pro aurum GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGoldene Zeiten für Sie und Ihre Karriere!
Wer wir sind
Das Unternehmen pro aurum hat sich auf den Handel und die Verwahrung von Gold, Silber, Platin sowie Palladium spezialisiert und ist mit seinen rund 150 Mitarbeitern einer der Marktführer im deutschsprachigen Raum. Unser Hauptsitz ist das „Goldhaus“ in München; weitere Filialen befinden sich in Bad Homburg, Berlin, Bielefeld, Dresden, Düsseldorf, Hamburg, München, Saarbrücken, Stuttgart und Ulm. Zudem gibt es noch eine Auslandsgesellschaft in der Schweiz. Wir beraten, handeln und bewerten rund um die klassische Kapitalanlage in Edelmetallen.
Produkte, Services, Leistungen
Die ganze Palette des Edelmetallhandels
Wir bei pro aurum bieten attraktive Möglichkeiten zum Kauf und Verkauf von Gold, Silber, Platin und Palladium. Unsere erfahrenen Mitarbeiter beraten individuell, transparent und ehrlich, sowohl persönlich vor Ort als auch am Telefon, rund um Edelmetalle und deren Anlage. Der professionelle Ankauf von Altgold und anderen Edelmetallen zählt ebenso zu unserem Service.
Mit unseren sicheren und diskreten Verwahrungslösungen in Schließfächern vor Ort, im Edelmetalldepot oder im Zollfreilager finden wir für jeden die passende Lagermöglichkeit.
Perspektiven für die Zukunft
Bei pro aurum setzen wir auf langfristige Zusammenarbeit und ein stabiles Arbeitsumfeld. Als Spezialist für den Handel mit Edelmetallen sind wir in einer Branche tätig, die seit Jahrhunderten von Bedeutung ist. Gold gilt seit jeher als wertbeständige Anlageform und spielt auch heute eine wichtige Rolle beim Vermögensaufbau. Das schafft ein solides Fundament für unser Unternehmen und eröffnet unseren Mitarbeitenden langfristige berufliche Perspektiven.
Wir möchten ein Arbeitgeber sein, bei dem Sie nicht nur heute, sondern auch in Zukunft gerne arbeiten. Deshalb legen wir großen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. So unterstützen wir Sie dabei, Ihre Stärken einzubringen, neue Kompetenzen aufzubauen und Ihren beruflichen Weg bei pro aurum langfristig zu gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was pro aurum GmbH über Benefits sagt
- Mehr als nur ein Arbeitgeber: Als mittelständisches Unternehmen mit familiärer Atmosphäre setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und einen modernen Arbeitsplatz mit sehr guter Verkehrsanbindung.
- Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen: Mit unserem hauseigenen Mittagsangebot, frischem Obst und Massagemöglichkeiten vor Ort möchten wir Ihren Arbeitsalltag bereichern. Gemeinsame Teamevents stärken unseren Zusammenhalt. Zusätzlich profitieren Sie von Angeboten wie JobRad und attraktiven Corporate Benefits bei externen Partnerunternehmen.
- Gemeinsam in die Zukunft: Wir unterstützen Ihre finanzielle Vorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterkonditionen beim Kauf von Edelmetallen zum Vermögensaufbau
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Miteinander macht uns aus! Wir unterstützen uns gegenseitig, begegnen uns auf Augenhöhe und erreichen unsere Ziele gemeinsam. Vertrauen, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang bilden dabei die Grundlage unserer Zusammenarbeit. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder einbringen, persönlich und fachlich weiterentwickeln und als Teil des Teams wohlfühlen kann.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Sie mit einer Ausbildung bei uns in Ihr Berufsleben starten oder Ihre bisherige Berufserfahrung in der Beratung, an der Kasse oder in einer anderen Abteilung einbringen möchten – bei uns erwarten Sie vielfältige Einsatzmöglichkeiten und spannende Perspektiven!
Gesuchte Qualifikationen
Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung im Edelmetallbereich oder ein ausgeprägtes Interesse an unseren Produkten. Alles Weitere, was Sie für einen erfolgreichen Start bei uns benötigen, vermitteln wir Ihnen im Rahmen einer strukturierten und praxisnahen Einarbeitung. Auch motivierte Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pro aurum GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- faire Kundenberatung und Serviceorientierung spiegeln sich in hoher Kundenzufriedenheit wider
- professioneller und wertschätzender Umgang mit Kollegen
Das bei allen Problemen sofort gehandelt wird und es ebenso auch lösungen für alles gibt.
Ich wurde von Anfang an gut eingebunden in die Aufgabenfelder.
