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246 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

246 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Ärmel hochkrempeln und einfach mal machen!

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Veränderungen tragen langsam, aber stetig, Früchte.
- Wir haben klarere Strukturen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten als früher - aber "fertig" ist man damit nie in einem Unternehmen.
- Man kann viel beeinflussen, wenn man den Mund aufmacht und sich konstruktiv einbringt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen dauern manchmal gefühlt zu lange, aber es bessert sich und geht in die richtige Richtung. Und das zählt letztendlich.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so und nicht versuchen, auch noch den letzten, der sich nicht verändern möchte, zu überzeugen... Sollte es eine interne Kampagne für bessere Bewertungen gegeben haben (siehe Behauptung eines anderen Beurteilenden), dann wäre ich doch sehr beleidigt, da man mir davon nichts gesagt hat...

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Niclas TrostmannHR People & Organisation

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Deine offene und differenzierte Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du die positiven Entwicklungen bei Proact wahrnimmst und insbesondere die zunehmende Klarheit bei Strukturen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten hervorhebst. Veränderung ist selten von heute auf morgen abgeschlossen. Umso schöner ist es zu lesen, dass die eingeschlagenen Maßnahmen aus deiner Sicht bereits Wirkung zeigen.

Besonders freut uns dein Hinweis, dass man Dinge aktiv mitgestalten und Einfluss nehmen kann, wenn man sich konstruktiv einbringt. Genau diese Kultur des Austauschs und der Eigenverantwortung möchten wir fördern, denn gemeinsam können wir Proact jeden Tag ein Stück besser machen.

Vielen Dank auch für dein ehrliches Feedback zu den Entscheidungswegen. Wir wissen, dass wir hier noch Potenzial haben und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse weiter zu verbessern und Entscheidungen effizient zu gestalten.

Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast und für deine Weiterempfehlung. Wir freuen uns darauf, den eingeschlagenen Weg gemeinsam weiterzugehen.

Viele Grüße
Niclas
im Namen des Proact HR-Teams

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Wenn es interner Kampagnen für *gute Bewertungen* bedarf, weißt Du einfach alles...

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe jetzt wirklich nachgedacht und ich fürchte mir fällt nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht endlich wirklich mal den Mitarbeitern zuhören. Wobei die haben es zum größten Teil inzwischen aufgegeben und sagen nichts mehr. Also ich meine die die noch da sind. Die anderen sind ja gegangen.

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr durchwachsende Atmosphäre. Viele Teamleiter und die Mitarbeiter im Team wanzen sich an diese heran, leider sehr viele ja-Sager. Es scheint nur darum zu geben möglichst ohne viel Widerstand und ohne groß gesehen zu werden durchzukommen. Wer am besten schleimt wird am meisten in Ruhe gelassen.

Image

Um ein Image zu haben müsste man das Unternehmen kennen, oder?

Work-Life-Balance

Wenn man das ganze Wochenende im Kopf über die Probleme in dem Laden grübelt und am Sonntagabend schon magenschmerzen hat weil gleich wieder Montag ist, ist diese einfach nicht vorhanden. Hier läufst du ins Burnout. Erfolge werden nicht gesehen. Dies liegt auch daran dass die entsprechenden Führungskräfte überhaupt keine Ahnung haben wie der Job tatsächlich läuft.

Karriere/Weiterbildung

Neeeeee.

Gehalt/Benefits

Würde ich eher als Makel im Lebenslauf sehen. Die Gehälter sind nach Hörensagen extremst unterschiedlich durch die zusammenführung diverser Unternehmen. Entspricht wohl nicht wirklich den rechtlichen Vorgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schön gegendert, reicht das für Sozialbewusstsein? Und bezüglich Umwelt nichts ungewöhnliches zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Weil ohnehin ständig Mitarbeiter gehen und kommen (vor allem gehen) kann hier kein Kollegen Zusammenhalt entstehen Punkt parallel dazu extremer konkurrenzkampf der auch durch merkwürdige Beförderungen die kein Mensch nachvollziehen kann (die oben angesprochenen "Teamleiter") angeheizt werden. Macht alles keinen Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die gerne spezielle Regelungen für Vorruhestand hätten, werden Monate bis jahrelang nicht von der Personalabteilung unterstützt sondern ihre Anfragen ignoriert und nicht beantwortet.

Vorgesetztenverhalten

Die leben in diesem Unternehmen wirklich in ihrer eigenen Blase.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des immerwährenden Chaoses durch verlassende Mitarbeiter extrem stressig und unruhig.

Kommunikation

Im Schnitt alle 12 Wochen eine neue "Strategie" mit gravierenden Änderungen inklusive das Kunden von der einen Person oder Abteilung zur nächsten ungeschippert werden, völlig egal was die Kunden davon halten könnten. Das ist alles sowas von wenig durchdacht, Hauptsache Aktionismus, damit nach oben reportet werden kann, dass unmengenmaßnahmen getroffen wurden und jetzt die gewünschten Gewinn potenziale selbstverständlich auch erfüllt werden.

Gleichberechtigung

Bei den Mitarbeitern ist tatsächlich jedeR gleichberechtigt genauso zu leiden. Die Führungsriege steht auf einem anderen Blatt

Interessante Aufgaben

Halt ein IT-Systemhaus und möchte gerne "managed Service Provider" wie es davon wirklich extrem viele gibt. Es gibt keinerlei Aspekt der irgendwas besonderes wäre. Extrem austauschbar, dazu eben auch noch völlig unbekannt und die guten Mitarbeiter haben längst das singende Schiff verlassen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacob KronborgBusiness Unit Director

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen.

Es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei Proact so negativ erlebt und das Unternehmen mit diesen Eindrücken verlassen hast. Auch wenn wir selbstverständlich Dein Recht respektieren, Deine Sichtweise zu äußern, möchte ich zugleich sagen, dass das von Dir gezeichnete Bild deutlich von der Richtung abweicht, die wir verfolgen, sowie von den Erfahrungen, die viele unserer Mitarbeitenden und Kunden mit uns teilen.

