pro aurum GmbH als Arbeitgeber
pro
aurum
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGoldene Zeiten für Sie und Ihre Karriere!
Wer wir sind
Das Unternehmen pro aurum hat sich auf den Handel und die Verwahrung von Gold, Silber, Platin sowie Palladium spezialisiert und ist mit seinen rund 150 Mitarbeitern einer der Marktführer im deutschsprachigen Raum. Unser Hauptsitz ist das „Goldhaus“ in München; weitere Filialen befinden sich in Bad Homburg, Berlin, Bielefeld, Dresden, Düsseldorf, Hamburg, München, Saarbrücken, Stuttgart und Ulm. Zudem gibt es noch eine Auslandsgesellschaft in der Schweiz. Wir beraten, handeln und bewerten rund um die klassische Kapitalanlage in Edelmetallen.
Kennzahlen
Mitarbeitende150 Mitarbeitende an 11 Standorten
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was pro aurum GmbH über Benefits sagt
- Mehr als nur ein Arbeitgeber: Als mittelständisches, familiäres Unternehmen bieten wir flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie einen modernen Arbeitsplatz mit sehr guter Verkehrsanbindung
- Ihr Wohlbefinden und Ihre Gesundheit liegen uns am Herzen: Neben unserem hauseigenen Mittagsangebot, frischem Obst und Massagemöglichkeiten vor Ort, veranstalten wir Teamevents und bieten Ihnen Jobrad sowie Corporate Benefits bei externen Partnerunternehmen
- Wir unterstützen Ihre Zukunft: Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung sowie Mitarbeiterkonditionen beim Kauf von Edelmetallen zum Vermögensaufbau
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Idealerweise bringen Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung im Edelmetallbereich oder großes Interesse an unseren Produkten mit. Alles, was Sie darüber hinaus für Ihren Erfolg bei uns benötigen, lernen Sie im Rahmen einer strukturierten und praxisnahen Einarbeitung. Auch engagierte Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen!
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das bei allen Problemen sofort gehandelt wird und es ebenso auch lösungen für alles gibt.
- faire Kundenberatung und Serviceorientierung spiegeln sich in hoher Kundenzufriedenheit wider
- professioneller und wertschätzender Umgang mit Kollegen
Ich wurde von Anfang an gut eingebunden in die Aufgabenfelder.
Das Arbeitsklima ist überwiegend angenehm und trägt dazu bei, dass man sich im Goldhaus wohlfühlt. Die Arbeitsumgebung ist ansprechend gestaltet und sorgt für eine angenehme Atmosphäre. Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen und Teams funktioniert meist reibungslos, sodass man sich gut in den Arbeitsalltag eingebunden fühlt.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Gehalt/Sozialleistungen; zu viele Mitarbeiter gleichzeitig im Homeoffice, manchmal kein Ansprechpartner von anderen Abteilungen vor Ort
Der Umgang der GF mit den Angestellten ist ausbaufähig.
Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber nicht empfehlen, da wesentliche Aspekte wie Führungskultur, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsperspektiven nicht erfüllt wurden.
Parkplatzsituation. Teambuilding könnte öfter sein um den Zusammenhalt untereinander (Abteilung - und Filialübergreifend) noch mehr zu stärken.
Die Gehälter sind zu niedrig und die Sozialleistungen sind sehr schlecht. Kein Tarifvertrag, 40 Stundenwoche, zu wenig Urlaubstage. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Es gibt für ältere Arbeitnehmer keine Programme wie Altersteilzeit. Soll ich bis 67 Jahren Arbeiten?
In den fast 5 Jahren, die ich dabei war, hat sich vieles geändert. Leider nicht immer ins positive. Die Grundidee ist meiner Meinung nach verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation
Gehälter zumindest an die Inflation anpassen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Firmenwagen Möglichkeit statt Gehaltserhöhung anbieten, Geschäftsführung sollte Investitionen Sinnvoll tätigen und nicht das Geld verprassen. Es kommen auch wieder schlechtere Zeiten. Die beiden Geschäftsführer sollten sich mehr um ihre Angestellten kümmern. Mehr Gespräche führen und sich nicht immer mehr entfernen. Und wenn schon die einzige Prämie im Jahr abgeschafft werden soll, dann sollte das auch am Jahres Gehalt angepasst werden.
An der internen Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sowie von der Führungsebene zu den Mitarbeitern kann und sollte auch gearbeitet werden. Eventuell können mehr als 2 Mitarbeiterversammlungen im Jahr abgehalten und ein nutzerfreundlicheres Intranet mit regelmäßigen Updates zu langen Projekten eingeführt werden.
Sich dran erinnern was die 10 goldenen Regeln waren. Aktiver auf die Arbeitnehmer zu gehen und sich wieder mehr den menschlichen Aspekten widmen. Klar sind Zahlen wichtig aber die Zufriedenheit ist wichtiger und so kann man die sehr hohe Fluktuation vermeiden.
Schritt für Schritt zu den gesteckten Zielen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von pro aurum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen mitbekommen. Arbeitszeit kann reduziert werden.
Passt schon denke ich
Werden respektiert und deren Meinung haben, unabhängig von der Position, Gewicht und werden in Entscheidungen berücksichtigt. Ab und zu werden diese zwar belächelt
Ältere Kollegen werden als weise und erfahren gezählt. Jüngere Kollegen haben es eher schwerer von den Kunden ernst genommen zu werden.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen (zum Beispiel was den Dienstplan angeht). Das viele wertvolle Wissen geben die Kollegen und Kolleginnen gerne weiter. Ansonsten sind sie Teil des Teams und arbeiten wie die anderen Kollegen mit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro aurum ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
MINUS: Gehaltsanpassungen nicht der Rede wert; Mitarbeiter Parkplatz kostet; kein Weihnachts/Urlaubsgeld; PLUS: 1x Massage pro Quartal, günstiges Mittagessen, Obst, gratis Kaffee, ab und zu Veranstaltungen; Prämienzahlung, wenn das Jahr gut war
Die Bezahlung steht nicht im angemessenen Verhältnis zum Arbeitsaufwand und den Anforderungen
Es wurde gesagt, dass das Gehalt überdurchschnittlich gut ist. Auf meiner Suche nach neuen Arbeitgeber habe ich gemerkt, dass man schon deutlich mehr bekommen kann. Es wurden ab und zu leere Versprechungen gemacht
Niedriges Gehalt, pünktlich aber keine Sozialleistungen
Es gibt nice-to-have Extras wie Massagen und vergünstigtes gutes Essen. Gehälter immer pünktlich. Lohnniveau: Ist eben kein Konzern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt, finanziell und wenn nötig bei den Arbeitszeiten
Kaum möglich und mitbekommen dass es teilweise nicht viel Unterstützung kam. In der Ausbildung wurde man gut unterstützt. Meiner Meinung nach wurden einige Leute in die falschen Position eingesetzt und bringen nicht die richtigen Erfahrungen mit.
Wüsste nicht wo das möglich ist
Das Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ist ausbaufähig
Flache Hierarchie, weshalb ein Aufstieg nur für Aufstiegswillige möglich ist. Keine automatische Beförderung, weshalb nur 3 Sterne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pro aurum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet pro aurum besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pro aurum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pro aurum als eher modern.
Puls
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Kultur
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pro aurum
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pro aurum
Branchendurchschnitt: Finanz