52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiter und Benefits
Die Kommunikation war teilweise nicht gut
Eine offenere und schnellere Kommunikation und mehr eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Je nach Abteilung, mal mehr mal weniger gut. Ich hab mich in allen Abteilungen aber wohl gefühlt
Sehr flexible Arbeitszeiten
Die Vergütung wurde an den Tarif angepasst und auch einmal hoch gesetzt
Mit meiner Ausbilderin hatte ich monatliche Feedback Gespräche und einen überwiegend offenen Austausch.
Auf Rückmeldungen musste man allerdings teilweise lange warten
Die Arbeit hat grundsätzlich Spaß gemacht und ich bin gerne zur Arbeit gegangen
Kommt auf die Abteilung drauf an
Ich durfte alle relevanten Abteilungen durchlaufen und auf Wunsch auch noch in Fachübergreifende Abteilungen gehen
Generell wird ein sehr respektvoller Umgang gelebt
dieses Jahr wars stressig, viele Ziele, sonst 5
60% Homeoffice, hoher Standard für "white collar"
Nachhaltigkeit war dem Unternehmen schon immer sehr wichtig
mittlerweile richtig ordentlich
Anfang des Jahres wurde das bereinigte Gender Pay Gap vorgestellt, welches über 100% liegen soll
Die Atmosphäre ist stark von der Führung geprägt und kann herausfordernd wirken
Das Unternehmen legt großen Wert auf ein professionelles Auftreten nach außen. Intern gibt es Potential, die gelebten Strukturen stärker an dieses positive Bild anzupassen.
Die Aufgaben erfordern ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft. Wer gerne dynamisch arbeitet und sich nicht strikt an feste Zeiten bindet, findet hier passende Herausforderungen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch an ambitionierte Ziele geknüpft. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte eine hohe Eigeninitiative und Ausdauer mitbringen.
Die Zusammenarbeit im Team ist stark von individuellen Interessen geprägt.
Entscheidungen werden klar und zentral getroffen, was für Orientierung sorgt. Gleichzeitig könnte mehr Raum für eigenständige Ideen und Feedback die Zusammenarbeit bereichern.
Modern und klimatisiert eingerichtet
Eine offenere und ehrlichere Feedbackkultur würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern
Das Gehalt ist marktgerecht und stellt einen stabilen, positiven Faktor dar
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und geht über klassische Tätigkeiten hinaus. Wer gerne flexibel arbeitet und bereit ist, auch untypische Aufgaben zu übernehmen, findet hier abwechslungsreiche Herausforderungen
War schon viel kameradschaftlicher. Strukturwandel und unverständliche personelle Entscheidungen verbessern die Stimmung nicht.
Unternehmenswerte werden immer wieder in Erinnerung gerufen, spielen aber bei Entscheidungen und im Verhalten der Führungskräfte dann doch nur eine geringe Rolle.
Homeoffice und freie Arbeitszeitgestaltung werden immer kritischer gesehen, aus nicht nachvollziehbaren Gründen.
Förderungen werden angeboten aber stets mit hohen Erwartungen verknüpft.
Das Gehaltsniveau ist gut.
Aktuelle Projekte werden immer wieder aufgesetzt.
Überwiegend sehr gut, auch abteilungsübergreifend.
Im Alltag wird Rücksicht genommen. Im Umgang bei Renteneintritt mangelt es aber an Feingefühl im Umgang mit den Mitarbeitern.
Den Vorgaben der GL wird kompromisslos Folge geleistet. Inhaltliche Ergebnisse werden im Zweifelsfall ignoriert. Mehr Unterstützung und Teamwork anstelle Druck würde bessere Ergebnisse bringen.
Klimatisiert und modern eingerichtet.
Mit wirklich offener und ehrlicher Kommunikation wäre manches vielleicht verständlicher.
Klassisches Rollenbild ist immer noch vorhanden. Teilzeit wird als "schwierig" angesehen.
Spannende und anspruchsvolle Aufgaben sind auf jeden Fall vorhanden. Zeitliche Kollisionen und personelle Engpässe bleiben leider unbeachtet.
