ProCurand Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Wir alle sind die ProCurand! Wir lieben und können Pflege!
Wer wir sind
Herzlich Willkommen bei der ProCurand Unternehmensgruppe!
Wir bieten Ambulante und Stationäre Pflege, Tagespflege und Service Wohnen für Senior*innen, bundesweit an über 39 Standorten an.
Unser Ziel ist es, die Selbstständigkeit, Lebensqualität und Lebensfreude der Menschen auch im Alter und bei Pflegebedürftigkeit zu bewahren und zu fördern.
ProCurand - Wir pflegen Lebensfreude! - Bei uns sind Sie richtig
Hier können Sie mehr erfahren:
Warum ProCurand - schauen Sie bei uns vorbei: https://www.procurand.de/karriere/warum-zur-procurand
Wir freuen uns auf Sie!
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
ProCurand - weil wir Pflege können und lieben! ProCurand - wir pflegen Lebensfreude!
Bei der ProCurand arbeiten über 1700 Menschen an derzeit 39 Standorten. Pflegetalente im ersten Lehrjahr und echte "Urgesteine". Einige von ihnen sind bereits mehr als 25 Jahre bei der ProCurand - in der Stationären und in der Ambulanten Pflege.
ProCurand - Altenpflege mit Herz!
Gemeinsam kümmern wir uns um das Wohlergehen der Bewohner*innen in der Stationären Pflege unserer ProCurand Seniorenresidenzen. Mit Herz und Sachverstand betreuen wir die Kund*innen unserer Ambulanten Pflegedienste. Und wir engagieren uns für die Mieter*innen im Service-Wohnen.
ProCurand - weil unsere Teams einfach die Besten sind
Wertvolle Arbeit verdient wertvolle Leistungen! ProCurand bietet Arbeitgeberleistungen an, die über „normal in der Ambulanten oder Stationären Altenpflege“ hinausgehen. Sie möchten sich über unsere Arbeitgeberzuschüsse informieren? Oder interessieren Sie sich für unsere Einkaufs- und Rabattangebote? Unser Recruiting Team beantwortet gerne alle Fragen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was ProCurand Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Wir wissen, dass wertvolle Arbeit wertvolle Leistungen verdient. Damit können Sie bei uns rechnen:
- unbefristete Arbeitsverträge
- digitale Dokumentation mit Connext Vivendi *
- übertarifliche Bezahlung *
- 30 Tage Urlaub (bereits innerhalb der ersten 6 Monate)
- Onboarding - Sie starten bei uns und wir begleiten Sie!
- Entwicklungsmöglichkeiten dank Fort- und Weiterbildungsangebote der ProCurand Campus gGmbH
- Kostenübernahme von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- eine wertschätzende Unternehmenskultur
- familienfreundlicher Arbeitgeber
- flexible Arbeitszeiten, z. B. für "Nachteulen", Eltern und den "Frühaufsteher"
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (mit 1% Regelung)*
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze *
- gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV, Zuschuss zum monatlichen Ticket*
- Nutzung von Poolfahrzeugen *
- betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberzuschuss (20 %)
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- barrierefreie Arbeitsumgebung
- regelmäßige Teamevents z. B. Grillabende, Escape-Room, Drachenbootrennen u.v.m.
- Mitarbeiterfrühstück, Massagen, Schwimm- und Yogakurse *
- attraktive Einkaufsvorteile und Rabatte
- Mitarbeiterbenefits (zum Geburtstag, zur Hochzeit und weiteren Anlässen), Prämien usw.
- * Standortabhängig
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sorgen für mehr Lebensfreude, 365 Tage im Jahr, 24 Stunden am Tag!
Bei der ProCurand erwarten Sie stabile Teams und wertschätzende Kolleg*innen, die wirklich Gutes tun. 30 Tage Urlaub und Fortbildungen sind bei uns selbstverständlich. Wir bieten Ihnen Arbeitsstellen in der Pflege, der Betreuung, Küche, Reinigung und im kaufmännischen Bereich. Ob Direkt- oder Quereinstieg, Praktikum, Ausbildung: Alles ist bei uns möglich!
