Schleudersitz für Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Die Potentiale der Mitarbeiter nutzen
Arbeitsatmosphäre
Widerspruch oder eigene Ideen werden nicht geduldet.
Kommunikation
Ist nahezu nicht vorhanden. Innerhalb der Teams ja,, wenn die Führungskraft sich die Zeit nimmt. Von Seiten der Geschäftsführung wird nur kommuniziert was gewollt ist. Unangenehme Dinge werden ausgesessen bzw. unter den Tisch gekehrt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Mitarbeitern top. In der Hierarchie und im Management eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
24x7 Verfügbarkeit wird bei Führungskräften erwartet - Dank gibt es dafür keinen.
Vorgesetztenverhalten
In Zusammenarbeit mit der Firmenleitung herschen umfassendes Misstrauen und Kontrolle. Es sind keine eigenständigen Entscheidungen möglich.
Zudem Schleudersitz für Führungskräfte - alleine im Mai haben 3 Kollegen in den Digtal und IT Bereichen das Unternehmen verlassen (mehr oder weniger freiwillig).
Interessante Aufgaben
Wäre ein sehr spannendes Umfeld, wenn man einen machen lassen würde und sich nicht in alle Entscheidungen einmischt. Insebsondere im Web- und eCommerce Umfeld wäre mit einer Richtigen Digitalen Strategie Musik drin.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind Mangelware, Mitarbeiter müssen an Nottischen sitzen. Keine Rückzugsmöglichkeiten zum kreativen Arbeiten oder Austausch. Es wird aber auch nichts dagegen unternommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Digital und eCommerce Umfeld weit unter Marktniveau - was aber im Management nicht so gesehen wird.
Image
Beiden den Kunden gut - bei anderen Marktteilnehmern aufgrund diverser Vorfälle zurückhaltend
Karriere/Weiterbildung
Da Kreativität und Eigenständigkeit nicht gewollt ist heißt es Job machen und fertig. Das Ergebnis ist deutlich an der relativ hohen Fluktuation zu sehen.