Wirklich ausnahmslos alles und das sage ich von ganzem Herzen. Besonders aber die offene, immer herzliche und nie respektlose Kultur. Es gibt nur sehr positive Menschen in diesem Unternehmen und die respektvolle Duz-Kultur, auch zwischen mir als Geschäftsführer mit Personen, die eine Ausbildung oder ein Praktikum bei uns machen, ist wundervoll. Der Arbeitgeber und die ganze Belegschaft hat als oberstes Ziel, die Kunden zufrieden zu stellen, denn der zufriedene Kunde gibt Kraft.
Dass er seinen Firmensitz 2,5h weit weg von dem Lebensmittelpunkt meiner Familie ist und dieser aus zahlreichen persönlichen Gründen nicht nach Freiburg verlegt werden kann.
Macht weiter so, wie wir das in den letzten 6,5 Jahren entwickelt haben. Die aktuelle Ausgangposition könnte nicht besser sein, um die Zukunft zu gestalten. Die neuen innovativen Produkte stehen vor der Tür und die Kunden, die sie schon kennen, sind begeistert.
BFMG pflegt und fördert eine sehr offene und respektvolle Arbeitskultur. Man darf so vieles tun, wenn man es will und kann. Jeder einzelne kann in seinem Aufgabengebiet aber eben auch abteilungsübergreifend in agilen Teams voll einbringen und mit maximalem Fokus an den festgelegten Zielen mitarbeiten und auch vorangehen.
BFMG Mitarbeitenden öffnet sich jede Tür in neurochirurgischen Einrichtungen oder Unternehmen, da die Marke DORO weltweit für Sicherheit, Qualität und Zuverlässigkeit steht. Nicht nur beim Produkt selbst sondern eben auch beim Personal, das die Beratung vor Ort oder auch virtuell leistet. Die hohe Qualität unserer Mitarbeiter unterstützt dieses exzellente Image.
Mobiles Arbeiten für alle, bei denen es Sinn macht, auch für die Geschäftsführung, sehr flexible Arbeitszeiten, Teilzeit auch für Führungskräfte - aus meiner Sicht maximal familienfreundlich, verständnisvoll für persönliche Bedürfnisse und Situationen. Dennoch ist man sehr bemüht in der Geschäftsführung, dass es keine Sonderregelungen für Wenige gibt, sondern innovative Konzepte und Vorteile in diesem Bereich dann auch potentiell für alle Betroffene zugänglich wird.
Hier leistet das Unternehmen sehr viel und ermöglicht auch langfristig angelegte Weiterbildung. Dies wird auch finanziell unterstützt. Leider können wir nicht jeden Karrierewunsch sofort ermöglichen. Solche Entscheidungen orientieren sich natürlich an der Unternehmensentwicklung und am Bedarf. Jedoch ist BFMG sehr daran interessiert, die Talente zu entwickeln und zu halten.
Aus meiner Sicht bestehen sehr faire und angemessene Konditionen für alle Berufsgruppen auch orientiert an Ausbildung und Betriebszugehörigkeit
Das ist alles vorbildlich und es werden aktuell auch massive Maßnahmen eingeleitet und viel Geld investiert, dass man im Bereich Nachhaltigkeit eine Spitzenposition hält. Sei es eine PV-Anlage oder ein neues nachhaltiges Konzept für die Verpackung.
Standards wie Lease a bike usw. wird alles unterstützt und ermöglicht.
Vorschläge und Anregungen aus der Belegschaft diesbezüglich werden sehr gerne angenommen und ernsthaft geprüft. Spenden an bedürftige Menschen, Kliniken (z.B. Ukraine) oder sonstige Einrichtungen unterstreichen diese Haltung.
Wir haben tolle Teams und die Kollegialität auch abteilungsübergreifend habe ich als sehr gut empfunden. Die Mitarbeitenden helfen einander, stehen für einander ein und sorgen gemeinsam dafür, dass ihre Arbeit Sinn macht, gesehen und geschätzt wird und die Resultatorientierung, einer unserer höchsten Werte, immer im Auge behalten wird.
Erfahrung wird maximal geschätzt und eine hohe Zahl an Lebensjahren sehr respektiert. Ich gehöre mit meinen nahezu 54 Jahren zu den älteren und habe auch persönlich niemals Vorbehalte oder Nachteile verspürt diesbezüglich. Unsere in Rente verabschiedeten Mitarbeitenden dürfen auch weiterhin für BFMG tätig sein, wenn der Bedarf da ist. Aktuell ist er da.
Können Vorgesetzte immer alles richtig machen? - Nein, es sind auch keine perfekten Menschen. Bei BFMG wird aber Vorgesetztenverhalten professionell geschult und weiterentwickelt. Gefördert und verlangt wird von den Vorgesetzten ein respektvoller und ehrlicher Führungsstil an den Unternehmenswerten orientiert, die jedem bekannt sind. Auch die Eliminierung von sinnlosen Tätigkeiten für die Mitarbeitenden. Die Vorgesetzten sind maximal bemüht und gewillt, dies umzusetzen und täglich besser zu werden. Alle Mitarbeitenden bekommen von den Führungskräften ein umfangreiches und individuelles Feedback in einem Jahresgespräch, in dem die individuelle Leistung sowie notwendige konstruktive Maßnahmen strukturiert bewertet und besprochen werden.
Arbeitsmittel sind modern und komplett zur Verfügung gestellt, auch so, dass mobiles Arbeiten sehr gut funktioniert. Auf Arbeitsschutz und moderne Arbeitswelten wird großen Wert gelegt und laufend überprüft und verbessert, wo notwendig. Das neue, sehr moderne, im Jahr 2020/2021 bezogene Firmengebäude lässt kaum Wünsche offen.
Natürlich kann man Kommunikation immer weiterentwickeln, aber diese Transparenz mit KPIs von der Unternehmensführung hin zu jedem einzelnen Mitarbeitenden ist vorbildlich und kenne ich in dieser Qualität von keinem anderen Unternehmen aus meinem Netzwerk Kommunikation ist immer in zwei Richtungen zu beurteilen und auch hier muss ich betonen, dass die Mitarbeitenden sehr gut in Richtung der Geschäftsführung kommunizieren und offen und angstfrei sagen, was sie denken und was sie nicht verstehen. So ist das auch gewollt.
Die Geschäftsführung legt sehr großen Wert darauf und betont dies schriftlich im Unternehmensleitbild aber auch im täglichen Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Ich hatte immer sehr interessante Aufgaben, anhand derer ich mich persönlich und fachlich weiterentwickeln konnte und durfte. Das gilt aus meiner Sicht für alle Positionen bei BFMG, da jeder am großen Ganzen mitarbeitet, nämlich eine neue Welt der Neurochirurgie zu gestalten, in dem je nach Position, fehlerfreie, sichere und innovative Produkte entwickelt, validiert, hergestellt, montiert, kontrolliert, verpackt, verschickt und für die Patienten im Operationssaal bereitgestellt werden. An jeder Stelle hat man höchste Verantwortung, die von der QM erarbeiteten sehr sinnvollen, effektiven und effizienten Prozesse einzuhalten.
.. das konsequente Streben nach Verbesserung in allen Abteilungen und den Umgang miteinander, auf allen Ebenen.
Nichts.
Etwas langsamer, dafür geplanter die selbst definierten Ziele verfolgen.
Gute Kommunikation und sehr angenehmer Umgang untereinander. In Stresssituationen kann die obere Ebene noch von den unteren lernen.
Hier wird sich aktiv um die Zufriedenheit der Mitarbeiter kümmern. Nicht alle Aktionen ist zielführend, aber das Bemühen ist enorm.
Im Großen und Ganzen ok. Vor lauter Projektdruck wird manchmal vergessen, dass der Tag nur 24 Stunden hat.
Hier fehlt noch der rote Faden und klare Leitlinien. Aber auch das wird sicherlich noch erarbeitet werden. Weiterbildungen und Seminare im kleinen Rahmen werden jedoch stets gefördert.
Fair und angemessen. Auch hier ist man sehr bestrebt aktuell zu bleiben.
Sehr gut!
Einwandfrei, rücksichtsvoll und angemessen.
Sehr guter und offener Umgang.
Vom Großraumbüro bis zum abgeschotteten Einzelplatz ist alles vorhanden. Höhenverstellbare Tische, moderne IT-Ausstattung, Wenn Wünsche darüber hinaus bestehen, werden diese in der Regel auch erfüllt. Die Einrichtung ist modern und neu. Hier bleiben kaum Wünsche offen.
Der interne Informationsfluss ist groß; gewünschte Informationen werden auch jederzeit auf allen Ebenen gegeben.
Absolut und ohne jede Einschränkung.
Der eigenen Weiterbildung oder Veränderung werden keine Steine in den Weg gelegt. Wer Verantwortung übernehmen kann und will, ist hier richtig.
Familien - Gefühl
Positive Einstellung der meisten Mitarbeiter
Entwicklungsmöglichkeiten
Nervige Tage gibt es auch hier - es menschelt manchmal
Stabilität und eine Phase der Konsolidierung tut der Mannschaft gut, nachdem es einen großen Personalaufbau und damit einhergehend Änderungen für jeden einzelnen gab.
Sehr entspannt, alle per Du, bis zum CEO, jeder kann mit jedem sprechen, es herrscht eine offene Fehlerkultur und ein positive Einstellung allen Herausforderungen gegenüber. Natürlich wird Leistung erwartet und auch Teamarbeit über die Abteilungsgrenzen hinweg. Das ist anspruchsvoll aber effektiv. Nach dem Einzug ins neue Gebäude 2021 hat jeder Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Tisch, im Büro alle Laptops. Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Homeoffice Modell sind ebenfalls vorhanden.
Top Außendarstellung, (Gebäude, Marketingaktionen, Engagement in Netzwerken)
Balance - es wird Einsatz erwartet aber auch belohnt. Es gibt ein gutes Homeoffice Modell, sehr flexible Arbeitszeiten und auch flexible Entscheidungen bei privaten Problemen. Darüberhinaus das Standard paket mit Hansefit, Leaserad, betr. Altersversogung, free Coffe und Obst. Dazu ein Sport/Yoga Raum und viele Teamevents.
Wird aktiv gefördert, wenn man es will und seinen Teil (Initiative) dazu beisteuert
Tolles Teamwork insbesondere in den Abteilungen. Ausbaufähig über Abteilungsgrenzen hinweg - hier muss nochmehr am gegenseitigen Verständnis gearbeitet werden.
aus meiner Sicht OK, bin aber noch nicht so alt, daher mittel bewertet
Es gibt wie überall gute und auch weniger gute Vorgesetzte. Das Verhalten ist im Schnitta ber wertschätzend, kooperativ und auf Augenhöhe.
siehe oben
Es gibt regelmäßige Infos für die gesamte Belegschaft, auch ein regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung wird praktiziert. Manchmal wird zuviel kommuniziert und die Mitarbeiter damit verunsichert.
Wird in allen Belangen groß geschrieben und Toleranz erwartet
Durch die Größe mit 130 Mitarbeitern und dem stetigen Wachstum gibt es viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Kein Konzern-Tanker
Kommunikation, Du-Kultur
offene Kommunikation, Team übergreifendes Arbeiten
Vieles ist gut. Besonders gut finde ich die agile Produktentwicklung
Es gibt hin und wieder Phasen mit Druck, da darf es meines Erachtens aber auch mal klare Worte geben.
International erfolgreich und im Schwarzwald zu hause, Verbindung von Moderne und Ursprung ist sehr gelungen
Freiheiten sind massig da, wenn es nur nicht so viele Besprechungen gäbe...
Individuelle Entwicklungspläne werden selektiv vereinbart, Schulungen können auch mal über den üblichen Rahmen hinausgehen
Auch wenn Ziele mal nicht erreicht werden, ist man hier großzügig mit dem Bonus
Geheizt wird mit Abwärme vom Nachbar, der ein oder andere mag das Fahrrad (sogar Führungskräfte gehen hier voran)
Super, fast jeder springt für den anderen ein
Zwar viele neue, junge Mitarbeiter aber weiterhin auch Ältere, alles in allem und im Vergleich zu anderen Firmen ist es immernoch eine gute Mischung. Sehr dynamisch, das mag ich.
Mittlerweile auf einem sehr guten Weg noch schneller Entscheidungen zu treffen
Neues Gebäude ist auf höchstem Standard, Arbeitsmittel werden beschafft wenn Bedarf da ist
Transparenz wird sehr hoch gehalten. Monatlich gibt es eine Mitarbeiterinformation für alle, in der ohne große Filter kommuniziert wird
Es gibt Mütter mit verantwortungsvollen Positionen
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und übetreffen meine ursprünglichen Erwartungen
So verdient kununu Geld.