Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weltoffenheit, die Begegnungsfreude und das positiv besetzte Menschenbild.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die föderale Diskussionskultur, die personelle und strukturelle Konfliktfähigkeit im Verband.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist fachlich-inhaltlich sehr gut aufgestellt, muss sich jedoch dringend mit der Digitlalisierung auseinandersetzen, um nicht mittelfristig abgehängt zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von pro familia BZV Darmstadt-Bensheim e.V ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu unserer letzten Qualitätsmanagement-Projekten 2017 gehörte auch eine stichprobenartige Kunden*innenbefragung, die sehr postitiv ausgefallen ist. Auch die mediale Berichterstattung spiegelt ein modernes und gut aufgestelltes Beratungsangebot für unsere Klient*innen wieder.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro familia BZV Darmstadt-Bensheim e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die pro familia bietet horizontal sehr viele Profilierungsmöglichkeiten bei der fachlichen Arbeit und Weiterentwicklung, - klassische vertikale Aufstiege in Führungspositionen sind innerhalb des Verbandes rein quantitativ nur eingeschränkt möglich. Die Rahmenbedingungen für Weiterbildung sind ebenfalls gut, die finanzielle Unterstützung gemäß den Bedingungen einer Non-Profit-Organisation jedoch eher bescheiden.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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