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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PRO ERGO die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PRO ERGO
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PRO ERGO
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Schwächen

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intern herrschte eine gute Stimmung, nettes junges Team, das allerdings so nicht mehr besteht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Inhaber hat sich aus dem operativen Geschäft schon länger herausgezogen und war ca. 1-2 mal wöchentlich im office. Direktes feedback bzw. Erwartungshaltung wurde von ihm nicht gegeben, hier sollte der Kollege vor Ort mehr oder weniger als Kommunikator fungieren. So ein mismatch kann nicht funktionieren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelndes Vorgesetztenverhalten - das Team war mehr oder weniger auf sich selbst gestellt, keine Führungsverantwortung oder feedback-Kultur seitens des Inhabers. Performance-Auswertungen wurden im Hintergrund gefahren. Stille Erwartung war, dass man sozusagen rund-um-die-Uhr telefoniert und Aufträge generiert. Im Ergebnis erhöhte Fluktuation.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur, wenn man ein Vollblutvertrieblerherz besitzt...ansonsten als Studentenjob oder als Übergangslösung ok

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelbüros in der obersten Etage einer charmanten Altbauvilla, aktuelle technische Ausstattung, gute Stimmung im Büro

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

der Geschäftsführer ist i.d.R. immer rechtzeitig für entsprechende Absprachen erreichbar

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