Uns ist dabei besonders wichtig zu betonen, dass wir Deine persönliche Erfahrung nicht in Frage stellen möchten. Auch wenn wir einige Deiner Einschätzungen und Schlussfolgerungen nicht teilen, respektieren wir, dass Du die Veränderungen und Entwicklungen bei Proact offenbar so erlebt hast. Allein dieser Eindruck zeigt uns, dass zwischen dem, was wir erreichen möchten, und dem, wie Veränderungen von einzelnen Mitarbeitenden wahrgenommen werden, Unterschiede entstehen können. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst, denn sie helfen uns dabei, besser zu verstehen, wo wir als Unternehmen noch klarer kommunizieren, stärker einbinden oder besser zuhören können.

Bei Proact verfolgen wir eine klare und konsequente Strategie mit einem zentralen Ziel: unseren Kunden einen noch größeren Mehrwert und nachhaltigen Erfolg zu ermöglichen. Während wir unsere Organisation, unsere Arbeitsweise und unser Betriebsmodell kontinuierlich weiterentwickeln, sind diese Veränderungen kein Ausdruck einer wechselnden Strategie. Im Gegenteil: Sie dienen dazu, unsere Kundennähe weiter auszubauen, unsere Reaktionsfähigkeit zu erhöhen, die Zusammenarbeit zu stärken und unsere Kunden in einem zunehmend dynamischen Markt noch besser zu unterstützen.

In jüngster Zeit haben wir beispielsweise unsere Vertriebsorganisation gezielter aufgestellt, um den unterschiedlichen Anforderungen unserer Kunden noch besser gerecht zu werden. Darüber hinaus führen wir ein neues Operating Model ein, das Kundenerfolg, Verantwortungsübernahme und Servicequalität weiter stärken soll. Diese Maßnahmen sind Teil einer langfristigen Ausrichtung und nicht Ausdruck ständig wechselnder Strategien.

Du sprichst in Deiner Bewertung verschiedene Themen an, darunter Kommunikation, Führung, Mitarbeiterbeteiligung und Kundenverantwortung. Das sind Bereiche, die wir sehr ernst nehmen und kontinuierlich weiterentwickeln. Gleichzeitig unterscheiden sich einige Deiner Einschätzungen von den Erfahrungen, die viele andere Mitarbeitende, Führungskräfte und Kunden mit unserem Unternehmen machen. Das bedeutet nicht, dass Deine Wahrnehmung weniger gültig ist, sondern zeigt vielmehr, dass Veränderungen unterschiedlich erlebt und bewertet werden können. Gerade deshalb ist es uns wichtig, Feedback aus unterschiedlichen Perspektiven aufzunehmen und daraus zu lernen. Auch wenn wir viele der beschriebenen Punkte anders wahrnehmen, nehmen wir für uns mit, dass wir Veränderungen möglicherweise nicht für jeden Mitarbeitenden gleichermaßen verständlich, transparent und nachvollziehbar gemacht haben.

Dennoch ist Feedback für uns wertvoll, insbesondere wenn es aufzeigt, dass zwischen der beabsichtigten Wirkung von Veränderungen und ihrer tatsächlichen Wahrnehmung eine Lücke besteht. Deshalb würde ich mich sehr über die Gelegenheit freuen, persönlich mit Dir ins Gespräch zu kommen. Eine öffentliche Bewertung kann immer nur einen begrenzten Einblick geben. Gerne würde ich Deine Perspektive besser verstehen, über Deine Erfahrungen sprechen und erfahren, an welchen Stellen wir Deinen Erwartungen möglicherweise nicht gerecht geworden sind.

Falls Du für einen persönlichen Austausch offen bist, kannst Du Dich jederzeit gerne direkt an mich wenden.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünsche ich Dir alles Gute und danke Dir nochmals für Dein Feedback.

Viele Grüße
Jacob

Sehr gute Arbeitgeber mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten

5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich IT bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Arbeitgeber bietet hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Von internen Schulungen über externe Zertifikate bis hin zu flexiblen Online-Kursen – hier wird aktiv gefördert!
Besonders positiv finde ich auch die Teilnahme an besonderen Events speziell für Auszubildende. Solche Initiativen stärken nicht nur den Zusammenhalt im Team, sondern machen die Ausbildung noch wertvoller und abwechslungsreicher.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Niclas TrostmannHR People & Organisation

Liebe:r Auszubildende:r,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Besonders freut es uns, dass du die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung während deiner Ausbildung so positiv hervorhebst. Ob interne Schulungen, Zertifizierungen oder Online-Kurse – die Förderung unserer Auszubildenden liegt uns sehr am Herzen. Umso schöner ist es zu lesen, dass du diese Angebote aktiv nutzen konntest und als wertvoll empfunden hast.

Ebenso danken wir dir für dein positives Feedback zu den Veranstaltungen für Auszubildende. Der fachliche Austausch und das Miteinander über den Arbeitsalltag hinaus sind wichtige Bestandteile einer gelungenen Ausbildung und tragen dazu bei, den Zusammenhalt zu stärken.

Wir freuen uns sehr über deine Weiterempfehlung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße

Niclas
im Namen des Proact HR-Teams

Dafür gibt es keine Worte.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich. Und die IT-Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt gibt es Menschen die ihren Job nur haben weil sie als "Verhinderer" tätig sind. Viele Strukturen und Prozesse sind einfach nicht existent oder an der Realität vorbei.

Verbesserungsvorschläge

Andere Meinungen einholen und auch mal einfließen lassen. Gefühlt sind viele Leute beschäftigt mit Dingen für die nicht jeder unbedingt qualifiziert ist. Zum Beispiel, ein Renewal ist jetzt nicht gerade eine vertriebliche Meisterleistung.

Arbeitsatmosphäre

Lästerkultur hoch 10. Jeder über jeden. So etwas habe ich noch nie wo anders so erlebt wie hier. Augenscheinlich über (fast) alle Abteilungen wenn man sich so umhört.

Image

Vermutlich besser nach aussen wie es intern sich gefühlt anfühlt.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an...am besten du machst keine Überstunden, man bekommt eh keinen Ausgleich dafür, ausser du machst jeden Monat überproportional sehr viel davon.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wir überall, Weiterbildungen sind spärlich und natürlich wie immer die klassische "Henne-Ei Frage" natürlich.

