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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir nichts ein.
Den Geschäftsleiter, da dieser stets einen ehrlichen und zuvorkommenden Eindruck gemacht hat.
Gratis Kaffee
Die Führung redet mit jeden. Egal ob Putzfrau oder Entwickler. Frisches Obst und Getränke vom Arbeitgeber
Arbeitszeitregelung: Mischung aus Homeoffice und Anwesenheitstagen. 100% Vertrauen ohne Stempeln. Ergebnisse stehen hier im Vordergrund.
Unkomplizierte und direkte Klärung von akuten Problemen, technisch oder sozialer Hintergrund.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionellnes Verhalten seitens Geschäftsführung
Meinen direkten Vorgesetzten, auch wenn dies nicht sehr hilfreich ist da ich diesen nicht namentlich nennen werde. Wenn ich ihn sehr arrogant nenne werden viele wohl wissen wen ich meine....
Hab noch nichts gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an einer Qualifizierten Unternehmensführung und -Strucktur.
Ein Abo des Managermagazins alleine qualifiziert leider nicht zum Geschäftsführer.
Leider lässt der Umgang mit den Angestellten zu wünschen übrig.
Das Verhalten gegenüber Angestellten auch älteren Kollegen, die schon lange dem Betrieb zugehörig sind ist oft unangemessen.
Entscheidungen von Mangement nicht immer nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches, familiäres Klima würde gut tun
Beim Vorstellungsgespräch ehrlicher im Bezug auf die Kundensituation sein
Prämien und Anreize für gute und besondere Arbeit schaffen.
Die kreativen Hilfsmittel und Räume könnten noch weiter stetig verbessert und ausgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber den Angestellten zeigen.
Die eigene Meinung ist nicht immer richtig.
Gerne einmal selbst hinterfragen.
Probleme von Mitarbeitern die die Arbeit betreffen erkennen ernst nehmen und zusammen mit den Mitarbeitern lösen.
Vertrauens - Mann / Frau für die Mitarbeiter wählen der / die zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung vermitteln kann.
Einen Betriebsrat zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von pro-micron ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Bei Interesse an der Arbeit, wird man gerne mit neuen Herausforderungen und Aufgaben betraut.
Eine spannende Aufgabe und Herausforderung nach der anderen!
Die Arbeitsbelastung waren ziemlich gerecht aufgeteilt, jedoch gab es auch Mitarbeiterinnen, die auf Grund ihrem können mehr belastet waren. Bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hatte jeder Mitarbeiter / innen ein Mitspracherecht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro-micron ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr gering, doch wird mit tausenden von Leads geworben, die Cold-Calls angeblich überflüssig machen, sowie mit Verkaufsprovisionen.
Das Problem ist nur, das diese angeblichen Leads meist nicht mehr sind als Cold-Calls. Viele wissen nichtmal um welches Produkt es geht und hatten niemals Kontakt mir irgendwem aus der Firma. Ettliche sind sogar so veraltet, das die Kontakte garnicht mehr in der Firma beschäftigt sind, oder diese schon klar gesagt haben das kein Interesse besteht, dies aber nirgends vermerkt ...
Die Firma findet immer wieder Wege einen die Prämien nicht auszahlen zu müssen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In diesem Jahr haben 10 langjährige Mitarbeiter gekündigt
Wird viel angeboten
Ein Kernaspekt im Unternehmen! Hier werden Persönlichkeiten, Fachkräfte und
Führungspersonen stets aus eigener und Teamkraft entwickelt z.B. Teamleiter mit Personalverantwortung werden aufgrund von anerkannter Leistung! Aber das Team wächst auch durch passendes Personal von extern!
Es fanden in gewissen Abständen Schulungen und bei Neuentwicklungen dementsprechend bei den Zulieferfirmen statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pro-micron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet pro-micron schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pro-micron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pro-micron als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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