Teamarbeit + Wertschätzung + Vertrauen + Chancen + Leistung + Freude + Hingabe
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Nur im Team können wir das Beste geben. Jede Lieblingskolleg*in verbessert durch ihr Engagement in den verschiedenen Arbeitsbereichen die Lebensqualität unserer Bewohner*innen. Die Aufgaben sind so vielfältig wie die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten – Bewohner*innen und Kolleg*innen.
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeiter*innen in allen Bereichen der ambulanten, teilstationären und vollstationären Pflege und Betreuung von älteren Menschen.
· Altenpfleger und –helfer m/w/d
· staatlich anerkannte Pflegefachkraft m/w/d
· Krankenschwester/-pfleger m/w/d
· Gesundheits- und Krankenpfleger m/w/d
· Qualitätsbeauftragter m/w/d
· Wohnbereichsleitung m/w/d
· Pflegedienstleitung m/w/d
· Ergotherapeuten m/w/d
· Heilerziehungspfleger m/w/d
· Alltagsbegleiter m/w/d
· Betreuungskraft nach § 43 b SGB XI m/w/d
· Küchenleitung m/w/d
· Koch m/w/d
· Küchenhilfe m/w/d
· Restaurantleitung m/w/d
· Servicekraft m/w/d
· Hauswirtschaftsleitung m/w/d
· Hauswirtschaftskraft m/w/d
· Reinigungskraft m/w/d
· Mitarbeiter Wäscherei m/w/d
· Haustechniker m/w/d
· technische Hilfskraft m/w/d
· Fahrer m/w/d
· Mitarbeiter Heimverwaltung m/w/d
· Mitarbeiter Rezeption m/w/d
· Sozialarbeiter m/w/d (vorrangig in Berlin)
· Einrichtungsleitung m/w/d
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProCurand Unternehmensgruppe.
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Gesucht: Pflegetalente mit viel Herz!
Standorte
Standorte Inland
Seniorenresidenz Am Schlosspark, Am Schloss 3, 15936 Dahme
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kurze Distanz zur Arbeit,
Der gute Lohn.
Das Arbeitsumfeld
Man wird in Entscheidungsprozesse eingebunden
Die Tätigkeit an sich ist fachlich sinnvoll und kann erfüllend sein. Auch der Zusammenhalt unter einigen Kolleginnen und Kollegen hat den Arbeitsalltag zeitweise erleichtert.
Mit einer professionellen, stabilen und wertschätzenden Führung hätte der Standort aus meiner Sicht großes Potenzial, ein deutlich besseres Arbeitsumfeld zu bieten.
Das Management, die Leidenschaft und Freude von so vielen lieben Kollegen und Kolleginnen an allen Standorten.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der Procurand und kann mit Überzeugung sagen: Hier steht der Mensch im Mittelpunkt – und das ist keine Floskel. Der Umgang miteinander ist respektvoll, wertschätzend und ehrlich. Es wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Was ich besonders schätze, ist die offene Kommunikation auf allen Ebenen. Man hat das Gefühl, wirklich gehört zu werden – sei es bei fachlichen Themen oder persönlichen Anliegen. Die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, und es herrscht eine angenehme ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil wirkte auf mich unstrukturiert, wechselhaft und wenig nachvollziehbar. Entscheidungen erschienen teilweise willkürlich, insbesondere in Bezug auf Organisation und Dienstplanung.
Zudem hatte ich wiederholt den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden nach den gleichen Maßstäben behandelt wurden. Abläufe und Entscheidungen wirkten dadurch uneinheitlich und schwer einschätzbar, was das Gefühl von Fairness im Team beeinträchtigte.
Der Umgangston wurde von mir mehrfach als unangemessen empfunden, was zu einem angespannten Arbeitsklima führte. Außerdem fehlte es aus meiner Sicht an klarer, ehrlicher und verlässlicher ...
