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Vorstellungsgespräche

37 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,4
Score-Details

37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Die neue Taktik der Firmen lautet - Willkommen in der Castingshow Top oder Flop.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg als System Engineer - Microsoft & Modern Workplace beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Besser den CV studieren und im Erstgespräch genau herausfinden wo man
besten passt
- Keine falschen Hoffungen machen oder was versprechen
- Auch in Rohdiamanten investieren die nicht alles auf anhieb mitbringen
- Mut haben auch mal zu wagen "Learning by Doing kann schon viel bewegen
- Absagen nach Gesprächen bitte zeitnah mitteilen und nicht wenn man aktiv
auf euch zu geht
- Besser intern abstimmen was gesucht wird und nicht ein minderwertigen Job
in betracht ziehen

Bewerbungsfragen

Ich wurde aufgrund meine Post in Social Media vom HR angeschrieben. Tja der erste Teams Call war ganz nett und schon fast freundschaftlich. Nur schlecht wenn man nicht weiß was haben möchte. Man hatte das Gefühl wie meiner Casting Show sein. Vorsingen - Recall - Vorfinale - Finale (wenn alles gepasst hat. Es schon echt beschämen was sich die Firmen heute leisten um einen in Job zu bringen. Man möchte am liebsten direkt einen haben, der alles kann, alles weiß und schon ahnt wie die Firma tickt und deren Prozesse schon vorab kennt. Das ist aber wirklich der falsche Weg. Es gibt Firmen die haben bewusst ein Fahrplan wie man in gewissen Thematiken herangeführt wird. Ja, ja die Zeit und Kapazitäten sind ja wie immer Mangelware. Aber so wird das nichts wenn man nicht mal die Zeit dafür nimmt. Leider für mich keine Empfehlung wert und nur vertröstet werden wenn man einen minderwertigen Job bekommen soll. Die Zeit habe ich nicht. Schade menschlich war ich sehr enttäuscht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Niclas TrostmannHR People & Organisation

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass wir im Verlauf des Auswahlverfahrens keine Einstellungszusage oder sonstige Versprechen abgegeben haben. Die Entscheidung über die Vakanz wurde nach Abschluss des Auswahlprozesses getroffen und die Absage wurde transparent kommuniziert.

Mehrstufige Auswahlverfahren dienen aus unserer Sicht dazu, sowohl die fachliche Eignung als auch die gegenseitigen Erwartungen sorgfältig zu prüfen. Uns ist bewusst, dass dies von Bewerbenden unterschiedlich wahrgenommen werden kann.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Nach 3 Wochen keine Rückmeldung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht erst nach Rückfrage auf die Bewerbung antworten. Proaktiv agieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Niclas TrostmannHR People & Organisation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback. Es ist schade zu hören, dass Du im Rahmen Deiner Bewerbung keine positiven Erfahrungen machen konntest und keine zeitnahe Rückmeldung von uns erhalten hast.

Grundsätzlich sind sowohl die Eingangsbestätigung als auch eine finale Rückmeldung für uns selbstverständlich. Dennoch kann es in Ausnahmefällen – etwa durch ein hohes Bewerbungsaufkommen oder krankheits- bzw. urlaubsbedingte Abwesenheiten – zu Verzögerungen kommen. In der Regel informieren wir spätestens nach zwei Wochen über den aktuellen Stand. Dass dies in Deinem Fall nicht geschehen ist, bedauern wir sehr.

Solltest Du künftig Fragen haben oder sollten Unsicherheiten bestehen, freuen wir uns, wenn Du direkt zum Hörer greifst und Dich bei uns meldest.

Viele Grüße
Niclas im Namen des Proact HR-Teams

Recruiter: Top!! Hiring Manager: Geht so

2,5
Bewerber/inHat sich 2025 bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hiring Manager sollten die Gehälter nicht im Erst Gespräch direkt zu Beginn kürzen. Das gibt dem Gespräch einen sehr unangenehmen Touch.
Diese fordernde Art zeugt nicht von Augenhöhe....


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Niclas TrostmannHR People & Organisation

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.

Besonders freut uns, dass du die schnelle Rückmeldung, die wertschätzende Behandlung sowie die angenehme Atmosphäre während des Bewerbungsprozesses positiv hervorgehoben hast. Ein transparenter und strukturierter Ablauf mit klaren Informationen zu den nächsten Schritten ist uns sehr wichtig, weshalb wir uns über diese Wahrnehmung besonders freuen.

