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PRO 
SICHERHEIT 
Ehmke 
GmbH
Unternehmenskultur

Gelsenkirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PRO SICHERHEIT Ehmke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PRO SICHERHEIT Ehmke
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PRO SICHERHEIT Ehmke
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    40%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen

    FührungTraditionell

    40%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wechselnd, je nach Objekt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Kommunikation

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

weitgehendst in Ordnung

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schlecht, weil nicht der Mitarbeiter geplant wird, sondern das Objekt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte in diesem Sinne gibt es eigentlich nicht. Man erhält einen Monatsplan, der kein System aufweist. Sieht aus , wie Lücken füllen. Dem Einsatzleiter fehlt jegliche Kompetenz, hat in den Jahren, welche er der Aufgabe nachgeht, nichts gelernt. Er kennt die Objekte nur vom Papier. Entsprechend mies ist seine Planung.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Meinung ist nicht gefragt, obwohl die hilfreich sein könnte. Wer sonst ausser den Mitarbeitern kennt das zu betreuende Objekt?

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