Das man allem hinterher rennen muss.
Ständige Wechsel der Heimleiter
Da gibt's nichts zu bemängeln. Es wird sich in allen Ebenen um eine bestmögliche Lösung bemüht, AG ist sehr transparent was Unternehmensentscheidungen betrifft, die alle MA angehen.
Das die Geschäftsführerin über Leichen geht. Wir Pflegekräfte bekommen sehr viel mit. Auch aus andeern Häusern. Seit die da ist, sind viele Kollegen weg oder gegangen worden. Laut der bekannten einer ausländischen Kollegin läut es in einem Berliner Haus genauso. Da wollen jetzt auch viele kündigen.
Verbesserungsvorschläge
In anderen Unternehmen gibt es zum Geburtstag einen Blumenstrauß oder eine Karte. Bei uns noch nicht mal einen Glückwunsch
Die PDL müsste viel mehr kontrollieren.
Manche machen was sie wollen.
Konsequenzen ziehen wenn jemand immer und immer wieder fehlt. Die anderen müssen drunter leiden.
Führungskräfte, die neu in der Rolle sind, schulen
Mehr in die Mitarbeitenden investieren (Gehalt, Benefits, Weiterbildungen)
Flexible Regelung zu Arbeitszeiten und -orten beibehalten
Professioneller und ehrlicher kommunizieren
Nicht zuviele Projekte auf einmal - verständlich der Wunsch, sich immer weiterzuentwickeln, aber auch mal Zeit lassen bzw. auch einfach mal machen und nicht die Sachverhalte zerdenken und überoptimieren.
Etwas mehr darauf achten, wem man mehr Verantwortung überträgt. Nicht jeder ältere MA wird gleich zum Hemmschuh im täglichen Arbeitsablauf und muss auch nicht gleich zum MA Gespräch bestellt werden.
In erster Linie Mitarbeiter die wirklich zuverlässig und ordentlich arbeiten fest halten, richtig gucken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von ProCurand Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Immer wieder neue Herausforderungen, von einigen Vorgesetzten wird man tatkräftig unterstützt.
Die Aufgaben sind vielfältig aber durchaus super
Es gibt immer neue Herausforderungen
jeden Tag etwas Neues ; )
Egal ob laufende Prozesse oder neue Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProCurand Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Jeden Morgen gibt es die Blitz-Runde, aber man erfährt kaum etwas darüber. Man soll es nachlesen, aber es steht kaum was im Ordner drin. Vieles wird nicht weiter gegeben, man soll aber alles wissen
Gestaltete sich immer schwierig
Von sehr gering bis gar nicht
Nicht vorhanden
Unregelmäßige spontane Teamsitzungen, selten Fallbesprechungen für Klienten
Ehemalige Mitarbeiter litten oft an Gewissenskonflikten
Indirekte Ansprachen und Umschreibungen der Problematiken fanden statt dafür aber immer wiederkehrende Absprachen welche einfach nicht fruchteten
Keine Konsequenzen bei gefährlicher Pflege und Missachtung der Klienten/Angehörigen
Nicht nachvollziehbare Dokumentationen
Nachdem Praxisberatung kam, sollte nachdem sie weg war, alles weiter so laufen wie gehabt
"Der Patient ist von uns abhängig und nicht umgekehrt" beschreibt den Leitsatz der Firma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
nur teilweise möglich, es gib ein gutes Angebot vom Campus für die Pflege, in anderen Bereichen wird weniger angeboten, Karriere wird nicht gefördert
Wenn man fragt und die Weiterbildung sinnvoll ist- ich habe noch keine Ablehnung erlebt.
Es gibt Mitarbeiter die Weiterbildungen machen durften. Von der Leitung aus kommt nie ein Vorschlag das ein Mitarbeiter beson gefördert werden soll
Sehr gut, fachliche Weiterbildung möglich
Man musste hartnäckig bleiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProCurand Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ProCurand Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProCurand Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProCurand Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.