33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Gehalt/Sozialleistungen; zu viele Mitarbeiter gleichzeitig im Homeoffice, manchmal kein Ansprechpartner von anderen Abteilungen vor Ort
Siehe Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation
Insgesamt ein gutes Betriebsklima, Zusammenarbeit mit den einzelnen Abteilungen auf Augenhöhe
Großer Bekanntheitsgrad, hohe Kunden- und Serviceorientierung
27 Tage Urlaub und eine 40 Std. Woche sind nicht zeitgemäß und im Vergleich zu anderen AG eher schlechter. Überstunden können nach Absprache flexibel genommen werden.
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt, finanziell und wenn nötig bei den Arbeitszeiten
MINUS: Gehaltsanpassungen nicht der Rede wert; Mitarbeiter Parkplatz kostet; kein Weihnachts/Urlaubsgeld; PLUS: 1x Massage pro Quartal, günstiges Mittagessen, Obst, gratis Kaffee, ab und zu Veranstaltungen; Prämienzahlung, wenn das Jahr gut war
Eher nicht. PV auf dem Dach, teils Elektrofahrzeuge, aber Mülltrennung und Stromsparen scheitern an den Mitarbeitern...
Innerhalb der Abteilung sehr gut, alle sind sehr hilfsbereit
Keine negativen Erfahrungen mitbekommen. Arbeitszeit kann reduziert werden.
Meist gut, ab und zu eindeutigere Kommunikation nötig
Ausstattung der Arbeitsplätze kann noch verbessert werden (Stühle, Licht etc.)
Leider seitens der Geschäftsführung nicht sehr transparent, gerade was die Zahlen angeht
Bei der Arbeit schon, Gehalt kann ich nicht beurteilen.
Wie bei jeder anderen Arbeit auch wird vieles Routine, Mitarbeiter werden aber in neue Projekte eingebunden.
Das bei allen Problemen sofort gehandelt wird und es ebenso auch lösungen für alles gibt.
Gut fand ich nur die Erfahrung, dass alles was später an Arbeitgebern kam besser war.
Der Umgang der GF mit den Angestellten ist ausbaufähig.
Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber nicht empfehlen, da wesentliche Aspekte wie Führungskultur, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsperspektiven nicht erfüllt wurden.
Fairness und Vertrauen sind keine Begriffe welche ich mit dieser Firma in Zusammenhang setzen kann.
Es glänzt nur das Metall
Das Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ist ausbaufähig
Die Bezahlung steht nicht im angemessenen Verhältnis zum Arbeitsaufwand und den Anforderungen
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich noch Entwicklungspotenzial. Einige Maßnahmen könnten hier zur weiteren Sensibilisierung und Umsetzung beitragen
Der Zusammenhalt im Team ist ausbaufähig, insbesondere in stressigen Phasen fehlt es teilweise an gegenseitiger Unterstützung
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war nicht immer von der gewünschten Wertschätzung geprägt
Das Verhalten der Führungskräfte war teilweise von mangelnder Wertschätzung und unzureichender Mitarbeiterführung geprägt
Die Arbeitsbedingungen waren teilweise belastend
Mangelhaft, Die interne Kommunikation war nicht immer reibungslos und bietet aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial – insbesondere in Bezug auf Transparenz und Informationsfluss
Im Bereich Gleichberechtigung sehe ich noch Potenzial zur Weiterentwicklung
Ein gezielterer Einsatz individueller Stärken und die Einbindung in neue Projekte hätten zur Steigerung der Motivation und Weiterentwicklung beigetragen
Ich wurde von Anfang an gut eingebunden in die Aufgabenfelder.
Job-Rad und/oder Wellpass.
Im Einzelfall wird einem Unterstützung angeboten. Wenn man sich gut versteht dann wird macht man privat was und das stärkt das Team
In den fast 5 Jahren, die ich dabei war, hat sich vieles geändert. Leider nicht immer ins positive. Die Grundidee ist meiner Meinung nach verloren gegangen.
