Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.6.2026
Das Profil der ProCurand Unternehmensgruppe weist ein gemischtes Bild auf. Besonders das Führungsverhalten polarisiert: Während manche Bewertungen Vorgesetzte als zugänglich, empathisch und transparent beschreiben, kritisieren andere fehlende Konsequenz, mangelnde Offenheit gegenüber Kritik und Vetternwirtschaft. Ähnlich gespalten zeigt sich die interne Kommunikation – einige Mitarbeiter:innen erleben sie als offen und wertschätzend, andere berichten von geringer Transparenz und einer Kultur, in der übereinander statt miteinander gesprochen wird.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt fallen gemischt aus: Viele schätzen den Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung, andere beschreiben ein gedrücktes Klima. Die Work-Life-Balance gilt als belastet, vor allem durch unzuverlässige Dienstpläne und Kontakt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei ProCurand Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisch erwähnt werden fehlende klare Kommunikation, mangelnde Offenheit gegenüber Kritik sowie ein als unprofessionell empfundener Führungsstil. Einige Bewertungen beschreiben Vetternwirtschaft und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen, während andere auf einen zu kontrollierenden Umgang und den Ausschluss von Mitarbeiter:innen aus Entscheidungsprozessen hinweisen. Auch Zweifel an der Aufrichtigkeit des Managements werden geäußert.
Dem stehen jedoch positive Einschätzungen gegenüber: Einige Nutzer:innen loben ihre Vorgesetzten als zugänglich, fair und empathisch. Einzelne Führungskräfte werden als transparent, kompetent und stets ansprechbar beschrieben. Diese positiven Stimmen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber den kritischen Bewertungen, die das Gesamtbild in dieser Kategorie prägen.
Die Kommunikation bei ProCurand Unternehmensgruppe wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem, dass Informationen nur spärlich weitergegeben werden, offizielle Neuigkeiten häufig zu spät ankommen und stattdessen über inoffizielle Kanäle kursieren. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass statt offenem Austausch übereinander gesprochen wird und wenig Raum für eigene Meinungen bleibt. Das Führungsverhalten wird in diesem Zusammenhang ebenfalls kritisch gesehen.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die die Kommunikation als offen, respektvoll und wertschätzend beschreiben und klare Arbeitsanweisungen hervorheben. Einige Nutzer:innen berichten von transparenter Kommunikation, die Vertrauen und Integration fördert. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch die Minderheit und stehen im Widerspruch zur vorherrschenden Wahrnehmung.
Die Arbeitsatmosphäre bei ProCurand Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, respektvoll und motivierend, wobei der Zusammenhalt im Team sowie eine abteilungsübergreifende Unterstützung positiv hervorgehoben werden. Auch das Engagement von Kolleg:innen und Vorgesetzten findet in einigen Bewertungen lobende Erwähnung.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die von gedrückter Stimmung, mangelndem Zusammenhalt und wenig Lob seitens der Vorgesetzten berichten. Stattdessen überwiege laut einigen Nutzer:innen eher Kritik. Auch hektische Abläufe werden als belastend empfunden. Das Bild ist damit widersprüchlich: Während manche Mitarbeiter:innen ihre Arbeit als bereichernd und teamorientiert erleben, schildern andere ein deutlich weniger positives Umfeld. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt entsprechend ausgeglichen aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei der ProCurand Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit als sehr gut und heben gegenseitige Unterstützung hervor – auch beim Einspringen bei Schichtausfällen. Andere bezeichnen das Miteinander als gut, schränken ihr Urteil jedoch mit Blick auf bestimmte Wohnbereiche oder den Einfluss der Einrichtungsleitung ein.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer und empfinden den Zusammenhalt als schwierig, während andere Ausnahmen innerhalb ihrer Teams erwähnen. Die Bewertungen zeichnen damit kein einheitliches Bild: Positiven Erfahrungen im direkten Teamgefüge stehen vereinzelte Vorbehalte gegenüber, die auf externe Faktoren zurückgeführt werden.
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