternehmenswerte durch die neue Führungsebene.
Die Entwicklung der letzten Jahre
Richtig schlecht ist nichts
Es gibt einfach nichts nur das uns corona einen Strich durch die Rechnung zieht.
Schichtarbeit
Wachstum ist schwer aber es gab einst Grundsäule zu denen man sich wieder besinnen sollte. Man wollte in der Hotellerie "Gamechanger" sein und ist doch genau wie alle anderen.
Komunikation und Vorschläge von den Angestellten mehr ausdiskutieren .
Schulungen / Trainings anbieten
Mehr Personal einstellen
Gehälter erhöhen
Gesünder wachsen
Mehr Personal und bessere Arbeitsaufteilung
Der am besten bewertete Faktor von prizeotel - THE ECONOMY HOTEL designed by Karim Rashid ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super jeder wir gleich behandelt daher auch keine Rangliste.
Gleichberechtigung ist hier eindeutig im Mittelpunkt. Jeder ist hier wichtig und wird wertgeschätzt!
Wahnsinnig positiv.
Gleichberechtigung ist gar keine Frage, sondern eine indiskutable Tatsache & auch in der Umsetzung.
Es wird keine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern, dem Alter oder der Herkunft. Es arbeiten: ältere, jüngere, Männer, Frauen, Schwule, Heteros in allen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prizeotel - THE ECONOMY HOTEL designed by Karim Rashid ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Seitens Führungsebene eher mangelhaft vor allem seit dem Wechsel und der aktiven Übernahme des neuen Großkonzerns wird auf transparente Kommunikation (welches einst ein Wert des Unternehmens war) kein Wert mehr gelegt.
Die Neuigkeiten über das Unternehmen erfuhr man nicht durch die Vorgesetzten, sondern eher durch das Internet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Kein Schulungs- oder Trainingssystem. Aufstiegschancen trotzdem möglich, man muss sich dann aber viel selbst beibringen.
Weiterbildung gibt es nicht
Do it yourself, für manche Bereiche werden Weiterbildungen finanziert ansonsten heißt es ganz gerne "learn it on the Job" oder bring es dir während deiner Arbeitszeit selber bei.
Es gibt Weiterbildungsprogramme
Da es sehr flache Hierarchien gibt kann man nicht wirklich aufsteigen, aber es gibt im Support Office eine Dame, die dauerhaft im Einsatz ist um das Personal zu schulen und weiterzubilden und sie macht das mit viel Herzblut und hat Spaß an der Sache, der sich auf die anderen überträgt.