Sich dran erinnern was die 10 goldenen Regeln waren. Aktiver auf die Arbeitnehmer zu gehen und sich wieder mehr den menschlichen Aspekten widmen. Klar sind Zahlen wichtig aber die Zufriedenheit ist wichtiger und so kann man die sehr hohe Fluktuation vermeiden.
Es war am Anfang gut aber es wurde schlechter besonders wenn man seine Bedenken äußert
Pro aurum ist schon DER Big Player und hat nach außen einen guten Ruf. Trotz der Dinge wird pro aurum von mir zum (Ver)Kauf von Edelmetallen weiterempfohlen
Überstunden werden toleriert und werden nur in Ausnahmefällen ausgezahlt. Abbau der Stunden fast unmöglich…
Kaum möglich und mitbekommen dass es teilweise nicht viel Unterstützung kam. In der Ausbildung wurde man gut unterstützt. Meiner Meinung nach wurden einige Leute in die falschen Position eingesetzt und bringen nicht die richtigen Erfahrungen mit.
Es wurde gesagt, dass das Gehalt überdurchschnittlich gut ist. Auf meiner Suche nach neuen Arbeitgeber habe ich gemerkt, dass man schon deutlich mehr bekommen kann. Es wurden ab und zu leere Versprechungen gemacht
Man muss sich den, meiner Meinung nach, viel zu großen Fuhrpark anschauen. Die Fahrzeuge die geholt worden sind sprechen für sich.. Trotzdem gibt es E-Autos
Damals war es mehr ein Team.Jetzt nur noch innerhalb den Abteilungen besonders wenn man privat auch gut war.
Werden respektiert und deren Meinung haben, unabhängig von der Position, Gewicht und werden in Entscheidungen berücksichtigt. Ab und zu werden diese zwar belächelt
Die alten Hasen waren immer korrekt und zuvorkommend. Die neuere und jüngere Generation schaut eher sich gut darzustellen (nach außen). Keine klare Kommunikation und leider wenig Rückendeckung
Klimaanlage ging nicht oder war nicht vorhanden. Egal ob im Goldhaus oder in den Filialen. Zum Ende hin kamen höher verstellbare Tische. Körperlicher übernormale Arbeit gab es nicht.
Teilweise war der Flurfunk besser und zuverlässiger als das was vom Vorgesetzten mitgeteilt wurde . Es hilft gute Kontakte intern zu haben um auf dem Laufenden gehalten zu werden. Es kamen auch widersprüchliche Informationen an die Arbeitnehmer… man hatte leider ab und zu das Gefühl, dass Informationen gewollt nicht weitergegeben wurden
Wurde sagen zwischen den Geschlechter ja. So in generellen nur wenn man gute Kontakte hat oder gute Beziehungen nach oben
Es ist schon interessant mit Gold und co zu arbeiten aber es wird oft eintönig
Schönes Arbeitsumfeld, Events, Mittagessen, Gleitzeit, das
Arbeitsklima, gratis Obst und Kaffee
Die Gehälter sind zu niedrig und die Sozialleistungen sind sehr schlecht. Kein Tarifvertrag, 40 Stundenwoche, zu wenig Urlaubstage. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Es gibt für ältere Arbeitnehmer keine Programme wie Altersteilzeit. Soll ich bis 67 Jahren Arbeiten?
Gehälter zumindest an die Inflation anpassen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Firmenwagen Möglichkeit statt Gehaltserhöhung anbieten, Geschäftsführung sollte Investitionen Sinnvoll tätigen und nicht das Geld verprassen. Es kommen auch wieder schlechtere Zeiten. Die beiden Geschäftsführer sollten sich mehr um ihre Angestellten kümmern. Mehr Gespräche führen und sich nicht immer mehr entfernen. Und wenn schon die einzige Prämie im Jahr abgeschafft werden soll, dann sollte das auch am Jahres Gehalt angepasst werden.
Ist angenehm und ich arbeite dort sehr gerne
Gut
Passt
Ich glaube wir haben ein Elektroauto, ob das Eingekaufte Gold fair geschürft wurde kann ich nicht sagen.
