66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit drei jahren alles OK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hilft mit Geld wenn man mal probleme hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel gemekker von allen leuten die kein bock haben und dann krank machen
Verbesserungsvorschläge
mehr leute in manche schichten...wird knapp wenn mal urlaubszeit kommt
Arbeitsatmosphäre
Mal zu ruhig mal viel Stress....hauptsache man ist wichtig
Image
Kunde hat Respekt
Work-Life-Balance
.....ist schichtarbeit aber weiß man ja vorher
Karriere/Weiterbildung
wenn man will kann man immer fragen
Kollegenzusammenhalt
auf meiner Schicht ist gut!
Umgang mit älteren Kollegen
viele junge aber mit den älteren schon guter Kontakt
Vorgesetztenverhalten
eigentlich gut...kommt auf den Tag an ;)
Arbeitsbedingungen
die pause ist nicht immer zur gleichen zeit aber gibt immer zeit
Kommunikation
Geredet wird viel von allen Seiten...Manchmal wird man gehört
Gehalt/Benefits
gab jedes jahr bis jetzt mehr...man kann natürlich mehr kriegen
Interessante Aufgaben
verschiedene Gebiete in der Technik
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia GorohoffMarketing Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur und schätzen Ihr Feedback sehr.
Danke auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten intensiv daran neue Fachkräfte einzustellen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives und motivierendes Umfeld bei Pro-Di zu bieten.
Vielen Dank für die offenen Worte.
Julia Terehova
Marketing Managerin
Nasenpolitik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit kann vielseitig und Interessant sein. Gut als Jobeinstieg geeignet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nasenpolitik, falsche Kommunikation, Lohnstandard für Industrie in 3-Schicht.
Verbesserungsvorschläge
Angemessen die Leute bezahlen, die die Firma am Wasser halten.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich über den Tisch gezogen. Kein Vertrauen und Transparenz. Die "Chemie" zwischen Vorgesetzten und Malocher etscheidet über den Lohn
Image
Für Faulenzer und Vollidioten ein Paradies. Man kann immer krank sein und hat dadurch ein passives Einkommen
Work-Life-Balance
Aufgrund von Personalmangel kommt es oft zu Konflikten unter den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Man kann bestimmte Positionen erreichen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Lohnstand entspricht nicht dem heutigem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Eher sind die Ausnahmen. Wird viel hinter dem Rücken geredet. Viele versuchen sich über den anderen besser da zu stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben viel zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Man merkt oft, dass die Mitarbeiter nicht viel zu entscheiden haben. Es wird aber wenigstens ein Gefühl "als ob" gegeben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sogar eine Klimanlage
Kommunikation
Auch wenn man über Erfolge informiert wird, merkt man nichts davon
Gleichberechtigung
Durch subjektive Nasenpolitik werden die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt
Interessante Aufgaben
Man kann sich mehr Arbeit holen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia GorohoffMarketing Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern es, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden sind. Gerade kritische Bewertungen nehmen wir als Anlass, um uns als Unternehmen und als Team verbessern zu können.
Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Lohnzahlung positiv hervorheben und dass Sie auch die Aufgaben als interessant empfinden.
Wir legen sehr viel Wert auf das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und auf deren Work-Life-Balance. Deshalb nehmen wir Ihre Kritik äußerst ernst. Wir bitten Sie daher, uns Ihre negativen Erfahrungen genauer zu erläutern.
Melden Sie sich gerne unter humanresources@pro-di.de.
An der Kommunikation und dem Bekanntheitsgrad unserer Marke arbeiten wir seit März verstärkt weiter.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Gehaltsstruktur, der Gleichberechtigung und Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir an die dafür zuständigen Stellen weiterleiten.
Vielen Dank für die offenen Worte.
Julia Terehova
Marketing Managerin
Einfach eine Firma wo von oben bis unten nichts stimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, suche wie viele nur noch den Absprung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratungsresistent trotz der vielen Leute wo gehen.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Schichtleiter austauschen ohne Ausnahme und Leute besser bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Schichten zerstritten, einer schwärzt den anderen an
Image
Sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Wochenenden gibts nicht, Familienfeindlich
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Gehalt/Benefits
Einer der vielen Gründe den Absprung zu suchen. Nicht zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Einzige Katastrophe. Nicht nur fachlich absolut nicht auf der Höhe. Von oben vorgegebene Strategie soll mit Gewalt durchgesetzt werden und ohne Widerspruch. Doch diese ist realitätsfremd und führt zu laufenden Kündigungen.
