Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fällt mir nichts ein.
Unprofessionellnes Verhalten seitens Geschäftsführung
Ehrliches, familiäres Klima würde gut tun
Den Geschäftsleiter, da dieser stets einen ehrlichen und zuvorkommenden Eindruck gemacht hat.
Meinen direkten Vorgesetzten, auch wenn dies nicht sehr hilfreich ist da ich diesen nicht namentlich nennen werde. Wenn ich ihn sehr arrogant nenne werden viele wohl wissen wen ich meine....
Beim Vorstellungsgespräch ehrlicher im Bezug auf die Kundensituation sein
Nicht wirklich existent. Es wird zwar immer von Teamwork gesprochen, doch letztendlich widerspricht das Vergütungsmodell diesem.
Mein direkter Vorgesetzter war eine Katastrophe, doch natürlich darf man von diesem Einzelfall nicht auf alle Führungskräfte schließen
Das Gehalt ist sehr gering, doch wird mit tausenden von Leads geworben, die Cold-Calls angeblich überflüssig machen, sowie mit Verkaufsprovisionen.
Das Problem ist nur, das diese angeblichen Leads meist nicht mehr sind als Cold-Calls. Viele wissen nichtmal um welches Produkt es geht und hatten niemals Kontakt mir irgendwem aus der Firma. Ettliche sind sogar so veraltet, das die Kontakte garnicht mehr in der Firma beschäftigt sind, oder diese schon klar gesagt haben das kein Interesse besteht, dies aber nirgends vermerkt wurde.
Die Provison ist auch nicht das, was sie zu sein scheint. Bei mir wollte man Provision abzweigen um den Innendienst am Verkaufsgewinn zu beteiligen. Allerdings ist es ja wohl nicht meine Aufgabe meine Kollegen zu bezahlen??!
Hinzu kommt, das dies absolut unverhältnismäßig wäre. Man verlangt, das der Testbericht vom Innendienst gemacht wird obwohl ich bereits alles Daten dafür gesammelt habe und auch sehr genaue Vorstellungen davon habe, wie der Bericht auszusehen hat. In der Zeit, in der ich dem Innendienst die Daten erkläre und beschreibe wie ich den Bericht gerne hätte, und worauf der Kunde Wert legt, habe ich den Bericht schneller selber erstellt.
Es gibt interessante Aufgaben, jedoch sind diese eher die Ausnahme.
Die Führung redet mit jeden. Egal ob Putzfrau oder Entwickler. Frisches Obst und Getränke vom Arbeitgeber
Hab noch nichts gefunden
Prämien und Anreize für gute und besondere Arbeit schaffen.
Sehr Gut- gute Zusammenarbeit mit allen Kollegen und der Führung
Sehr gut
Sehr gut
Wird viel angeboten
Es gibt die Chance für jeden sich beim Lohn nach oben zu arbeiten
Mülltrennung wird groß geschrieben. Sehr Soziale Firma
Sehr gut
Werden geschätzt
Hier redet die Führung mit den Mitarbeitern noch auf Augenhöhe
Moderne Firma mit neuen modernen Geräten
In dieser Firma redet noch die Führung mit den Mitarbeitern
Der Die Das hier ist jeder gleich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
nicht so viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an einer Qualifizierten Unternehmensführung und -Strucktur.
Ein Abo des Managermagazins alleine qualifiziert leider nicht zum Geschäftsführer.
Leider lässt der Umgang mit den Angestellten zu wünschen übrig.
Das Verhalten gegenüber Angestellten auch älteren Kollegen, die schon lange dem Betrieb zugehörig sind ist oft unangemessen.
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber den Angestellten zeigen.
Die eigene Meinung ist nicht immer richtig.
Gerne einmal selbst hinterfragen.
Probleme von Mitarbeitern die die Arbeit betreffen erkennen ernst nehmen und zusammen mit den Mitarbeitern lösen.
Vertrauens - Mann / Frau für die Mitarbeiter wählen der / die zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung vermitteln kann.
Einen Betriebsrat zulassen.
Nichts
Mobbing
Ein Mitarbeiter Vertreter und ein Personaler wäre dringend nötig
Die Innovationen
Entscheidungen von Mangement nicht immer nachvollziehbar
Auf persönliche Rückschläge Rücksicht nehmen
Aufgaben mit Verantwortung
Kantine ist Verbesserungsfähig
Das jeder die Chance hat, in dieser Firma zu wachsen bzw. aufzusteigen auf Grund seiner Leistung. (Leistung wird honoriert)
Teils beengte Arbeitsbedingungen. Wenn ich noch mehr schlechte Dinge aufzählen sollte, müsste ich sehr lange überlegen.
Arbeitsbedingungen könnten durch eine Vergrößerung der Arbeitsräume sehr verbessert werden. Eventuell wäre ein Umzug in ein größeres Gebäude von Vorteil.
Die Firma hatte immer dazu beigetragen, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima gepflegt wird. Auch wurden Mitarbeiter / innen gelobt oder für bestimmten Einsatz gewürdigt.
Es gibt in jeder Firma Kollegen, denen man nichts Recht machen kann, aber die meisten redeten positiv.
Urlaub konnte, sofern nicht gerade wichtige Arbeiten anstanden, jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen. Da unsere Geschäftsleitung sehr sozial eingestellt war, wurde sehr auf familiäre Belange geachtet.
Es fanden in gewissen Abständen Schulungen und bei Neuentwicklungen dementsprechend bei den Zulieferfirmen statt.
In der Einarbeitungsphase hatte ich weniger Gehalt, danach konnte ich nachverhandeln und war annähernd an meinem gewünschten Gehalt. Gut war hier auch der Bonus, der an die Mitarbeiter im darauffolgendem Jahr ausgezahlt wurde.
Das Bewusstsein für Umwelt & Soziales war bei diesem Arbeitgeber sehr ausgeprägt.
Die meisten der Mitarbeiter / innen waren kollegial eingestellt, klar gab es auch den einen oder anderen, der aus dem Rahmen viel.
Es wurden ältere Arbeitnehmer eingestellt, langdienende Kollegen und Kolleginnen wurden geschätzt und gefördert, obwohl einige Kollegen gegen die Firma gearbeitet hatten.
In Konfliktfällen haben sich die Vorgesetzten immer objektiv verhalten. Bei wichtigen Entscheidungen gab es den runden Tisch (Einbeziehung der Mitarbeiter). Für mich gab es vom Management her Entscheidungen, die ich nicht immer nachvollziehen konnte. Da ich aber die ganze Tragweite der Entscheidungen nicht überblicken konnte, kann ich auch darüber nichts negatives sagen .
Die Arbeitsbedingungen waren nicht so gut da die Räumlichkeiten sehr beengt waren. Die Firma war zu jeder Zeit auf dem neuesten Stand der Technik. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel waren einigermaßen angenehm
Die Mitarbeiter wurden regelmäßigen in Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert. In Abteilungsgesprächen wurden die notwendigen Informationen für die Arbeit besprochen. Oftmals fehlte die Kommunikation zwischen Abteilungsleiter- Ebene zur Geschäftsführung.
Frauen hatten die selben Aufstiegschancen wie Männer.
Die Arbeitsbelastung waren ziemlich gerecht aufgeteilt, jedoch gab es auch Mitarbeiterinnen, die auf Grund ihrem können mehr belastet waren. Bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hatte jeder Mitarbeiter / innen ein Mitspracherecht.
Flexible Arbeitszeiten
Unkompetentes Verhalten von der Geschäftsführung