Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
ParkplatzDie Freiheit haben, sic individuell mit Themen beschäftigen zu können, die einen besonders liegen und interessieren
Obwohl nur wenig Arbeitszeit besteht und man kaum hinterherkommt, ist dem Arbeitgeber immer wichtig viel Zeit in Supervisionen zu stecken und durch externe Helfer, die internen Konflikte zu lösen. Was aber auch wiederum nicht gut ist, da damit vielzuviel Zeit für selbstkreiierte Probleme verbracht wird.
Persönliche Freiheiten
Guter Umgang
Eigene Ideen einbringen
Guter Zusammenhalt
Die Arbeit an sich ist toll.
Die Kolleginnen und Kollegen sind fast alle sehr nett, hilfsbereit und engagiert.
eingefahrene Strukturen. In manchen Gruppen eine „ich nicht“ Haltung
Dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und Unterschiede mach Sympathie gemacht werden. Teilweise sehr abwertende Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Unfähigkeit wertschätzend und ohne Machtdruck zu führen.
Es wird alles ausdiskutiert
Machtausnutzung!!
Nicht in Kleinreden was Sexualpädagogik für einen Arbeitsumfang und -aufwand hat
Die Geschäftsführung ist äußerst aggressiv allen Mitarbeitenden, die eine andere Meinung haben. Es wird dann mit Abwertung und Schikane gestraft!
So führt man keine Mitarbeiter!
Teilweise wird menschenwürdig mit Mitarbeitern umgegangen. Es mangelt an Transparenz und Wertschätzung im Umgang.
Die Geschäftsführung geht ziemlich aggressiv mit Störenfrieden um!
Der Arbeitgeber sollte sich mehr darin üben Machtgefälle abzubauen und Kommunikation auf Augenhöhe zu lernen. Auch psychologisches Wissen, wie Menschen gut arbeiten und zu führen sind, wäre von Vorteil.
Es ist an der Zeit mal neuen, frischen, modernen Wind hineinzulassen, der die komplette IT, interne Abläufe, Auftritte in Sozialen Medien und Presse, Hierarchien im Sinne des Vereins auf Fordermann bringt.
Manche Entscheidungswege dauern zu lange
Der am besten bewertete Faktor von pro familia NRW e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr vielfältig und man kann sich seine Aufgabenfelder zT nach persönlichen Interessensbereichen orientieren
Absolut interessant ist es Klienten eine Hilfestellung zu bieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro familia NRW e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit Vorgesetzten ist für mich die oberste Führungsebene gemeint, die seit Jahren jeden Mitarbeiter der nicht nach Ihrer Nase tanzen will, regelrecht rausekelt. Hier liegt eindeutig nicht der Fokus auf Verbesserung der Prozesse im Verein, sondern eher darauf, so lange wie möglich seine Macht an der Spitze zu erhalten und wehe da kommt jemand mit innovativen Ideen, diese werden im Keim erstickt und es waltet Dienst nach Vorschrift bzw. nach der Nase der obersten Führungsebene welche längst nicht mehr zeitgemäß ...
Im Sommer ist der Betriebsrat wegen der schlechten Zusammenarbeit der Geschäftsführung geschlossen zurückgetreten.
Nachdem außerdem in der Landesgeschäftsstelle bereits 2 Kolleginnen nach 20 und 13 Jahren Betriebszugehörigkeit "geflüchtet" sind, hat man an deren Stelle eine "Freundin des Hauses" gesetzt. Eine sehr kompetente und nette neue Kollegin hat man entlassen.....ob an deren Stelle nun auch eine "Freundin" gesetzt wird?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
passende Weiterbildungen werden bezahlt/mit Zeitkontingent unterstützt und regelmäßige Fachtage von der profa selbst
Fortbildungen werden kaum noch genehmigt.
