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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pro familia NRW e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pro familia NRW e. V
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pro familia NRW e. V
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich Teamabhängig aber generell werden den Mitarbeitenden viel Freiraum und Mitspracherecht eingeräumt und auf ein faires Miteinander geachtet :)

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Führungskraft gehen schon mal Infos an die Leitung verloren aber es gibt immer wieder Sitzungen teamübergreifend, die ermöglichen sich auszutauschen und Schwierigkeiten anzusprechen. Und regelmäßige Supervision ist top.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insbesondere in der Sexualpädagogik ist ein toller teamübergreifender Zusammenhalt. In den Beratungsstellen halten die Kollegen idR auch sehr gut zusammen :)

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall wird’s gerade im Außendienst manchmal stressig, aber für alles lassen sich in der Regel Lösungen finden. Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich, mit Absprache de Teams

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

s.o. Beratungsstellenabhängig. Aber der Landesverband kümmert sich mit einer größeren Kommunikationsschleife auch, also man ist eigentlich nie allein.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältig und man kann sich seine Aufgabenfelder zT nach persönlichen Interessensbereichen orientieren

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