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Unternehmenskultur

Erlangen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PRO CLIENT Marketing und Vertrieb zeitgemäßer Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PRO CLIENT Marketing und Vertrieb zeitgemäßer Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PRO CLIENT Marketing und Vertrieb zeitgemäßer Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist wenn man sich mit den Kollegen gut stellt nicht schlecht. Ansonsten kann man diese nicht wirklich als gut bezeichnen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist ein einziger Witz gewesen. Einem wird erzählt das viel eigenständiges Arbeiten von einem verlangt wird. Die Erwartungen gehen jedoch weit über selbstständiges Arbeiten hinaus und man soll am besten seine Arbeit in einer Zeit absolvieren, welche sogar Usain Bolt an Geschwindigkeit überschreiten würe. -* Dieser Absatz war auch nicht unbedingt auf mich bezogen. Hier ging es mehr darum, wie ich es bei Kollegen aufgenommen habe.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Auszubildenden hat man sich gut verstehen können, mit allen anderen war es eher ein Trauerspiel. Die Außenvertriebler waren recht nett, die Personalabteilung jedoch sehr weltfremd. -* Hier ging es konkret um ein Beispiel mit einem Mitarbeiter (nicht ich) dem die Kollegen aus der Firma sehr zugesetzt haben. Dieses Verhalten gegenüber Ihm hat mir sehr missfallen, wobei ich jedoch fairnesshalber sagen muss das vieles aus Erzählungen von demjenigen stammt. Somit kann ich nicht alles zu 100 % beurteilen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wurde nicht zu Überstunden gezwungen. Für einen Lerneffekt allerdings sollte man verhältnismäßig enie Menge mehr leisten. -* Das meine ich so wie ich es anfangs geschrieben habe.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist das einzig wirklich positive an dieser Firma. Und damit ist auch nur die Geschäftsführung und nicht die ziemlich befremdente Personalleitung gemeint. -* Auf die Frage des Arbeitgebers komme ich später noch einmal zurück.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-- -* Hier habe ich nichts geschrieben, weil es hier gespalten ist. Es gibt sehr wohl einzigartige interessante Aufgaben, allerdings sind diese eher selten.

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