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfer zu sein ist besser. Es wird eh gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich nichts negatives festgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Netter Chef, aber der alleine kann er/sie auch nicht viel bewegen. Manchmal ist man sich nicht sicher ob man ernst genommen wird.

Arbeitsbedingungen

Durch Homeoffice und guter Ausstattung macht es soweit Spaß.

Kommunikation

Viele Mails, viel Gerede aber sehr sehr wenige Ergebnisse und wenn dann auch nut halbherzig.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches marktübliches Gehalt nicht schlecht und die üblichen Benefits die man überall findet und angeboten bekommt. Kein Alleinstellungsmerkmal vorhanden.

Gleichberechtigung

Wie überall manche sind gleich und manche sind gleicher...krasse Unterschiede innerhalb einer Abteilung sogar.

Interessante Aufgaben

An sich interessanten Aufgaben aber ein gefühlt unendliches Chaos dahinter/drunter und drumherum.

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Arbeitgeber-Kommentar

Niclas TrostmannHR People & Organisation

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir schätzen es, unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen, auch wenn wir viele deiner Einschätzungen nicht in gleicher Weise wahrnehmen. Positiv aufgefallen ist uns, dass du die Flexibilität durch mobiles Arbeiten, die moderne IT-Ausstattung sowie die grundsätzlich interessanten Aufgaben hervorhebst. Gerade diese Punkte werden von vielen Kolleginnen und Kollegen als wichtige Bestandteile ihres Arbeitsalltags geschätzt. Zudem thematisierst du den Umgang miteinander sowie die Gesprächskultur innerhalb des Unternehmens. Hierbei ist es uns wichtig, ein respektvolles, wertschätzendes und konstruktives Miteinander zu fördern. Eine offene Zusammenarbeit, in der unterschiedliche Meinungen Platz haben und sachlich ausgetauscht werden, bildet aus unserer Sicht eine wichtige Grundlage für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld. Wir nehmen entsprechende Rückmeldungen daher ernst und nutzen sie als Impuls, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Darüber hinaus sprichst du Themen wie Prozesse, Zusammenarbeit und Kommunikation an. Wir verstehen Feedback als wichtigen Impuls, um bestehende Strukturen zu hinterfragen und unsere Arbeitsweise kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Deine Bewertung enthält einige Kritikpunkte, lässt jedoch offen, welche konkreten Veränderungen aus deiner Sicht den größten Mehrwert schaffen würden. Daher würden wir uns freuen, wenn du bereit wärst, deine Erfahrungen und Anregungen in einem direkten und konstruktiven Austausch näher mit uns zu teilen. Nur so können wir Hintergründe besser verstehen und mögliche Handlungsfelder konkret ableiten.

Vielen Dank für dein Feedback.

Viele Grüße

Niclas
im Namen des Proact HR-Teams

Endlich auf dem richtigen Weg - es geht nach oben!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibilität
- Freiheit
- Entwicklung der letzten 8 Monate

Verbesserungsvorschläge

- Veränderung nicht nur anfangen, sondern auch durchziehen
- noch mehr Investition in die Bestandsbelegschaft, hier gibt es Raum nach oben

Arbeitsatmosphäre

Es geht bergauf! Nachdem es die letzten Jahre mit der Integration der ursprünglichen 3 Firmen etwas schleppend voranging, weil niemand sich so wirklich von alten Zöpfen verabschieden wollte, geht es dieses Jahr deutlich schneller. Auf einmal sind die Zahlen positiv und man merkt, dass immer mehr Mitarbeitende wirklich Lust haben auf die Proact der nächsten Jahre! Leider ist dieser Wandel noch nicht bei allen Mitarbeitenden angekommen, aber die in der Vergangenheit lebenden Nörgler werden mit jedem neuen Mitarbeitenden, der ohne Belastung durch die Vergangenheit dazukommt, weniger. Ich persönlich habe in diesem Jahr das erste Mal seit Langem das Gefühl, dass wir nun wirklich etwas Neues bauen und nicht einfach nur 3 Firmen "zusammenschmeißen"

Image

Das Image ist ein Bereich mit ungeheuer viel Verbesserungspotential. In den letzten Jahren haben wir einiges an Image verspielt, welches wir jetzt aber nach und nach wieder aufholen. Man merkt deutlich, dass z.B. Partner uns wieder in einem anderen Licht sehen und wir auch wieder die richtigen Schwerpunkte setzen. Wir haben unser Portfolio neu aufgestellt, so dass wir nun auch mehr vom guten Image der Gruppe profitieren können. Ich bin sicher, wenn wir so weiter machen, dann sieht das in ein bis zwei Jahren schon ganz anders aus!

Work-Life-Balance

Gerade wenn die Tätigkeiten spannend sind und die Ressourcendecke schon einmal dichter war, ist das Thema Work-Life-Balance ein Schwieriges. Gerade durch den hohen Anteil an Homeoffice muss man schon sehr auf sich selbst aufpassen und lernen, auch mal "Nein", bzw "Später" zu sagen. Dies wird aber wohl auch gesehen und es gibt entsprechende Angebote zum Selbstmanagement.

Karriere/Weiterbildung

Budget für Weiterbildung lässt sich eigentlich immer finden und Zertifizierungen während der Arbeitszeit sind kein Problem. Leider gibt es sehr wenig richtig vordefinierte Karrierepfade, so dass wieder viel beim einzelnen Mitarbeitenden liegt. Wenn man allerdings eine Idee hat, wo man gerne hinmöchte, dann finden sich hier auf jeden Fall immer Mittel und Wege, um zumindest in die richtige Richtung zu kommen. Wenn man aber eher nicht so die Idee hat, bzw das Ganze nicht verbalisiert, dann wird es schwerer.