Arbeitsbedingungen
Zeitarbeitsfirmaniveau
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Gefördert werden die wo bedingungslos zur Geschäftsführung stehen. Sieht man an einigen Kommentaren hier.....Leider sind genau die auch fachlich einfach nur schlecht.
Interessante Aufgaben
Mehr Hilfsarbeiten,da muss man kein Fachwissen haben. Entsprechend die Qualität der vor allem zuletzt eingestellten Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia GorohoffMarketing Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Offenheit bedanken und diese nutzen, um zukünftig Verbesserungen anzustoßen.
Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen bei Pro-Di gemacht haben und möchten Ihre Situation verbessern.
Ihre Äußerung zur Kommunikation bei Pro-Di nehmen wir gerne als Kritikpunkt an. Wir arbeiten bereits seit März verstärkt sowohl an der Kommunikation als auch am Bekanntheitsgrad unserer Marke weiter.
Allerdings können wir einige von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte nicht bestätigen.
Das Schichtmodell hat das Ziel, sowohl Transparenz und Gleichbehandlung zu erhöhen, als auch der Einhaltung arbeitsrechtlicher Regelungen gerecht zu werden. Durch die Erfassung von Arbeitszeiten entsteht eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit, welche zu einer höheren Work-Life-Balance beiträgt und die Wahrnehmung von privaten Terminen ermöglicht.
Es ist sehr zu bedauern, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden sind. Wir respektieren Ihre Einschätzung und möchten darauf hinweisen, dass Sie dazu eingeladen sind, Ihr Anliegen jederzeit bei der Teamleitung anzusprechen.
Bezüglich Ihrer Aussage zum Gehalt möchten wir auf die jährliche Gehaltsentwicklung hinweisen, bei der die Gehälter von jedem Mitarbeiter, seinen Qualifikationen und der ausgeübten Tätigkeit entsprechend, individuell angepasst werden.
Wir sind immer dankbar für konstruktive Kritik und Verbesserungs-vorschläge und haben Ihre Rückmeldung bereits intern weitergegeben. Dennoch würden wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen und bitten Sie zeitnah auf Ihre Teamleitung zuzugehen, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Alternativ können Sie Ihre Anliegen auch gerne der Personalabteilung mitteilen. Sie können uns jederzeit über die folgende E-Mail-Adresse erreichen:
humanresources@pro-di.de
Julia Terehova
Marketing Managerin
Gutes Krisenmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Viele Maßnahmen wurden ergriffen. Um Kündigungen zu vermeiden, wurden man in Kurzarbeit geschickt.
Es wird viel Wert auf die Arbeitsplatzsicherheit gelegt und die dafür notwendigen Voraussetzungen geschaffen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
alles soweit ok
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eigentlich passt alles soweit!
Der Informationsfluss und Häufigkeit ist gut. Man ist bemüht, dass alle auf dem gleichen Infostand sind.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
gute Teams! Jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Offene, freundliche Kommunikation mit allen Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, es wird meistens auf Wünsche und Bedürfnisse eingegangen
Kommunikation
Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt
Interessante Aufgaben
unterschiedlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia GorohoffMarketing Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei Pro-Di zufrieden sind und sich auch im Team sehr wohl fühlen.
Vielen herzlichen Dank für die offenen Worte.
Julia Terehova
Marketing Managerin
Mein Eindruck über Pro-Di
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sehr freundlichen und respektvollen Umgang untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation kann zum Beispiel durch eine Mitarbeiter App noch optimiert werden, ansonsten Top Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Kolleginnen und Kollegen sowie die Geschäftsführer sind stets freundlich und offen für Fragen oder Probleme.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr angenehm und auf private Probleme wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Schulungen werden oft angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Diesbezüglich durfte ich nur angenehme Erfahrungen sammeln.
Arbeitsbedingungen
Ein ergonomischer Arbeitsplatz ist bei Pro-Di gegeben und auf Anfrage wird nachgerüstet.
Kommunikation
Ist vorhanden aber an bestimmten Punkten ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. Hut ab.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia GorohoffMarketing Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei Pro-Di wohl fühlen. Wir möchten uns bei Ihnen für die positive Bewertung bedanken und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Vielen herzlichen Dank für die offenen Worte.
Julia Terehova
Marketing Managerin
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohnzahlung ist überpünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
........
