3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung PHI als Physio
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Behandlungen können durch eine große Trainingsfläche recht abwechslungsreich gestaltet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Therapeut-innen ist zweit- wenn nicht sogar drittrangig.
Verbesserungsvorschläge
Den Therapeut-innen mehr Pausen zum dokumentieren und sich eventuell austauschen geben.
Arbeitsbedingungen
Als Physio nur die Mittagspause, ansonsten Taktung ohne Pausen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlich leider eine Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
100% Autokratische Führung. Willkürlich emotionales Verhalten der Geschäftsführung.
Keinerlei Kritikfähigkeit. Stattdessen herrscht eine Kultur der Abstoßung und sozialer Bestrafung bei nicht folgen der Autokratie.
Mitarbeiter haben Angst sich zu Missständen zu Äußern, da sonst Abneigung und Ablehnung durch die Führungspersonen auf allen Ebenen zu spüren gegeben wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Team und Räumlichkeiten TOP, Arbeitgeber FLOP
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ guter Zusammenhalt unter den Kollegen
+ sehr schöne Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt wird in den meisten Fällen zu spät oder in gewissen Fällen (bei Kündigung, Krankenstand, Mutterschutz) gar nicht ausbezahlt.
- Vertrauen des Vorgesetzten in die Mitarbeiter ist hier nicht vorhanden (ständige Kontrolle)
- Verhalten des Vorgesetzten: es sollte sich mehr für die Mitarbeiter interessiert werden und freundlich mit ihnen umgegangen werden
- Vertragserstellung bzw. Vertragsänderungen dauern teilweise Monate
Verbesserungsvorschläge
x bessere Kommunikationsstrukturen
x bessere Umgangsformen
x mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
x Gehaltszahlungen rechtzeitig
Arbeitsatmosphäre
Leider großteils sehr angespannt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist grundsätzlich angemessen, wenn es denn pünktlich kommen würde.
Sozialleistungen sind keine vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen super.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere (und somit erfahrene) Kollegen werden wenig wertgeschätzt. Eingestellt werden immer mehr jüngere (und meist unerfahrene) Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Der GRÖßTE Minuspunkt!
Vertrauen und Freundlichkeit ist hier (in den meisten Fällen) ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Gute Lage und gute Infrastruktur.
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut, dafür mit der Führung sehr schlecht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pro Health Institut & Club durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pro Health Institut & Club als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.