Gehalt/Benefits

Vieles hängt vom individuellen Verhandlungsgeschick der einzelnen Mitarbeitenden ab. Ansonsten leicht unter marktüblich, ist mein Gefühl, vor allem bei Mitarbeitenden, die schon länger dabei sind. Bei neuen Mitarbeitenden ist mein Gefühl, dass die Budgets etwas großzügiger sind. Leider ist in den letzten Jahren der Inflationsausgleich aufgrund der Geschäftslage nicht komplett gelungen, ich bin aber mal zuversichtlich und sage, das wird hoffentlich nachgeholt, jetzt wo es bergauf geht! Benefits sind in Ordnung, auch hier Durchschnitt. Ich würde mich dem Wunsch nach Workation anschließen, der hier schon geäußert wurde, das wäre mal ein toller Benefit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich früher mit Aktionen wie "Spenden statt Geschenken" zur Weihnachtszeit stärker wahrgenommen. Hier wäre wieder Raum nach oben!

Kollegenzusammenhalt

Der hängt natürlich sehr von den einzelnen Teams und Persönlichkeiten ab, ich habe aber auch hier eine deutliche Verbesserung zu früher festgestellt. Während in den letzten Jahren viele Kolleginnen, die schon länger dabei sind, "ihre" Lösungen, Produkte und Kunden "geschützt" und nach oben gehoben haben, erlebe ich jetzt vermehrt, dass wir wirklich an einem Strang ziehen, gemeinsam Erfolge feiern und uns in unserer Begeisterung gegenseitig anstecken. Statt sich gegenseitig mit negativer Stimmung anzustecken (was manchmal ziemlich leicht war in den letzten Jahren) kippen Teammeetings jetzt ins Gegenteil um und man geht motiviert und voller spannender Erwartung auf das, was noch so kommt, aus den Meetings raus. Ich wünsche mir, dass noch mehr motivierte coole neue Kolleginnen zu uns finden, die Lust auf Veränderung haben und nach vorne gehen wollen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe noch nicht mitbekommen, dass ältere Kolleginnen aufgrund ihres Alters anders behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier hängt es natürlich immer stark von den verschiedenen Persönlichkeiten der Führungskräfte ab, aber ich kann mich wirklich nicht beschweren! Im Großen und Ganzen verhalten sich unsere Führungskräfte fair und auf ihre Mitarbeiter gerichtet, hier merkt man die Investition der HR Abteilung in ein ganzheitliches, modernes Führungskonzept. Ich fühle mich immer fair behandelt, meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für meine Anliegen und ich fühle mich sowohl wertgeschätzt in dem Beitrag, den ich für Proact leisten kann, aber auch als Mensch.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist gut, es gibt moderne schnelle Notebooks (Windows und Mac), Diensthandys auch zum privaten Gebrauch. Die Büros sind leider dank einer großzügigen Homeoffice-Regelung nicht mehr so stark frequentiert wir früher, entwickeln sich aber zum festen Ort für Teammeetings und Begegnungen. Hier gibt es auch Pläne, die Büros noch attraktiver zu machen. Zeitlich sind wir recht flexibel, wann und wie wir unsere Arbeit erledigen.

Kommunikation

In der Vergangenheit wurde oft mangelnde Transparenz bemängelt. Das hat sich auf jeden Fall seit Anfang diesen Jahres geändert! Wir werden transparent und proaktiv über alles informiert, was im Unternehmen so vor sich geht. Dass diese Kommunikation oft auf englisch ist, stört mich persönlich gar nicht, das ist ja im internationalen IT-Umfeld jetzt auch nichts außergewöhnliches. Kommunikation wird nicht nur auf GF-Ebene ernst genommen, auch in den darunter liegenden Hierarchiestufen wird extrem darauf geachtet, Mitarbeitende immer transparent abzuholen, z.B. bei Veränderungen im Team etc. Das gefällt mir persönlich sehr gut!

Gleichberechtigung

Für ein Technikunternehmen gibt es bei uns einen hohen Frauenanteil, auch abseits der vermeintlich klassischen Bereiche HR und Finance/ Accounting. Auch in der Geschäftsführung und bei den Führungskräften ist der Anteil an Frauen recht hoch. Also eigentlich okay, was das Thema Gleichberechtigung angeht. Unangebrachte Sprüche zu den Thema habe ich selbst noch nicht mitbekommen. 5 Sterne gibt es, wenn das Thema kein Thema mehr ist ;)

Interessante Aufgaben

Absolut! Die Aufgaben sind interessant und gerade im Moment ergeben sich durch eine Öffnung hin zur Gruppe spannende Möglichkeiten zum Austausch mit internationalen Kollegen, die es vorher so nicht gab. Die Kunden, mit denen wir heute schon zusammenarbeiten und die, die wir gewinnen (wollen) sind primär aus dem gehobenem Mittelstand, was ungeheuer Spaß macht. Mit unseren Lösungen treffen wir gerade absolut den Trend der Datensouveränität in Deutschland, und das macht wirklich Spaß! Das hier ist wirklich der ideale Ort für Menschen, die Dinge bewegen wollen, Veränderungen annehmen und Spaß daran haben, den Mittelstand Stück für Stück ein bisschen souveräner und sicherer zu machen!

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Arbeitgeber-Kommentar

Niclas TrostmannHR People & Organisation

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die differenzierte Einschätzung unserer Entwicklung.

Besonders freut es uns, dass du die Veränderungen der letzten Monate positiv wahrnimmst und den Eindruck hast, dass sich Proact auf einem guten Weg befindet. Ebenso danken wir dir für dein positives Feedback zu unserer Kommunikation und zur Transparenz. Gerade in Zeiten von Veränderungen ist ein offener Austausch besonders wichtig. Umso mehr freut es uns, dass du hier eine deutliche Entwicklung erkennst und die regelmäßige Kommunikation aus verschiedenen Unternehmensbereichen hervorhebst.

Schön zu lesen ist auch, dass du die Flexibilität, die interessanten Aufgaben sowie die Zusammenarbeit mit Führungskräften positiv bewertest. Besonders deine Wahrnehmung, dass Führungskräfte erreichbar sind und offen mit Anliegen umgehen, wissen wir sehr zu schätzen.

Vielen Dank auch für deine konstruktiven Hinweise zu Themen wie persönlichem Austausch, Benefits, Image und Weiterbildung. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, bestehende Stärken weiter auszubauen und neue Potenziale zu identifizieren.

Wir freuen uns über deine Weiterempfehlung und bedanken uns für die offene sowie ausgewogene Bewertung.