Verbesserungsvorschläge
Werden nicht angenommen
Arbeitsatmosphäre
Die meiste Zeit wird nichts getan
Image
Die haben keine Ahnung was in der Firma läuft
Work-Life-Balance
365 Tage im Jahr für die Firma verfügbar sein.....toll
Karriere/Weiterbildung
Das gab es mal
Gehalt/Benefits
Die Sympathie des Vorgesetzten entscheidet über den Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gefordert und ist nicht erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nur " Grüppchenbildung"
Umgang mit älteren Kollegen
Die mobbt man gerne mal raus
Vorgesetztenverhalten
Ihrem Ausbildungsstand entsprechend schlecht, da sie von der Firmenleitung ernannt werden, ohne jede Qualifikation
Arbeitsbedingungen
Kein oder schlechtes Werkzeug, den Rest muss man sich selbst besorgen
Kommunikation
Findet leider nicht statt
Gleichberechtigung
Nicht erwünscht
Interessante Aufgaben
Wenn man gerne Maschinen abschmiert
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia GorohoffMarketing Managerin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege*,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei der Pro-Di mit uns teilen.
Nur durch Ihr direktes Feedback erfahren wir Ihre Einschätzung zu verschiedenen Themen und können Veränderungen anstoßen.
Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Lohnzahlung besonders hervorheben.
Allerdings ist es zu bedauern, dass Sie in anderen Punkten unzufrieden waren.
Wir bemühen uns stets einen angenehmen Arbeitsalltag für unsere Mitarbeiter zu schaffen und setzten respektvollen Umgang unter den Kollegen an oberster Stelle. Jeder Mitarbeiter ist unseren Unternehmensgrundsätzen, ebenso wie unserem Verhaltenskodex, der in den Pro-Di Regelungen festgehalten ist, verpflichtet. Gerne bieten wir die Möglichkeit an, in persönlichen Gesprächen mit der Teamleitung oder in der Mitarbeitersprechstunde mit der Geschäftsleitung Themen wie Ungleichberechtigung oder etwaiges Mobbing anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. In der Regel hilft aber bereits vorab ein offenes und kollegiales Gespräch mit der betroffenen Person, um Probleme aus dem Weg zu räumen.
Ihre Äußerung zur Kommunikation bei Pro-Di nehmen wir gerne zur Kenntnis. Wir arbeiten seit März verstärkt an diesem Thema.
Bei Ihrer Aussage zum Gehalt möchten wir auf den jährlichen Entwicklungsprozess hinweisen, bei dem die Gehälter von jedem Mitarbeiter individuell angepasst werden.
Weiterbildungen und Schulungen werden bei uns Abteilungsspezifisch angeboten und durchgeführt. Darüber hinaus besteht für interessierte Mitarbeiter, je nach Qualifikation und ausgeübter Tätigkeit, die Möglichkeit der individuellen Förderung und Weiterentwicklung.
Gerne laden wir Sie dazu ein, sich mit uns über die geäußerten Kritikpunkte auszutauschen. Sie können uns jederzeit über die folgende E-Mail-Adresse erreichen: human-resources@pro-di.de
* ausgehend von Ihrer Angabe „Ex-Job“
Julia Terehova
Marketing Managerin
Aufstrebendens Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man muss die Zusatzschichten des Kunden ebenfalls abdecken, zudem ist man alle 3 Wochen am Wochenende für VI-Tätigkeiten im Geschäft. Dafür kann man ohne Probleme unter der Woche auch kurzfristig frei nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Fleißige Mitarbeiter werden gefördert, Beispiel Weiterbildung zum Meister.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, durch die Zulagen ist das Gehalt gut
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Schichten sollte noch mehr Vertrauen und Unterstützung herrschen
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder junge Mitarbeiter ist sehr froh über die Erfahrung der älteren Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Junges Vorgesetzten-Team, welches neuen Schwung in das Unternehmen brachte
Arbeitsbedingungen
Es ist zum größten Teil ein sauberes Arbeitsumfeld
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet, dass alles Mitarbeiter gleich berechtigt werden.
Interessante Aufgaben
Für interessierte Arbeitnehmer bieten sich sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia GorohoffMarketing Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass sie Ihre Arbeitseindrücke bei Pro-Di mit uns teilen.
Wir arbeiten daran die Arbeitsprozesse zu verbessern und einen angenehmen Arbeitsalltag für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Daher möchten wir auch Sie darin ermutigen, Verbesserungsvorschläge in Ihrem Team oder gegenüber Ihrem Vorgesetzten anzusprechen, sodass wir alle davon profitieren können.