Wüsste nicht wo das möglich ist
Gut
Passt schon denke ich
Wenig Kommunikation
Sind gut, manche haben Höhenverstellbare Tische bekommen
Ich kann jederzeit mit jeden Reden, es kommt aber auf mich keiner aktiv zu.
Zu wenig
Ist gegeben
Innovativ, zukunftsorientier, sicherer Arbeitgeber, gutes Mittagessen, familiärer Umgang.
Parkplatzsituation. Teambuilding könnte öfter sein um den Zusammenhalt untereinander (Abteilung - und Filialübergreifend) noch mehr zu stärken.
Schritt für Schritt zu den gesteckten Zielen
Nach mehreren Jahren Berufserfahrung in unterschiedlichen Unternehmen, kann ich pro aurum nur lobenswert erwähnen.
Flexible Arbeitszeiten sofern man nicht an die Öffnungszeiten gebunden ist
gut bis sehr gut
Sehr gut
Ausgeprägt
- faire Kundenberatung und Serviceorientierung spiegeln sich in hoher Kundenzufriedenheit wider
- professioneller und wertschätzender Umgang mit Kollegen
Sehr positive Außenwahrnehmung. Kunden legen teilweise sehr lange Fahrten auf sich, um die Filialen zu besuchen.
Besonderer Zusammenhalt "Teamspirit"
Das Arbeitsklima ist überwiegend angenehm und trägt dazu bei, dass man sich im Goldhaus wohlfühlt. Die Arbeitsumgebung ist ansprechend gestaltet und sorgt für eine angenehme Atmosphäre. Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen und Teams funktioniert meist reibungslos, sodass man sich gut in den Arbeitsalltag eingebunden fühlt.
An der internen Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sowie von der Führungsebene zu den Mitarbeitern kann und sollte auch gearbeitet werden. Eventuell können mehr als 2 Mitarbeiterversammlungen im Jahr abgehalten und ein nutzerfreundlicheres Intranet mit regelmäßigen Updates zu langen Projekten eingeführt werden.
Flache Hierarchie, gute Zusammenarbeit
Könnten mehr Filialen sein. Es sind nur in den größeren Städten welche, sodass der Austausch untereinander selten ist.
Automatische Gehaltsanpassung am Goldindex
Der Chef und die Kollegen stellen gegenseitig kleine Leckereien bereit und machen sich auch anderweitig eine Freude.
Als Marktführer in Deutschland gut bekannt und etabliert. Ruf ist wichtig.
Es gibt Kernarbeitszeiten, die z.T. am Samstag liegen. Dennoch ist es ein geregelter Ablauf und die angehäuften Überstunden können für einen Gleittag verwendet werden.
Flache Hierarchie, weshalb ein Aufstieg nur für Aufstiegswillige möglich ist. Keine automatische Beförderung, weshalb nur 3 Sterne.
Arbeitgeber zahlt gutes Gehalt. Sozialleistungen sind eher der Standard.
Die Kollegen gehen freundschaftlich / kameradschaftlich bis hin zu neutral miteinander um. Es besteht ein Gruppenchat, dieser wird aber kaum genutzt, sodass man sich aussuchen kann ob man noch was unternehmen möchte oder Feierabend hat.
Ältere Kollegen werden als weise und erfahren gezählt. Jüngere Kollegen haben es eher schwerer von den Kunden ernst genommen zu werden.
Der Chef ist fantastisch. Gute Kommunikation und hält den Rücken frei gegenüber unangenehmen Kunden und dem Vorstand.
Am Arbeitsplatz stehen Säuren und es gibt Röntgenstrahlung zur Prüfung der Waren. Vorsicht ist notwendig - für Schwangere eher nicht geeignet.
Offen und ehrlich. Über Veränderungen wird unmittelbar informiert. Wenn man mehr wissen will oder etwas beitragen, so ist die Tür des Chefs immer offen.
Es zählt Wissen und Fleiß über Geschlecht und Genderzeugs.
Bei jedem Kunden sieht man etwas Neues und Interessantes. Jeder Kunde hat eine Geschichte zu erzählen und spannende Ware.
So verdient kununu Geld.