Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas bei allen Problemen sofort gehandelt wird und es ebenso auch lösungen für alles gibt.
Ich wurde von Anfang an gut eingebunden in die Aufgabenfelder.
Gut fand ich nur die Erfahrung, dass alles was später an Arbeitgebern kam besser war.
- faire Kundenberatung und Serviceorientierung spiegeln sich in hoher Kundenzufriedenheit wider
- professioneller und wertschätzender Umgang mit Kollegen
Das Arbeitsklima ist überwiegend angenehm und trägt dazu bei, dass man sich im Goldhaus wohlfühlt. Die Arbeitsumgebung ist ansprechend gestaltet und sorgt für eine angenehme Atmosphäre. Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen und Teams funktioniert meist reibungslos, sodass man sich gut in den Arbeitsalltag eingebunden fühlt.
Der Umgang der GF mit den Angestellten ist ausbaufähig.
Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber nicht empfehlen, da wesentliche Aspekte wie Führungskultur, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsperspektiven nicht erfüllt wurden.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen; zu viele Mitarbeiter gleichzeitig im Homeoffice, manchmal kein Ansprechpartner von anderen Abteilungen vor Ort
Parkplatzsituation. Teambuilding könnte öfter sein um den Zusammenhalt untereinander (Abteilung - und Filialübergreifend) noch mehr zu stärken.
Könnten mehr Filialen sein. Es sind nur in den größeren Städten welche, sodass der Austausch untereinander selten ist.
Die Gehälter sind zu niedrig und die Sozialleistungen sind sehr schlecht. Kein Tarifvertrag, 40 Stundenwoche, zu wenig Urlaubstage. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Es gibt für ältere Arbeitnehmer keine Programme wie Altersteilzeit. Soll ich bis 67 Jahren Arbeiten?
Siehe Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation
Gehälter zumindest an die Inflation anpassen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Firmenwagen Möglichkeit statt Gehaltserhöhung anbieten, Geschäftsführung sollte Investitionen Sinnvoll tätigen und nicht das Geld verprassen. Es kommen auch wieder schlechtere Zeiten. Die beiden Geschäftsführer sollten sich mehr um ihre Angestellten kümmern. Mehr Gespräche führen und sich nicht immer mehr entfernen. Und wenn schon die einzige Prämie im Jahr abgeschafft werden soll, dann sollte das auch am Jahres Gehalt angepasst werden.
An der internen Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sowie von der Führungsebene zu den Mitarbeitern kann und sollte auch gearbeitet werden. Eventuell können mehr als 2 Mitarbeiterversammlungen im Jahr abgehalten und ein nutzerfreundlicheres Intranet mit regelmäßigen Updates zu langen Projekten eingeführt werden.
Sich dran erinnern was die 10 goldenen Regeln waren. Aktiver auf die Arbeitnehmer zu gehen und sich wieder mehr den menschlichen Aspekten widmen. Klar sind Zahlen wichtig aber die Zufriedenheit ist wichtiger und so kann man die sehr hohe Fluktuation vermeiden.
Job-Rad und/oder Wellpass.
Der am besten bewertete Faktor von pro aurum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden als weise und erfahren gezählt. Jüngere Kollegen haben es eher schwerer von den Kunden ernst genommen zu werden.
Keine negativen Erfahrungen mitbekommen. Arbeitszeit kann reduziert werden.
Passt schon denke ich
Werden respektiert und deren Meinung haben, unabhängig von der Position, Gewicht und werden in Entscheidungen berücksichtigt. Ab und zu werden diese zwar belächelt
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen (zum Beispiel was den Dienstplan angeht). Das viele wertvolle Wissen geben die Kollegen und Kolleginnen gerne weiter. Ansonsten sind sie Teil des Teams und arbeiten wie die anderen Kollegen mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro aurum ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
MINUS: Gehaltsanpassungen nicht der Rede wert; Mitarbeiter Parkplatz kostet; kein Weihnachts/Urlaubsgeld; PLUS: 1x Massage pro Quartal, günstiges Mittagessen, Obst, gratis Kaffee, ab und zu Veranstaltungen; Prämienzahlung, wenn das Jahr gut war
Die Bezahlung steht nicht im angemessenen Verhältnis zum Arbeitsaufwand und den Anforderungen
Es wurde gesagt, dass das Gehalt überdurchschnittlich gut ist. Auf meiner Suche nach neuen Arbeitgeber habe ich gemerkt, dass man schon deutlich mehr bekommen kann. Es wurden ab und zu leere Versprechungen gemacht
Niedriges Gehalt, pünktlich aber keine Sozialleistungen
Es gibt nice-to-have Extras wie Massagen und vergünstigtes gutes Essen. Gehälter immer pünktlich. Lohnniveau: Ist eben kein Konzern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt, finanziell und wenn nötig bei den Arbeitszeiten
Das Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ist ausbaufähig
Kaum möglich und mitbekommen dass es teilweise nicht viel Unterstützung kam. In der Ausbildung wurde man gut unterstützt. Meiner Meinung nach wurden einige Leute in die falschen Position eingesetzt und bringen nicht die richtigen Erfahrungen mit.
Wüsste nicht wo das möglich ist
Flache Hierarchie, weshalb ein Aufstieg nur für Aufstiegswillige möglich ist. Keine automatische Beförderung, weshalb nur 3 Sterne.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.