Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weltoffen, flexibel, kommunikativ und herausfordernd
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weltoffenheit, die Begegnungsfreude und das positiv besetzte Menschenbild.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die föderale Diskussionskultur, die personelle und strukturelle Konfliktfähigkeit im Verband.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist fachlich-inhaltlich sehr gut aufgestellt, muss sich jedoch dringend mit der Digitlalisierung auseinandersetzen, um nicht mittelfristig abgehängt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, unterstützend, humorvoll, ideenfreundlich und vernetzt. Der Umgang mit Konflikten würde davon profitieren, wenn die jeweils eigenen Beiträge zu ihrer Lösung noch besser im Fokus stünden.
Image
Zu unserer letzten Qualitätsmanagement-Projekten 2017 gehörte auch eine stichprobenartige Kunden*innenbefragung, die sehr postitiv ausgefallen ist. Auch die mediale Berichterstattung spiegelt ein modernes und gut aufgestelltes Beratungsangebot für unsere Klient*innen wieder.
Work-Life-Balance
Aus Sicht der Führunskraft eine EINS mit Sternchen. Die Arbeitszeiten sind im Rahmen des Beratungsangebotes sehr flexibel, es gibt mehr als ein Dutzend unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle, die zwei bis fünf-Tage-Woche ist ebenso möglich, wie ein prozentualer Anteil an homeoffice-Zeiten. Wir haben Standards zur Regelung von Freiberuflichkeit und Nebenbeschäftigungen, die sowohl etabliert als auch gut toleriert sind und einander eher ergänzen, denn im Wege stehen.
Karriere/Weiterbildung
Die pro familia bietet horizontal sehr viele Profilierungsmöglichkeiten bei der fachlichen Arbeit und Weiterentwicklung, - klassische vertikale Aufstiege in Führungspositionen sind innerhalb des Verbandes rein quantitativ nur eingeschränkt möglich. Die Rahmenbedingungen für Weiterbildung sind ebenfalls gut, die finanzielle Unterstützung gemäß den Bedingungen einer Non-Profit-Organisation jedoch eher bescheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Träger der sozialen Arbeit, ist unser Tarifvertrag von einem Verständnis für die erforderliche Qualifikation und Kompetenz unserer Fachkräfte geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hoch. Gemeinschaftsergebnisse und besondere Leistungen werden gefeiert. Niemand haut eine*n andere*n in die Pfanne.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen*innen mit langer Betriebszugehörigkeit sind in der pro familia traditionell hoch angesehen. Eher ist es so, dass wir darauf achten, dem talentierten Nachwuchs in gutem Maße Entfaltungsmöglichkeiten zu bieten.
Vorgesetztenverhalten
Kein Führungssstil erreicht jemals die volle Punktzahl bei allen Beschäftigten. Der Führungsstil ist jedoch seitens des Vorstandes, der Geschäftsführung und den Team,-oder Beratungsstellenleitungen von Wertschätzung, Dialogbereitschaft und Lösungsorientierung geprägt. Mitarbeiter*innen-Jahresgespräche gehören ebenso selbstverständlich dazu, wie Jour Fixe und anlassbezogene Reflektionen. Ein fachlich selbstständiges und innerhalb der Aufgabenverteilung sehr freies Arbeiten gehört zur Unternehmenskultur. Ein Leitungsteam stimmt sich zudem miteinander ab.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Räume schön eingerichtet und zeitgemäß ausgestattet, die Arbeitszeiten flexibel, die Selbstständgkeit hoch.
Kommunikation
Die Kommunikationsfähigkeit in unserem Bezirksverband hat alle Voraussetzungen für 5 Sterne. Die Arbeitgeberin stellt den Teams täglich im Schnitt zwei Stunden für den organisierten Austausch in Fachteams, Supervisionen, Teamklausuren und interne Fortbildungen zur Verfügung. Es gibt einen internen Newsletter, in dem alle Möglichkeiten für Beiträge haben. Mehr Zufriedenheit mit dem, was bei uns alles geht und möglich ist, würde den 5. Stern anzünden.
Gleichberechtigung
Geschichtlich kommen wir aus einem basisnahen Selbstverständnis und einer diskussionsfreudigen Mitgestaltungs-Kultur. Unsere Menschenrechtsbasierte Haltung prägt den Umgang. Menschlich auf Augenhöhe gibt es dennoch eine entlastende Hierarchie und Verteilung von Zuständigkeiten. Das Stichwort ist die "Entscheidung nach Verantwortung". Wer mehr verantwortet, entscheidet auch mehr.
Interessante Aufgaben
Ich kenne keine*n andere*n Arbeitgeber*in mit einer breiteren Auswahl an Themen und Settings, Spezialisierungsmöglichkeiten und Lernfeldern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen