1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Hoffentlich erkennt man sein Potential
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Bei Pro m² habe ich vor allem zwei Dinge geschätzt:
Diversität und Offenheit als Grundhaltung: Das Unternehmen setzt sich nach außen klar für Vielfalt und moderne Arbeitswelten ein – ein Ansatz, der mich überzeugt hat und der in der Branche wichtig ist.
Kollegiales Miteinander im Team: Die Zusammenarbeit mit meinen direkten Kolleg:innen war respektvoll, unterstützend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Hier gibt es echte Stärken – besonders im Umgang miteinander und in der Haltung nach außen. Gleichzeitig sehe ich großes Potenzial, diese Werte noch konsequenter auch intern zu leben und Prozesse so zu gestalten, dass sie die gute Kultur noch besser unterstützen.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Trotz der positiven Ansätze in Sachen Diversität und Teamkultur gab es aus meiner Sicht einige Punkte, die verbessert werden könnten:
Diskrepanz zwischen Anspruch und Umsetzung: Nach außen wird Moderne und Wertschätzung kommuniziert, intern fehlte es oft an konkreten Strukturen, um diese Werte im Arbeitsalltag zu leben – z. B. durch klare Prozesse, transparente Kommunikation oder nachhaltige Workload-Verteilung.
Fehlende Konsequenz in der Führung: Entscheidungen wurden teilweise inkonsistent getroffen oder nicht ausreichend kommuniziert, was zu Unsicherheiten im Team führte.
Work-Life-Balance: Die Arbeitsbelastung war oft unausgeglichen, mit wenig Raum für Reflexion oder Anpassung – besonders in stressigen Projektphasen.
Ich glaube, dass Pro m² mit mehr Klarheit in der Umsetzung und einer stärkeren Verankerung der eigenen Werte im Alltag noch besser werden könnte – für Mitarbeitende und Projekte gleichermaßen.“
Verbesserungsvorschläge
„Meine Zeit bei Pro m² war geprägt von spannenden Projekten und der Möglichkeit, mich fachlich weiterzuentwickeln. Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass:
Kultur der Zusammenarbeit
Der Fokus auf Teamgeist und wertschätzende Kommunikation noch stärker gelebt wird – besonders in stressigen Projektphasen. Ein offener Austausch über Erwartungen und Arbeitsweisen könnte helfen, Missverständnisse frühzeitig zu klären und die Motivation aller Beteiligten zu stärken.
Work-Life-Balance & klare Strukturen
Eine transparente Priorisierung von Aufgaben und realistische Zeitplanung würden die Arbeitsbelastung fairer verteilen. Regelmäßige Retrospektiven oder Feedback-Runden könnten dazu beitragen, Prozesse kontinuierlich zu verbessern – ohne dass Engagement in Überlastung umschlägt.
Entwicklungsperspektiven
Klare individuelle Entwicklungswege und Möglichkeiten, interne Expertise (z. B. durch Mentoring oder cross-funktionale Projekte) zu nutzen, würden Mitarbeitenden helfen, langfristig im Unternehmen zu wachsen.
Pro m² hat großes Potenzial – mit kleinen Anpassungen in der Kultur und Organisation könnte es ein Ort werden, an dem sich Leistung und Wohlbefinden noch besser vereinen lassen.“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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