Viele Grüße

Niclas
im Namen des Proact HR-Teams

Unternehmen mit ungewisser Zukunft, aber Potenzial, wenn interne Ressourcen klug genutzt werden

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin mir sicher, dass nach der turbulenten Zeit ein besseres Unternehmen entsteht, welche zukunftsorientiert, mit Spaß und Leidenschaft voran geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils ist der Umgang unter den KollegInnen, vom Hören Sagen, wirklich nicht in Ordnung, es wird geschrien, gedroht und unter Druck gesetzt, ich hoffe da ist in Zukunft ein härterer Umgang geplant.
Weiterhin werden bei der Beförderung die eben genannten sozialen Aspekte zu wenig beleuchtet.
Die Brücke zwischen Süd und West muss nachhaltig auf jeden Fall geschlagen werden um ein großes Unternehmen zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn schon viel für die Kommunikation getan wird, muss hier noch mehr passieren. Die Mitarbeitenden wissen lieber über die negativen Nachrichten bescheid als dass sie im dunkeln Tappen.
Weiterhin sollte mehr Fokus auf internes Wissen gelegt werden und bei der Suche nach neuen Führungskräften erst intern geschaut werden.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt durch eine Zeit von Änderungen ist die Atmosphäre entsprechend angespannt.

Image

Auf dem deutschen Markt leider noch nicht so bekannt wie die große Muttefirma in Schweden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert auf zukunftsträchtige Werte wie Umwelt gelegt, die Maßnahmen müssen noch ausgeweitet werden

Karriere/Weiterbildung

Offenes Ohr für Weiterbildungen, sofern sie zu der Arbeit beitragen

Vorgesetztenverhalten

Durchgehende Schulungen von Führungskräften und Vorgesetzten zeigen ihre Früchte, auch wenn der Weg noch weiter gehen muss

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation, wie der Stand des Unternehmens ist, egal ob positiv oder negativ

Gehalt/Benefits

Viele Benefits durch Pluxee, Deutschlandticket sind vorhanden

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Niclas TrostmannHR People & Organisation

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese differenzierte Bewertung genommen hast.

Besonders freuen wir uns über deine Einschätzung, dass du in den aktuellen Veränderungen die Chance für eine positive und zukunftsorientierte Entwicklung von Proact siehst. Dass du Potenzial in unserem Unternehmen erkennst und zugleich die Leidenschaft sowie das Engagement vieler Kolleginnen und Kollegen hervorhebst, wissen wir sehr zu schätzen.

Ebenso danken wir dir für dein positives Feedback zur regelmäßigen Kommunikation über die Unternehmensentwicklung sowie zu den Fortschritten im Bereich Führung und Weiterbildung. Die kontinuierliche Entwicklung unserer Führungskräfte und die Förderung interner Talente sind Themen, an denen wir auch künftig konsequent arbeiten werden.

Deine Hinweise zur Nutzung internen Wissens und zur weiteren Stärkung der Transparenz nehmen wir gerne mit. Perspektiven wie deine helfen uns dabei, Prioritäten für unsere weitere Entwicklung zu setzen und Verbesserungen gezielt voranzutreiben.

Vielen Dank für deine Weiterempfehlung und die konstruktive Auseinandersetzung mit unserer Entwicklung. Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße

Niclas
im Namen des Proact HR-Teams

Arbeitgeber mit klar positiver Entwicklung

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spürbar positive Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren und die klare Kommunikation vom aktuellen interim
CEO. Das abteilungsübergreifende Arbeiten mit spannenden Themen.
Das Onboarding für neue Mitarbeiter ist besonders hervorzuheben.. hier bekommt man einen guten Überblick und wird von Führungskraft/Buddy sehr gut begleitet.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen, insbesondere bei der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Optimierungen interner Prozesse und Dokumenten-Ablagestrukturen.

- Mehr Präsenz für persönliche Begegnungen an den Standorten
- Workation als zusätzlicher Benefit

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einem kollegialen Miteinander. Man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig. Durch die flexiblen Arbeitsmodelle findet ein Großteil der Zusammenarbeit virtuell statt. Persönlich würde ich mir noch etwas mehr Präsenz in den Offices oder
zusätzlichen vor-Ort-Veranstaltungen wünschen.

Image

Das Unternehmen wird oft noch an seiner Vergangenheit gemessen. Aus meiner Sicht entspricht das nicht mehr der aktuellen Realität. Proact hat sich in vielen Bereichen sehr positiv weiterentwickelt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dazu gibt es noch viele weitere Benefits. Ein Thema, das das Angebot aus meiner Sicht noch weiter aufwerten würde, wäre die Möglichkeit von Workation.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Möglichkeiten zur fachlichen (Zertifizierungen) und persönlichen Weiterentwicklung. Es gibt unterschiedliche Formate und Angebote. Auch die Ausbildung wird bei Proact stark gefördert und ist in der ganzen Organisation sichtbar.

Gehalt/Benefits

Marktgerechte Vergütung und Zusatzleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier nehme ich nichts Negatives wahr.

Kollegenzusammenhalt

Ist stark ausgeprägt. Ich finde gut wie die Zusammenarbeit auch über Team- und Standortgrenzen hinweg funktioniert.
Gerade nach den vergangenen Integrationen von Unternehmen hat sich eine gemeinsame Kultur entwickelt, in der man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an Lösungen arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, transparent und unterstützend. Auch übergeordnet macht das Leadership-Team einen guten Eindruck im Zusammenspiel.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumfeld mit professioneller technischer Ausstattung.
Besonders das strukturierte Onboarding und die schnelle Bereitstellung von Hardware sind aus meiner Sicht herausragend organisiert. Einige Standorte könnten ein kleines Upgrade erhalten.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Regelmäßige All-Hands-Meetings und die transparente Informationspolitik des CEOs kommen sehr gut an. Man fühlt sich bei wichtigen Entwicklungen, Entscheidungen und strategischen Themen mitgenommen und erhalt ein gutes Verständnis für die Ausrichtung des Unternehmens. Natürlich gibt es immer Raum für weitere weitere Optimierungen, aber insgesamt entwickelt sich die Kommunikation spürbar positiv weiter.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft respektvoll behandelt.

