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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder wird hier herzlich empfangen. Super Zusammenhalt
Sehr ausgeglichene Arbeitsweise. Der Kollegiale Zusammenhalt ist sehr groß
Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen ist positiv.
Die Grundidee, soziale Einrichtungen zu unterstützen, ist sehr sinnvoll und wichtig. Leider steht im Arbeitsalltag oft der wirtschaftliche Druck im Vordergrund, sodass soziale Werte intern nicht immer spürbar gelebt werden. Mitarbeitende erfahren einen starken Fokus auf Effizienz und Kontrolle, Eigeninitiative wird eher zurückhaltend gefördert, und Entscheidungen wirken häufig kurzfristig und betriebswirtschaftlich geprägt. Wer mit viel Idealismus startet, kann dadurch schnell an Motivation verlieren. Mit mehr Wertschätzung für Menschen neben den Zahlen könnte der Arbeitgeber seinem Anspruch noch besser gerecht werden.
- Die Kollegen in der iT 12 von 10 Sternen
- Vertriebsleiter/Abteilungsleiter + Orgas , wissen den Umgang mit den MA und wissen den einzelnen auch zu schätzen. Auch wenn es mal darauf und drüber geht schließlich ist es ja eine Arbeit kein Vergnügen.
Gruß an alle die mit denen Ich Kontakt hatte und hier nicht aufgeführt sind, bleibt bitte wie ihr seid :D
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aus meiner Sicht stark kontrollierende Führung, fehlendes Vertrauen, teilweise unklare Kommunikation sowie die allgemeine Arbeitsatmosphäre. Dadurch wird vorhandenes Potenzial bei Mitarbeitern und Aufgaben nicht ausreichend genutzt. Fast keine Mitarbeiter Benefits.
völlig rücksichtslos gegenüber mitarbeitern und sponsoren ... die grundidee bedürftigen zu helfen wird zum eigenen wohl ausgenutzt
Teileweise schlechte Kommunikation ist Sachen Finanzen/ Provision/ Gehälter
Wer großen Wert auf Menschlichkeit, Respekt und Wertschätzung legt, könnte hier enttäuscht werden. Mitarbeitende werden häufig als Ressourcen betrachtet, und die Unternehmenskultur ist stark auf Leistung und Profit ausgerichtet. Lob und Anerkennung sind eher selten, stattdessen stehen Druck und Kontrolle im Vordergrund. Persönliche Grenzen und ein wertschätzendes Miteinander spielen eine untergeordnete Rolle. Wer sich mit viel Engagement einbringt, erlebt leider nicht immer die gewünschte Unterstützung. Diese Einschätzung soll nicht frustrieren, sondern als Hinweis dienen: Wer eine Arbeitsumgebung sucht, in der ...
Jeder muss sich sein eigenes Bild machen. Es ist wie auf jeder Arbeit bzw. nicht jeder Arbeitgeber ist gleich. Geschmäcker sind verschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger Kontrolle im Arbeitsalltag, transparentere Kommunikation und ein wertschätzenderer Führungsstil. Zuständigkeiten und Prozesse sollten klarer definiert und Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung ermöglicht werden.
Das Unternehmen könnte deutlich gewinnen, wenn Führung mehr auf Vertrauen statt Kontrolle setzen würde. Eine wertschätzende, moderne Führungskultur stärkt Motivation und Eigenverantwortung, braucht echtes Interesse an den Mitarbeitenden und Raum für konstruktiven Austausch. Kommunikation sollte klarer, strukturierter und abteilungsübergreifend erfolgen – regelmäßiger, moderierter Dialog wäre ein guter Anfang. Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden, damit konzentriertes Arbeiten möglich ist. Auch die Einbindung erfahrener Kollegen sollte aktiver gestaltet werden. Werden soziale Verantwortung und wirtschaftliche Ziele besser in Einklang gebracht, ließe sich das Potenzial ...
