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prizeotel - THE ECONOMY HOTEL designed by Karim Rashid Logo

prizeotel - THE ECONOMY HOTEL designed by Karim 
Rashid
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 104 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ÜBER UNS

Wir sind prizeotel. Was uns ausmacht, ist deine Freude. Egal, ob du bei uns zu Gast bist, bei uns investierst oder mit uns arbeitest – uns ist wichtig, dass du dabei Freude hast. Darum geht’s bei prizeotel.


UNSER DESIGN Freude macht schon unser Design. Das kommt nämlich von Karim Rashid, ist bunt, spielt mit organischen Formen und sorgt bei unseren Gästen und Mitarbeitern für gute Laune. Komm doch mal vorbei, schau’s dir an und fühl dich wohl.


UNSERE STORY
Angefangen haben wir 2009 mit dem prizeotel in Bremen-City. Und zwar, weil wir auf die alten Hotelkonzepte keine Lust mehr hatten. Statt dem ganzen Hotel-Getue wollten wir den Gast in den Mittelpunkt stellen. Um den geht’s ja schließlich. Und deshalb haben wir genau hingeschaut, worauf es unseren Gästen wirklich ankommt und es besser gemacht: super Matratzen, perfekter Wasserdruck unter der Dusche und solche Sachen. Auf den Rest haben wir verzichtet! So macht unseren Gästen nicht nur das Ambiente Freude, sondern auch unsere Preise. Und zwar soviel Freude, dass wir nach Bremen 2014 auch in Hamburg-City, 2015 in Hannover und im Juni 2018 unser zweites Hotel in Hamburg auf St. Pauli eröffnet haben. In 2019 sind auch noch unsere prizeotels in Erfurt & München zur Familie hinzugekommen und als nächstes kommen prizeotels in Bern, Münster, Wien und Düsseldorf. Ganz schön viel!

Also: wir suchen Teammitglieder!

WIE WIR ARBEITEN
Wir arbeiten, wie wir sind: offen und herzlich. Bei muss sich keiner verstellen. Unser Lächeln ist nicht aufgesetzt. „Wie geht’s?“ fragen wir, weil‘s uns wirklich interessiert. Und wenn wir etwas für unsere Gäste tun können, machen wir keinen Staatsakt daraus, sondern sind einfach für sie da. Wie gesagt: Wir wollen, dass unsere Gäste und unsere Mitarbeiter Freude haben. Flache Hierarchien sind bei uns deshalb auch kein leeres Versprechen, sondern gehören zu unserem Konzept. Genauso wie Fortbildungen, Coachings und eine übertarifliche Bezahlung. Wen wir suchen? Leute für so ziemlich jeden Bereich. Und was du vorher gelernt und gemacht hast, ist uns nicht so wichtig. Wichtig ist, dass du verstehst und magst, wie wir ticken – nämlich genauso, wie gerade beschrieben. Wenn das was für dich ist, meld’ dich einfach bei uns unter prizeotel.com/jobs !

Kennzahlen

Mitarbeiter100, Tendenz steigend

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was prizeotel - THE ECONOMY HOTEL designed by Karim Rashid über Benefits sagt

HAPPY TEAMMEMBER stehen für uns im Fokus und genau aus diesem Grund gibt es bei uns die coolsten Benefits:

  • Übertarifliche Bezahlung
  • Übernahme der Kosten des öffentlichen Personennahverkehrs
  • prizeotel Acadamy - regelmäßige Trainings & Weiterbildungen
  • prizeotel Konferenz - ein gemeinsamer Tag mit allen Teammitgliedern & spannenden Vorträgen von internen & externen Speaker
  • Healthybonus - wir unterstützen Deinen gesunden Lifestyle
  • Personalraten für unsere Hotels
  • Family & Friends Raten
  • Sommerfest, Weihnachtsfeier & Teamevents
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hotellerie geht auch anders! Wir sind ein Hotel ohne Führungskräfte, nur mit Führungskräften. Konkret heißt das: Wir als Team sind mitverantwortlich für den Erfolg von prizeotel. Statt unendlicher Prozessbeschreibungen und null Entscheidungsfreiheit setzen wir auf die Selbstverantwortung jedes einzelnen Teammitglieds.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen? Leute für so ziemlich jeden Bereich. Mehr Info gibt's auf prizeotel.com/jobs!

Gesuchte Qualifikationen

Was du vorher gelernt und gemacht hast, ist uns nicht so wichtig. Wichtig ist, dass du verstehst und magst, wie wir ticken – nämlich genauso, wie gerade beschrieben. Wenn das was für dich ist, meld’ dich einfach bei uns unter prizeotel.com/jobs!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei prizeotel - THE ECONOMY HOTEL designed by Karim Rashid.

  • Franziska Mettenheimer

    Head of Corporate Communications

    mettenheimer@prizeotel.com

  • Du glaubst, wir passen zueinander? Dann bewirb dir direkt online auf prizeotel.com/jobs !