Interessante Aufgaben

Durch das breite Lösungsportfolio, spannende Kundenprojekte und die hohe Dynamik im IT-Umfeld gibt es viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Niclas TrostmannHR People & Organisation

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die positive Einschätzung von Proact als Arbeitgeber.

Besonders freut es uns, dass du die aktuelle Entwicklung des Unternehmens so positiv wahrnimmst. Dein Feedback zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, zur transparenten Kommunikation sowie zu den regelmäßigen Unternehmensupdates zeigt uns, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen gesehen und geschätzt werden.

Ebenso freut uns dein positives Feedback zum Onboarding-Prozess. Ein strukturierter Start, die Unterstützung durch Führungskräfte und Buddys sowie eine schnelle Integration ins Team sind uns besonders wichtig, damit neue Kolleginnen und Kollegen von Beginn an gut ankommen und erfolgreich durchstarten können.

Vielen Dank auch für deine konstruktiven Anregungen zu mehr persönlichen Begegnungen und zusätzlichen Benefits wie einer Workation-Möglichkeit. Solche Impulse helfen uns dabei, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns sehr über deine Weiterempfehlung und bedanken uns für dein Vertrauen sowie deine Wertschätzung.

Viele Grüße

Niclas
im Namen des Proact HR-Teams

Durchweg auf dem richtigen Weg

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Vor allem die Kollegen machen hier einen großen Unterschied, da man sich auch in stressigen Phasen gegenseitig unterstützt und gemeinsam nach Lösungen sucht. Natürlich bringen Veränderungen manchmal Unruhe mit sich, insgesamt ist der Umgang miteinander aber offen, fair und respektvoll.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Durch flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten lässt sich Beruf und Privatleben meist gut miteinander vereinbaren. Wie in der IT üblich gibt es auch mal stressigere Phasen, Tätigkeiten außerhalb der Regelarbeitszeit und auch mal einen Einsatz am Wochenende. Es wird stark drauf geachtet, dass es im Rahmen bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle gut gegeben. Um Weiterbildungen muss manchmal gekämpft werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist stellenweise über, stellenweise unter und stellenweise über dem Branchendurchschnitt. Insgesamt jedoch in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und kann sich auch in anspruchsvollen Situationen aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann hier nichts negatives sagen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend wertschätzend und professionell. Durch starke Belastung in der Führungsebene gehen angesprochene Themen manchmal unter und man muss mehrfach darauf aufmerksam machen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung und die Arbeitsbedingungen sind durchweg gut. Die Büros sind modern, die Ausstattung auf dem aktuellen Stand der Technik. Die Mitarbeiter können sich frei entfalten.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert im Alltag sehr gut und direkt. Wichtige Informationen werden in der Regel weitergegeben, auch wenn bei größeren Veränderungen manchmal etwas mehr Transparenz oder frühere Einbindung wünschenswert wäre. Der Austausch zwischen den Teams ist insgesamt offen , aber auch hier stellenweise verbesserungswürdig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Man kann sich jedoch in die Bereiche die einen interessieren entwickeln.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Niclas TrostmannHR People & Organisation

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung sowie für die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt als einen unserer größten Pluspunkte wahrnimmst. Dass auch in anspruchsvollen Phasen gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird und der Umgang miteinander offen, fair und respektvoll bleibt, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Ebenso freut uns dein positives Feedback zur Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsmodellen. Die Möglichkeit, Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander zu vereinbaren, hat für uns einen hohen Stellenwert.

Vielen Dank auch für deine differenzierten Hinweise in den Bereichen Kommunikation, Führung und Karriere/Weiterbildung. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, bestehende Stärken weiter auszubauen und Potenziale für Verbesserungen zu identifizieren.

Schön zu lesen, dass du Proact insgesamt als einen Arbeitgeber wahrnimmst, der „durchweg auf dem richtigen Weg“ ist. Für dein Vertrauen und deine Wertschätzung bedanken wir uns herzlich.

Viele Grüße

Niclas
im Namen des Proact HR-Teams

Spannende Aufgaben in einer Zeit des Wandels

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Kollegenzusammenhalt, die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag, spannende Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die vielen Veränderungen der letzten Jahre sind immer wieder Unsicherheiten entstanden. Nicht jede Entscheidung war für Mitarbeitende unmittelbar nachvollziehbar und Prioritäten haben sich teilweise kurzfristig verändert. Hier sehe ich weiterhin Potenzial für mehr Transparenz und eine frühere Einbindung der Betroffenen. Insgesamt überwiegen für mich jedoch die positiven Aspekte des Arbeitgebers deutlich.

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen weiterhin transparent kommunizieren und Mitarbeitende frühzeitig in wichtige Entwicklungen einbinden. Dadurch können Entscheidungen besser nachvollzogen und gemeinsam getragen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die letzten Jahre waren von vielen Veränderungen geprägt. Trotz dieser Herausforderungen erlebe ich die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag als konstruktiv und lösungsorientiert.

Image

Nach außen wird das Unternehmen teilweise anders wahrgenommen als von innen. Aus meiner Sicht arbeiten viele engagierte Menschen daran, Proact erfolgreich weiterzuentwickeln.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Gerade in Veränderungsphasen ergeben sich oft neue Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gesamtpaket aus Flexibilität, Homeoffice und Zusatzleistungen ist insgesamt attraktiv. Beim Gehalt gibt es wie in vielen Unternehmen Unterschiede je nach Bereich und Rolle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln werden regelmäßig thematisiert und in verschiedenen Bereichen berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Einer der größten Pluspunkte. Die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sind aus meiner Sicht überdurchschnittlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt. Der Austausch zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden funktioniert im Arbeitsalltag sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann die pauschale Kritik an Führung und Management aus meiner persönlichen Erfahrung nicht bestätigen. Wie überall gibt es unterschiedliche Sichtweisen, insgesamt habe ich die Zusammenarbeit aber als professionell erlebt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und eine hohe Flexibilität sorgen für gute Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag.

