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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PRO HUMANIS Humansponsoring die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PRO HUMANIS Humansponsoring
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PRO HUMANIS Humansponsoring
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angespannt. Es entsteht wenig Vertrauen und teilweise das Gefühl, bei der täglichen Arbeit stark beobachtet bzw. kontrolliert zu werden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen und Veränderungen werden aus meiner Sicht teilweise unzureichend oder sehr kurzfristig kommuniziert. Eine offenere und transparentere Kommunikation wäre wünschenswert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen ist grundsätzlich gut. Im Arbeitsalltag hilft man sich gegenseitig, auch wenn die allgemeine Stimmung im Unternehmen dies teilweise erschwert.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die vertraglichen Arbeitszeiten sind grundsätzlich überschaubar, die Arbeitsatmosphäre und der empfundene Druck wirken sich aus meiner Sicht jedoch negativ auf die Work-Life-Balance aus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde den Führungsstil als sehr kontrollierend und wenig vertrauensbasiert. Mehr Eigenverantwortung, Wertschätzung und konstruktives Feedback würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben können teilweise interessant und abwechslungsreich sein. Durch Abläufe, Organisation und Rahmenbedingungen geht dieses Potenzial meiner Meinung nach jedoch häufig verloren.

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