Das Arbeitsklima ist überwiegend angenehm und trägt dazu bei, dass man sich im Goldhaus wohlfühlt. Die Arbeitsumgebung ist ansprechend gestaltet und sorgt für eine angenehme Atmosphäre. Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen und Teams funktioniert meist reibungslos, sodass man sich gut in den Arbeitsalltag eingebunden fühlt.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Gehalt/Sozialleistungen; zu viele Mitarbeiter gleichzeitig im Homeoffice, manchmal kein Ansprechpartner von anderen Abteilungen vor Ort
Der Umgang der GF mit den Angestellten ist ausbaufähig.
Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber nicht empfehlen, da wesentliche Aspekte wie Führungskultur, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsperspektiven nicht erfüllt wurden.
Parkplatzsituation. Teambuilding könnte öfter sein um den Zusammenhalt untereinander (Abteilung - und Filialübergreifend) noch mehr zu stärken.
Die Gehälter sind zu niedrig und die Sozialleistungen sind sehr schlecht. Kein Tarifvertrag, 40 Stundenwoche, zu wenig Urlaubstage. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Es gibt für ältere Arbeitnehmer keine Programme wie Altersteilzeit. Soll ich bis 67 Jahren Arbeiten?
In den fast 5 Jahren, die ich dabei war, hat sich vieles geändert. Leider nicht immer ins positive. Die Grundidee ist meiner Meinung nach verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation
Gehälter zumindest an die Inflation anpassen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Firmenwagen Möglichkeit statt Gehaltserhöhung anbieten, Geschäftsführung sollte Investitionen Sinnvoll tätigen und nicht das Geld verprassen. Es kommen auch wieder schlechtere Zeiten. Die beiden Geschäftsführer sollten sich mehr um ihre Angestellten kümmern. Mehr Gespräche führen und sich nicht immer mehr entfernen. Und wenn schon die einzige Prämie im Jahr abgeschafft werden soll, dann sollte das auch am Jahres Gehalt angepasst werden.
An der internen Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sowie von der Führungsebene zu den Mitarbeitern kann und sollte auch gearbeitet werden. Eventuell können mehr als 2 Mitarbeiterversammlungen im Jahr abgehalten und ein nutzerfreundlicheres Intranet mit regelmäßigen Updates zu langen Projekten eingeführt werden.
Sich dran erinnern was die 10 goldenen Regeln waren. Aktiver auf die Arbeitnehmer zu gehen und sich wieder mehr den menschlichen Aspekten widmen. Klar sind Zahlen wichtig aber die Zufriedenheit ist wichtiger und so kann man die sehr hohe Fluktuation vermeiden.
Schritt für Schritt zu den gesteckten Zielen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von pro aurum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen mitbekommen. Arbeitszeit kann reduziert werden.
Passt schon denke ich
Werden respektiert und deren Meinung haben, unabhängig von der Position, Gewicht und werden in Entscheidungen berücksichtigt. Ab und zu werden diese zwar belächelt
Ältere Kollegen werden als weise und erfahren gezählt. Jüngere Kollegen haben es eher schwerer von den Kunden ernst genommen zu werden.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen (zum Beispiel was den Dienstplan angeht). Das viele wertvolle Wissen geben die Kollegen und Kolleginnen gerne weiter. Ansonsten sind sie Teil des Teams und arbeiten wie die anderen Kollegen mit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro aurum ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
MINUS: Gehaltsanpassungen nicht der Rede wert; Mitarbeiter Parkplatz kostet; kein Weihnachts/Urlaubsgeld; PLUS: 1x Massage pro Quartal, günstiges Mittagessen, Obst, gratis Kaffee, ab und zu Veranstaltungen; Prämienzahlung, wenn das Jahr gut war
Die Bezahlung steht nicht im angemessenen Verhältnis zum Arbeitsaufwand und den Anforderungen
Es wurde gesagt, dass das Gehalt überdurchschnittlich gut ist. Auf meiner Suche nach neuen Arbeitgeber habe ich gemerkt, dass man schon deutlich mehr bekommen kann. Es wurden ab und zu leere Versprechungen gemacht
Niedriges Gehalt, pünktlich aber keine Sozialleistungen
Es gibt nice-to-have Extras wie Massagen und vergünstigtes gutes Essen. Gehälter immer pünktlich. Lohnniveau: Ist eben kein Konzern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt, finanziell und wenn nötig bei den Arbeitszeiten
Kaum möglich und mitbekommen dass es teilweise nicht viel Unterstützung kam. In der Ausbildung wurde man gut unterstützt. Meiner Meinung nach wurden einige Leute in die falschen Position eingesetzt und bringen nicht die richtigen Erfahrungen mit.
Wüsste nicht wo das möglich ist
Das Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ist ausbaufähig
Flache Hierarchie, weshalb ein Aufstieg nur für Aufstiegswillige möglich ist. Keine automatische Beförderung, weshalb nur 3 Sterne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pro aurum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet pro aurum besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pro aurum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pro aurum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.