Kommunikation

In Veränderungsphasen gibt es naturgemäß viele Themen gleichzeitig. Hier besteht weiterhin Potenzial für mehr Transparenz, gleichzeitig werden wichtige Entwicklungen regelmäßig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Herkunft, Alter oder Geschlecht spielen in der täglichen Zusammenarbeit keine Rolle. Entscheidend sind Leistung, Engagement und Teamarbeit.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu.

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Arbeitgeber-Kommentar

Niclas TrostmannHR People & Organisation

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität im Arbeitsalltag sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen, so positiv wahrnimmst. Gerade in einer Phase mit vielen Veränderungen ist es schön zu lesen, dass die Zusammenarbeit für dich weiterhin konstruktiv und lösungsorientiert bleibt.

Deine Einschätzung, dass Veränderungsprozesse nicht immer einfach sind und gleichzeitig Chancen für Entwicklung bieten, empfinden wir als sehr ausgewogen. Umso mehr schätzen wir deine Anerkennung für die interessanten Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten und die professionelle Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Ebenso danken wir dir für deine offenen Hinweise zum Thema Transparenz und frühzeitige Einbindung in Veränderungen. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Kommunikation und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für deine Wertschätzung und deine Weiterempfehlung. Es freut uns, dass die positiven Aspekte für dich deutlich überwiegen und du Proact als spannendes Umfeld für Entwicklung und Verantwortung erlebst.

Viele Grüße

Niclas
im Namen des Proact HR-Teams

Das Schiff sinkt nicht von allein, es fehlt eine Führung, die statt Selbstinszenierung mal vier Wochen anpackt

1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich das Beste an diesem Arbeitgeber waren die Kollegen – der Zusammenhalt auf der Arbeitsebene war "früher" echt, verlässlich und menschlich, und genau der hat den Laden über Jahre am Laufen gehalten. Dass ich beim „Gut finde ich" fast ausschließlich über die Menschen neben mir und kaum über die Firma selbst schreiben kann, ist allerdings genau der Punkt: Das Positive kam hier von unten, nicht von oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist im Kern alles, was mit Führung zu tun hat – und nichts bringt es so auf den Punkt wie die große Selbstinszenierung auf LinkedIn. Während unten die Leute die eigentliche Arbeit machen, wird oben die eigene Bühne gepflegt: Hochglanz-Posts, Werte-Hashtags und Selbstbeweihräucherung im Wochentakt. Das ist für mich sinnbildlich für dieses Management – es geht um die eigene Show, nicht um Verantwortung fürs Team. Dazu eine Personalabteilung, die Kritik über Jahre mit derselben Floskel abmoderiert, statt etwas zu ändern, und eine Spitze, der die eigene Sorgfalt so gleichgültig ist, dass nicht einmal die eigene Standortliste stimmt. Das Ergebnis ist ein Laden, in dem gute Leute übersehen, verschlissen und irgendwann vergrault werden.
Mein deutlichster Rat an Proact: Versucht die Leute zurückzugewinnen, die ihr über die Jahre verloren habt – die erfahrenen Köpfe, das Know-how, die Loyalität, die ihr leichtfertig habt gehen lassen. In diesem Markt entscheidet am Ende nicht die schönste LinkedIn-Kampagne, sondern ob ihr die richtigen Menschen haltet und wieder für euch gewinnt. Solange sich an der Führung nichts Grundlegendes ändert und Selbstinszenierung wichtiger bleibt als echte Führungsarbeit, sehe ich für Proact in diesem Wettbewerb ehrlich gesagt wenig Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Der wichtigste Vorschlag ist zugleich der unbequemste: Räumt endlich im Management auf. Über Jahre wurde hier bevorzugt in große Namen investiert – in Leute, die sich beeindruckend verkaufen, aber aus meiner Sicht genau das verlernt haben, worauf es ankommt: Menschen zu führen, ohne sich dabei permanent selbst inszenieren zu müssen. Solange Führung als Bühne für die eigene Profilierung verstanden wird und nicht als Verantwortung gegenüber dem Team, wird sich an der Grundstimmung nichts ändern, egal wie viele Werte-Hashtags noch dazukommen.
Zweitens: Hört auf, Kritik mit Textbausteinen abzumoderieren. Die immer gleiche Antwort „wir sind offen für Verbesserungen" habe ich über Jahre gehört – gemeinsam mit Kollegen wurde immer wieder konstruktiv Kritik eingebracht, und passiert ist schlicht nichts. Eine Standardformel ersetzt keine Konsequenz. Wer wirklich offen für Verbesserung wäre, würde zuhören, umsetzen und nachfassen, statt dieselbe Beruhigungsfloskel unter jede kritische Bewertung zu setzen. Genau dieses Muster ist der Grund, warum viele irgendwann innerlich abschließen.
Drittens: Kümmert euch um die eigene Sorgfalt, bevor ihr nach außen glänzt. Wenn nicht einmal die eigene Standortliste eine durchgehende Linie hat – im kununu-Profil (Stand 18.07.2026) werden fünf Standorte inklusive Dortmund genannt, obwohl es diesen Standort längst nicht mehr gibt und selbst die eigene Kontaktseite ihn nicht mehr führt –, dann ist das kein Schönheitsfehler, sondern symptomatisch für ein Haus, in dem Details niemanden interessieren. Und wenn die Geschäftsführung meint, Manche Themen für jeden Kunden sichtbar auf LinkedIn ausstellen zu müssen, ist das für mich kein Zeichen von Offenheit, sondern von fehlendem Urteilsvermögen an der Spitze.
Viertens: Erinnert euch daran, dass eure eigene Aussage „unser größter Wettbewerbsvorteil sind unsere Mitarbeitenden" nur dann etwas wert ist, wenn ihr sie auch behandelt wie einen Vorteil und nicht wie einen Kostenfaktor. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war über Jahre das Einzige, was diesen Laden getragen hat – und zwar trotz der Führung, nicht wegen ihr. Wer erfahrene Leute verschleißt, gutes Personal übersieht, weil es sich nicht laut genug selbst verkauft, und beim Gehalt zuverlässig unten spart, während oben teure Namen finanziert werden, der verspielt genau diesen Vorteil.
Unterm Strich: Es braucht keine neuen Hashtags, keine weitere Hochglanz-Kampagne und keine nächste Werte-Folie. Es braucht eine Führung, die diesen Namen verdient, und den Mut, endlich einmal von oben grundlegend aufzuräumen. Bis das passiert, bleibt alles andere Kosmetik.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung schwankt zwischen Resignation und Zynismus, und beides ist die logische Folge einer Führung, die Probleme lieber aussitzt als anpackt.