Wir bedanken uns für die Bewertung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Julia Terehova
Marketing Managerin
Guter Arbeitgeber mit kleinen Haken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Maß an Flexibilität, kurzfristig frei machen nahezu immer möglich. Sehr Kompromissbereit bei privaten Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Führungsebene (Karlsruhe) über Änderungen/Neuerungen etwas dürftig
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation (Firmensitz zu Außenstellen) und der Struktur. Klare Regeln aufstellen und klare Entscheidungen treffen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend keine körperlich anstrengende Arbeiten
Image
Zuverlässiger und flexibler Partner bei allen Themen zu Instandhaltung und Verfügbarkeitsabsicherung.
Work-Life-Balance
Vom Kunden vorgegebene Zusatzschichten müssen eingehalten werden. Relativ viel arbeit am Wochenende (ca. alle 3 Wochen) aber ausgleich unter der Woche fast immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg zum Schichtleiter möglich wenn entsprechender Posten frei wird.
Gehalt/Benefits
Guter Durchschnittsgehalt, immer sehr pünktlich. Vermögenswirksame Leistungen möglich regelmäßige Lohnerhöhungen. Regelmäßige Gewinnbeteiligung zum Jahresende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Job eines Instandhalters spielt sich hauptsächlich dann ab, wenn die Anlagen nicht produzieren (hauptsächlich am Wochenende) aber Ausgleich unter der Woche jederzeit möglich. Überstunden und Zuschläge werden bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Meinungsverschiedenheiten kommen überall vor aber im Ganzen ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden unterstützt und gleichberechtigt behandelt
Vorgesetztenverhalten
korrekt und fair
Arbeitsbedingungen
Moderne und relativ saubere Arbeitsumgebung
Kommunikation
Kommunikation der Führungsebene (Karlsruhe) über Änderungen/Neuerungen etwas dürftig
Gleichberechtigung
Es wird geschaut, dass alles fair abläuft.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, kundenspezifische Technik sehr vielfältig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia GorohoffMarketing Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, Ihre Weiterempfehlung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns sehr, dass Sie gern bei Pro-Di arbeiten und uns als fairen Arbeitgeber wahrnehmen.
Ihren Kritikpunkt bezüglich der Kommunikation nehmen wir zur Kenntnis. Wir arbeiten kontinuierlich daran, alle Kommunikations- und Arbeitsprozesse zu verbessern.
Vielen Dank für die offenen Worte.
Julia Terehova
Marketing Managerin
Gutes kleines Unternehmen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Schicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur
Arbeitsatmosphäre
Mehr Auslastung unter der Woche wünschenswert
Gehalt/Benefits
Gehalt ok...liegt an guten Zulagen
Kollegenzusammenhalt
gilt zumindest für meine Schicht
Vorgesetztenverhalten
sehr jung aber hört zu
Kommunikation
Chefs bemüht aber manchmal zu langwierig
Gleichberechtigung
keine weibliche Mitarbeiter auf Schicht
Interessante Aufgaben
Herausforderungen gibts zu Genüge
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia GorohoffMarketing Managerin
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback auf Kununu.
Wir sind dankbar für Ihre Kritik und Ihre Verbesserungsvorschläge. Unser Ziel ist es in diesen Themenfeldern besser zu werden. Gerne sind Sie dazu eingeladen, Ihre Anmerkungen und Wünsche bei der Teamleitung anzusprechen.
Vielen herzlichen Dank für die offenen Worte.
Julia Terehova
Marketing Managerin
Junges Team mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Teamleitung und Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserung der Infos an Mitarbeiter
Image
Muss mehr getan werden
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen. Organisation könnte flüssiger laufen.
Gehalt/Benefits
Jährliche Entwicklung. Mehr geht immer
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere wichtigsten Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia GorohoffMarketing Managerin
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
es freut uns ganz besonders, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorheben.
An der Kommunikation und unserem Markenimage arbeiten wir seit März verstärkt und hoffen, dass Sie bereits erste Verbesserungen feststellen konnten.
Ihre Kritik zu der Organisation der Schulungsabläufen nehmen wir gerne zur Kenntnis und haben diese intern an die zuständige Abteilung weitergegeben.
Wir bedanken uns für die Bewertung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Julia Terehova
Marketing Managerin
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.