Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungJeder wird hier herzlich empfangen. Super Zusammenhalt
Sehr ausgeglichene Arbeitsweise. Der Kollegiale Zusammenhalt ist sehr groß
Die Grundidee, soziale Einrichtungen zu unterstützen, ist sehr sinnvoll und wichtig. Leider steht im Arbeitsalltag oft der wirtschaftliche Druck im Vordergrund, sodass soziale Werte intern nicht immer spürbar gelebt werden. Mitarbeitende erfahren einen starken Fokus auf Effizienz und Kontrolle, Eigeninitiative wird eher zurückhaltend gefördert, und Entscheidungen wirken häufig kurzfristig und betriebswirtschaftlich geprägt. Wer mit viel Idealismus startet, kann dadurch schnell an Motivation verlieren. Mit mehr Wertschätzung für Menschen neben den Zahlen könnte der Arbeitgeber seinem Anspruch noch besser gerecht werden.
- Die Kollegen in der iT 12 von 10 Sternen
- Vertriebsleiter/Abteilungsleiter + Orgas , wissen den Umgang mit den MA und wissen den einzelnen auch zu schätzen. Auch wenn es mal darauf und drüber geht schließlich ist es ja eine Arbeit kein Vergnügen.
Gruß an alle die mit denen Ich Kontakt hatte und hier nicht aufgeführt sind, bleibt bitte wie ihr seid :D
Diese Flexibilität. Ich mag es mir ein Teil der Arbeitszeiten einzuteilen
Zudem wird hier großen Wert auf Professionalität gelegt. Hier kann man sich beweisen
Teileweise schlechte Kommunikation ist Sachen Finanzen/ Provision/ Gehälter
Wer großen Wert auf Menschlichkeit, Respekt und Wertschätzung legt, könnte hier enttäuscht werden. Mitarbeitende werden häufig als Ressourcen betrachtet, und die Unternehmenskultur ist stark auf Leistung und Profit ausgerichtet. Lob und Anerkennung sind eher selten, stattdessen stehen Druck und Kontrolle im Vordergrund. Persönliche Grenzen und ein wertschätzendes Miteinander spielen eine untergeordnete Rolle. Wer sich mit viel Engagement einbringt, erlebt leider nicht immer die gewünschte Unterstützung. Diese Einschätzung soll nicht frustrieren, sondern als Hinweis dienen: Wer eine Arbeitsumgebung sucht, in der ...
Jeder muss sich sein eigenes Bild machen. Es ist wie auf jeder Arbeit bzw. nicht jeder Arbeitgeber ist gleich. Geschmäcker sind verschieden.
ich finde gar nichts schlecht
Das Unternehmen könnte deutlich gewinnen, wenn Führung mehr auf Vertrauen statt Kontrolle setzen würde. Eine wertschätzende, moderne Führungskultur stärkt Motivation und Eigenverantwortung, braucht echtes Interesse an den Mitarbeitenden und Raum für konstruktiven Austausch. Kommunikation sollte klarer, strukturierter und abteilungsübergreifend erfolgen – regelmäßiger, moderierter Dialog wäre ein guter Anfang. Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden, damit konzentriertes Arbeiten möglich ist. Auch die Einbindung erfahrener Kollegen sollte aktiver gestaltet werden. Werden soziale Verantwortung und wirtschaftliche Ziele besser in Einklang gebracht, ließe sich das Potenzial ...
Mehr Vertrauen und Kommunikation mit Mitarbeitern
- auf der iT sollte öfters mal gehört werden, auch wenn es ein bißchen geld kostet.
- Personalabteilung sollten mindestens 3 Leute arbeiten, da es sehr viele MA sind. Trotzdem macht die Perso eine Superarbeit auch unter einem Enormen Druck.
Der am besten bewertete Faktor von PRO HUMANIS Humansponsoring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich respektvoll, und es wurde auch Wert auf die Einstellung erfahrener Mitarbeitender gelegt. Leider blieb das Potenzial dieser Erfahrung im Arbeitsalltag oft ungenutzt: Vorschläge und Impulse erfahrener Mitarbeiter fanden selten Gehör, was die Weiterentwicklung und Zusammenarbeit erschwerte. Ein klar erkennbares Konzept für altersgemischte Teams, die voneinander profitieren, war nicht vorhanden, dabei wäre das durchaus möglich gewesen.
gut wenn nicht so einfach :D wie überall
Ältere Kollegen werden hier sehr gerne gesehen. Es arbeiten genauso viele "ältere" Kollegen hier wie "junge". Die Erfahrung, die die älteren Kollegen mitbringen wird hier sehr wertgeschätzt.
Top, da spreche ich aus eigener Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRO HUMANIS Humansponsoring ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist intern wie extern herausfordernd. Viele Mitarbeitende empfinden die internen Abläufe und gelebten Praktiken als verbesserungswürdig. Transparenz, Vertrauen und Wertschätzung könnten im Alltag oft stärker gelebt werden. Auch bei Sponsoren ist die Wahrnehmung differenziert: Während direkte Partner die Zusammenarbeit schätzen, sehen Außenstehende das Geschäftsmodell und die dahinterliegenden Strukturen teilweise kritisch. Eine offene Auseinandersetzung mit der Außenwirkung und den Ursachen wäre sinnvoll, bleibt bisher aber begrenzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrierechancen hängen hier stark davon ab, wer regelmäßig die Extrameile geht, hohe Umsätze erzielt oder gut intern vernetzt ist. Fachliche Qualität und Teamarbeit spielen dabei eine eher untergeordnete Rolle, die Leistung wird vor allem an kurzfristigen Zahlen gemessen. Wer nicht überdurchschnittlich performt, hat es schwer. Das Thema Weiterbildung wurde mehrfach angesprochen, konkrete Angebote oder Förderprogramme habe ich jedoch nicht erlebt. Eine klare und transparente Entwicklungsperspektive fehlt insgesamt, Mitarbeitende sind oft selbst gefordert, um Chancen zu nutzen. Positiv hervorzuheben ist das ...
Bei reichlich Anstrengung und längerer Zugehörigkeit ist ein Karriereaufstieg durchaus denkbar.
Nur mit Absprache der Abteilungsleiter z.b war es in der it Abteilung so.
Ohne Fleiß kein Preis.
Wer möchte und was dafür tut, kann hier hoch aufsteigen.
Es wird jedem die Chance auf Fortbildung gegeben
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