Mehr Vertrauen und Kommunikation mit Mitarbeitern
- auf der iT sollte öfters mal gehört werden, auch wenn es ein bißchen geld kostet.
- Personalabteilung sollten mindestens 3 Leute arbeiten, da es sehr viele MA sind. Trotzdem macht die Perso eine Superarbeit auch unter einem Enormen Druck.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von PRO HUMANIS Humansponsoring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen ist grundsätzlich gut. Im Arbeitsalltag hilft man sich gegenseitig, auch wenn die allgemeine Stimmung im Unternehmen dies teilweise erschwert.
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt.
Innerhalb einiger Teams erlebt man echten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. In anderen Bereichen, insbesondere im Umfeld der Geschäftsleitung, wirken persönliche Interessen und strategisches Verhalten stärker prägend. Das kann zu einem angespannten Miteinander führen und hemmt offene Kommunikation. Während im privaten Austausch unter Kollegen durchaus ehrliche Gespräche stattfinden, ist dies im Arbeitsalltag nicht immer spürbar. Umso bemerkenswerter ist die Ausdauer vieler Mitarbeitender, die sich dennoch engagiert einbringen.
Beispielhaft. Hier grüßt & verabschiedet man sich auch wenn man sich nicht kennt. Insgesamt wird keiner auf der Strecke gelassen. Sehr Respektvoll.
super aufgeschlossenes Team. Jeder ist hier super freundlich und alle sind sehr hilfsbereit. Neue Kollegen werden sofort herzlich aufgenommen
Ich bin noch nicht all zu lange dabei, kann aber jetzt schon sagen, dass das hier ein eingespieltes Team ist.
Jeder hilft jedem wo es geht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRO HUMANIS Humansponsoring ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wer verstanden hat wie die holding und die unterfirmen aufgebaut sind weiß dass das image sehr schlecht ist
Das Bild, das nach außen vermittelt wird, stimmt aus meiner persönlichen Erfahrung nicht vollständig mit dem Arbeitsalltag überein.
Das Image des Unternehmens ist intern wie extern herausfordernd. Viele Mitarbeitende empfinden die internen Abläufe und gelebten Praktiken als verbesserungswürdig. Transparenz, Vertrauen und Wertschätzung könnten im Alltag oft stärker gelebt werden. Auch bei Sponsoren ist die Wahrnehmung differenziert: Während direkte Partner die Zusammenarbeit schätzen, sehen Außenstehende das Geschäftsmodell und die dahinterliegenden Strukturen teilweise kritisch. Eine offene Auseinandersetzung mit der Außenwirkung und den Ursachen wäre sinnvoll, bleibt bisher aber begrenzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Klare Entwicklungswege, strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten oder transparente Perspektiven sind für mich bislang kaum erkennbar.
auch hier gilt - wer viele verträge macht kommt weiter
Karrierechancen hängen hier stark davon ab, wer regelmäßig die Extrameile geht, hohe Umsätze erzielt oder gut intern vernetzt ist. Fachliche Qualität und Teamarbeit spielen dabei eine eher untergeordnete Rolle, die Leistung wird vor allem an kurzfristigen Zahlen gemessen. Wer nicht überdurchschnittlich performt, hat es schwer. Das Thema Weiterbildung wurde mehrfach angesprochen, konkrete Angebote oder Förderprogramme habe ich jedoch nicht erlebt. Eine klare und transparente Entwicklungsperspektive fehlt insgesamt, Mitarbeitende sind oft selbst gefordert, um Chancen zu nutzen. Positiv hervorzuheben ist das ...
Bei reichlich Anstrengung und längerer Zugehörigkeit ist ein Karriereaufstieg durchaus denkbar.
Nur mit Absprache der Abteilungsleiter z.b war es in der it Abteilung so.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRO HUMANIS Humansponsoring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PRO HUMANIS Humansponsoring schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRO HUMANIS Humansponsoring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRO HUMANIS Humansponsoring als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PRO HUMANIS Humansponsoring
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PRO HUMANIS Humansponsoring
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR