Mitarbeiterwertschätzung fehl am Platz, am besten meiden
Verbesserungsvorschläge
Die Gesellschaft ist im Wandel. Mehr an Mitarbeiter und Mitarbeiterzufriedenheit zu denken schadet daher nicht. Bevor man einzelne Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft anschreit und bloßstellt vielleicht vorher mal das Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen und vorallem entschuldigen, wenn hinterher festgestellt wird, dass der Fehler nicht bei dem Mitarbeiter lag, der zur Verantwortung gezogen wurde.
Kommunikation
Kommunikation gab es gar keine. Jeder denkt nur an seinen eigenen Bereich ohne Folgen für nachfolgende Stellen.
Kollegenzusammenhalt
Solange es keine Themen sind, die die Geschäftsleitung betrifft soweit in Ordnung. Sobald es Themen mit der Geschäftsleitung geht, jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Kann mich nicht an Gleitzeit, HO ö.ä. erinnern. Immerhin einigermaßen normale Bürozeiten
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht Mitarbeiterorientiert. Mitarbeiter werden klein gehalten und wenn der Fehler bei der Geschäftsleitung liegt wird es totgeschwiegen, vorher aber der MA vor allen angeschrien. Wenn man sich versucht sich zu verteidigen darf man sich nicht äußern.
Interessante Aufgaben
hmm, werden verteilt, wie gerade benötigt, egal ob es das Aufgabenfeld betrifft oder nicht
Gleichberechtigung
normal
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Arbeitsbedingungen
Büro ohne Fenster, mit Zugang direkt zur Produktion. Im Winter bei Kälte friert man im WE. Einige Papiere für das Büro werden im Wareneingang geschrieben, weshalb man im Winter in der Kälte stehen und arbeiten muss. Im Winter saß ich im Zug und habe es gemeldet, war leider nicht so wichtig, dass man etwas geändert hätte
Gehalt/Sozialleistungen
schlechtes Gehalt, kaum Sozialleitungen