Standorte

Standorte Inland

Wir wachsen! Momentan haben wir prizeotels in Hamburg, Hannover, Bremen, Erfurt & München. In 2020 eröffnen wir die prizeotels Bern- City, Antwerpen-City und Rostock-City und es folgen noch viele mehr, zum Beispiel in Wien, Berlin oder Düsseldorf.

Standorte Ausland

prizeotel goes international! 2020 eröffnen wir unser erstes Hotel in der Schweiz: Das prizeotel Bern-City! Und der zweite Streich folgt sogleich: prizeotel geht nach Belgien - mit dem prizeotel Antwerpen-City.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich wurde super eingearbeitet in die Bereiche die ich kennen lerne durfte, auch wenn es leider weniger waren als gedacht, aber daran ist nur Corona Schuld.
Auch fand ich es beeindruckend, dass mir schnell genug vertraut wurde, dass ich auch die Küche alleine schmeißen durfte, aber trotzdem immer noch jemand da war der mir alle meine Fragen beantworten konnte.
Außerdem konnte ich allen Fragen stellen und sie wurden mir ausführlich und freundlich beantwortet, sodass ich mein Wissen wirklich vertiefen konnte.
...
Es gibt wirklich vieles , angefangen über keiner ist besser als der andere, bis hin zu wo brauchst du Hilfe wo können wir dich unterstützen als Team .
Bewertung lesen
Fair, es wird immer gerne geholfen, es gibt (wenn gewünscht) immer Feedback welches einem auch weiterbringt
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Flache Hirarchien, Querdenken und das „Miteinander“ im Fokus.
-Gute Bezahlung
-Gutes Teamkonzept
-Angenehmes Arbeitsklima
-Förderung von Mitarbeitern
-Gutes Arbeitsklima
-Innovatives Unternehmen
-Sicherer Arbeitsplatz
-Flexible Arbeitszeiten
-Gute Anbindung
-Eine Vielfalt an spannenden Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt einfach nichts nur das uns corona einen Strich durch die Rechnung zieht.
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Die schlechte Kommunikation und Betreuung der Aushilfen vom Management.
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Bei auftretenden Probleme/Schwierigkeiten wird keine gemeinsame Lösung gefunden, so dass man wachsen kann und an sich arbeiten, sondern es wird sich gleich vom Teammitglied getrennt.
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Bislang keine punkte
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Führungslräfte mit schlechter Führungserfahrung, vergreifen sich oftmals intern im Ton
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einbindung der Aushilfen in die Kommunikation, damit diese sich als Teil des Teams fühlen können.
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Zur Zeit habe ich nichts auszusetzen
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Ich würde gerne etwas schreiben, aber mir fällt leider wirklich nichts ein, was ich konkret verbessern würde.
Einfach so weiter machen, sich selbst regelmäßig hinterfragen und keine Angst vor Veränderungen haben.
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Genau so bleiben & den gleichen Spirit in die neuen Hotels bringen ;-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von prizeotel - THE ECONOMY HOTEL designed by Karim Rashid ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Super jeder wir gleich behandelt daher auch keine Rangliste.
5
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Gleichberechtigung ist hier eindeutig im Mittelpunkt. Jeder ist hier wichtig und wird wertgeschätzt!
5
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Keine Hierarchie daher zählt jede Stimme gleich viel.
Wahnsinnig positiv.
5
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Gleichberechtigung ist gar keine Frage, sondern eine indiskutable Tatsache & auch in der Umsetzung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von prizeotel - THE ECONOMY HOTEL designed by Karim Rashid ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ausschließlich Einzelverpackung von Zucker, Milch, Salz, Pfeffer, Leberwurst, Marmelade, Butter, Frischkäse, Nutella, Honig. Auch die Zahnputzbecher bestehen aus Plastik und sind in Plastik Folie verpackt.
3
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Ich finde prizeotel ist auf dem guten Weg. Beispielsweise durch Energiesparende Maßnahmen. Da ist aber noch Potential nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Da es sehr flache Hierarchien gibt kann man nicht wirklich aufsteigen, aber es gibt im Support Office eine Dame, die dauerhaft im Einsatz ist um das Personal zu schulen und weiterzubilden und sie macht das mit viel Herzblut und hat Spaß an der Sache, der sich auf die anderen überträgt.
4
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Es gibt Weiterbildungsprogramme
5
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Sind immer offen für neues.
5
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Ich selbst habe als Mitarbeiter am Front Office in TZ angefangen neben meinem Studium als Kommunikationsdesigner und wurde direkt während des Studiums als Creative Art Director übernommen. Das war wie ein 6er im Lotto!
Ich kenne keinen Arbeitgeber der so viel für Weiterbildungen macht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie5 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Art Director2 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Hoteldirektor2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
prizeotel - THE ECONOMY HOTEL designed by Karim Rashid
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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