Gleichzeitig danken wir dir für deinen Hinweis zum Gesprächsverlauf. Unterschiedliche Erwartungen und Sichtweisen gehören zu einem Bewerbungsprozess dazu, und dein Feedback hilft uns dabei, unsere Vorgehensweise regelmäßig zu reflektieren.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Niclas
im Namen des Proact HR-Teams

Gespräche auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei sepago GmbH in Köln als Security Analyst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

  • Der Bewerbungsprozess war von Anfang bis zum Schluss sehr angenehm.
  • Es waren ausschließlich Gespräche auf Augenhöhe.
  • Man erhält direkt zu Beginn einen Ansprechpartner, der während des ganzen Bewerbungsprozesses für Fragen zur Verfügung steht.
  • Es wurden dem Beruf entsprechende Fragen gestellt, jedoch handelte es sich eher um eine "Bestandsaufnahme", um das Onboarding an den eigenen Kenntnisstand anzupassen.
  • Das Hauptziel bestand darin, herauszufinden, ob man in das Unternehmen und das Team passt. Aus diesem Grund wurde als Abschlusstermin ein Meeting mit einigen Kollegen angesetzt, das dem persönlichen Austausch diente. In diesem Meeting ging es ausschließlich um zwischenmenschliche Aspekte. Natürlich wurden auch einige Fragen zum beruflichen Werdegang gestellt.
  • Am ersten Tag gab es sofort einen Onboarding-Plan und jeder neue Mitarbeiter erhält einen festen "Buddy", der mit Fragen gelöchert werden darf.
  • Aber auch jeder andere Kollege, ob aus dem eigenen Team oder aus einem anderen Team, hilft gerne weiter.
  • Man fühlt sich einfach sehr willkommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmster Recruiting-Prozess überhaupt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei sepago GmbH in Köln als IT-Administrator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In meinem konkreten Fall: nix. Es lief wirklich alles perfekt!

Bewerbungsfragen

  • Was macht dich als Person aus / Wofür brennst du?
  • Was hast du vorher gemacht?
  • Warum Arbeitgeberwechsel?
  • Was sind deine (fachlichen) Kenntnisse?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr gute Kommunikation

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei sepago GmbH in Köln als IT Security Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Freies und offenes erzählen über einen selbst
  • Neue Herausforderung in einem anderen Bereich der IT

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Perfekt

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg als IT Network Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Besser kann es eigentlich nicht laufen. Professionell organisiert und immer mit schnellem Feedback. Sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich äußerst angenehm.
Aus privaten Gründen habe ich mich leider anders entschieden, aber wer weiß - die IT-Welt ist klein und man sieht sich immer zwei mal im Leben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

auch wenn Du Dich leider zunächst gegen die Proact entschieden hast, freuen wir uns sehr über Deine positive Bewertung. Als kleinen Reminder, erinnern wir Dich gerne an unseren Talent Pool und freuen uns auf Deinen Bewerbungseingang :)

Viele Grüße Tamara

Bester Bewerbungsprozess ever!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Proact Deutschland GmbH in Mainz als Inside Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich hier nur den vorherigen Bewertern anschließen, hier wird alles
mehr als Richtig gemacht. Vom Erstkontakt bis zum unterschreiben des Arbeitsvertrages wurde ich stets auf dem laufenden gehalten und fühlte mich von Anfang an wertgeschätzt. Das war meine bisher angenehmste Bewerbung.


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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die erneut positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es zeigt uns deutlich, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind und freuen uns sehr, dass dies bei Euch so gut ankommt. Wir sind hochmotiviert, weiterhin "Gas" beim Recruiting zu geben.

Viele Grüße
Tamara

Wenn es nichts zu Nörgeln gibt ...

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Proact Deutschland GmbH in Mainz als Professional Services Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Man interessiert sich sich auch für den Mensch, nicht nur für den fachlichen Hintergrund der zu besetzende Position. Habe mich sofort wohl gefühlt. So sollten solche Gespräche immer laufen.


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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir freuen uns sehr über Deine tolle Bewertung. Das viele Lob und besonders darüber, dass Du erkannt hast wie wichtig uns der Mensch hinter dem fachlichen Talent ist. Die Menschen machen unser #teamproact aus, worauf wir sehr stolz sind.

Viele Grüße
Tamara

Eine Woche vom kennenlernen bis zum Vertragsangebot

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Glaube das geht nicht viel besser ... also wirklich nicht! Könnte ich 6 Sterne vergeben wären es 7. Man war sich immer im klaren wo man steht und was die nächsten Schritte sind. Jederzeit war Proact für Fragen und Gespräche offen. Angenehmste Bewerbung die ich bisher erfahren durfte!

Bewerbungsfragen

  • Das war kein Standard Interview, deutlich entspannter und weg von diesen 0815 Fragen. Dennoch merkte man das Proact herausfinden wollte ob man zum Unternehmen passt
  • gleiche gilt hier, auch kein 0815, grundsätzlich in welchen Themen man bisher unterwegs war
  • Erzähl mal was von dir :-)

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die sehr positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir stecken sehr viel Herzblut in unser Recruiting und schätzen Deinen Erfahrungsbericht sehr, der diese Mühen verdeutlicht. Ein offener, wertschätzender Bewerbungsprozess steht in unserem Fokus, Talente sollen sich bei uns wohlfühlen und dadurch einen authentisch Eindruck gewinnen.

Dennoch feilen wir weiterhin an einer optimalen Candidate Experience, sodass wir uns jetzt schon über die nächsten Bewerberbewertungen an dieser Stelle freuen.
Viele Grüße Tamara

Wir setzen auf Transparenz

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