Image

Nach außen ein Hochglanz-Image aus Hashtags und Werte-Folien, nach innen das genaue Gegenteil – und dass man den Unterschied inzwischen sogar an den Bewertungen abliest, je nachdem wer sie schreibt, spricht Bände.

Work-Life-Balance

Eine Balance existiert vor allem dann, wenn das Management gerade mit der eigenen Selbstinszenierung beschäftigt ist und einen in Ruhe lässt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung findet vor allem für die statt, die sich gut verkaufen – wer einfach nur solide Arbeit leistet, wird übersehen, weil echte Personalentwicklung eine Führung voraussetzen würde, die es hier schlicht nicht gibt.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt gilt „small enough to care" plötzlich sehr wörtlich – gespart wird zuverlässig unten, während oben offenbar genug übrig ist, um sich teure Manager-Namen und deren Selbstinszenierung zu leisten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

„Nachhaltigkeit" prangt auf jeder Folie, doch gelebt wird sie vor allem als Marketing – sozial nachhaltig wäre gewesen, die eigenen Mitarbeiter über die Jahre nicht systematisch zu verschleißen, aber das passt schlecht auf ein Hochglanz-Posting.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das einzig Tragende – und zwar nicht wegen, sondern trotz des Managements, das genau diesen Zusammenhalt über Jahre verschlissen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden behandelt wie ein Kostenfaktor, den man aussitzt statt wertschätzt – jahrzehntelanges Know-how zählt hier weniger als die Frage, wer sich am lautesten selbst inszeniert, und genau dieser Umgang zeigt, wie dringend in diesem Laden mal von oben aufgeräumt gehört.

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt für mich der Kern des Übels: Es werden bevorzugt große Namen eingekauft, die das Führen von Menschen verlernt haben und lieber die eigene Bühne pflegen – bis hin zur Geschäftsführung, die Unternehmensmargen öffentlich auf LinkedIn zur Schau stellt, für jeden Kunden einsehbar.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist so lieblos zusammengespart wie die Führung selbst – man arbeitet mit dem, was übrig bleibt, wenn oben das Geld lieber in große Manager-Namen als in die Leute gesteckt wird, die die eigentliche Arbeit machen.

Kommunikation

Kommuniziert wird von oben nach unten in Form von Worthülsen und Werte-Hashtags – Antworten auf echte Fragen bleiben aus, während die Personalabteilung zuverlässig ihren Textbaustein „wir sind offen für Verbesserungen" ausrollt, ohne dass je etwas passiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigt ist bei Proact vor allem der Umstand, dass unten alle gleich wenig gehört werden – während oben die immer gleiche Sorte selbstverliebter Manager nachwächst, für die „Vielfalt" ein Hashtag fürs nächste LinkedIn-Posting ist und kein Führungsauftrag.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst wären fachlich spannend gewesen – nur erstickt jedes interessante Projekt früher oder später an fehlender Führung, keiner durchgehenden Linie und einem Management, das dringend mal grundlegend aufgeräumt gehört.

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathrin KappenDirector People & Organisation

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Zunächst möchte ich mich für Deine positiven Worte zum Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bedanken. Es freut mich sehr, dass Du die Zusammenarbeit als verlässlich, menschlich und unterstützend erlebt hast. Ein starkes Miteinander ist für mich ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ein wesentlicher Faktor für unseren gemeinsamen Erfolg.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen ernst. Die Themen Führung, Kommunikation, der Umgang mit Feedback sowie die Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden beschäftigen uns als Leadership Team intensiv.

Du beschreibst, dass Kritik aus Deiner Sicht häufig aufgenommen, Veränderungen aber nicht ausreichend sichtbar werden. Wir können nachvollziehen, wie dieser Eindruck entstehen kann. Genau deshalb haben wir unter anderem, Anfang 2026 ein Sounding Board ins Leben gerufen, das aus Mitarbeitenden verschiedener Bereiche und Ebenen besteht. Unser Ziel ist es, noch näher an den Themen, Stimmungen und Rückmeldungen aus der Organisation zu sein und diese direkt in unsere Diskussionen und Entscheidungen einfließen zu lassen.

Darüber hinaus investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und schaffen zusätzliche Formate für Austausch und Dialog. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit benötigen und nicht jede Maßnahme für alle gleichermaßen sichtbar ist. Gerade deshalb ist es uns wichtig, Feedback nicht nur anzuhören, sondern auch transparenter zu machen, welche konkreten Maßnahmen daraus entstehen. Und ganz offen gesagt: Auch hier haben wir noch Luft nach oben.

Vielen Dank auch für Deinen Hinweis zu den Standortangaben. Diesen Fehler haben wir bereits korrigiert.

Einen weiteren Punkt möchten wir gerne einordnen. Unsere Geschäftsergebnisse und unsere wirtschaftliche Entwicklung im Jahr 2026 sind öffentlich einsehbar. Wir sind stolz auf die positive Entwicklung, die wir trotz zahlreicher Veränderungen und Herausforderungen in diesem Jahr gemeinsam erreicht haben. Für uns ist dieser Erfolg kein Verdienst einzelner Personen, sondern das Ergebnis der täglichen Arbeit, des Engagements und der Kompetenz unserer Mitarbeitenden.

Gleichzeitig sehen wir uns keineswegs am Ziel. Uns ist bewusst, dass wir weiterhin Herausforderungen haben, insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation, Veränderungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung. Diese Themen reden wir nicht klein, sondern nehmen sie ernst und werden weiter daran arbeiten.

Auch wenn wir Deine Einschätzungen nicht in allen Punkten teilen, danken wir Dir für Dein offenes und ausführliches Feedback. Gerade kritische Rückmeldungen sind wichtig, weil sie uns Perspektiven aufzeigen und uns helfen können, als Organisation besser zu werden.

Liebe Grüße,

Kathrin

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 246 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Proact Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 47% der Bewertenden würden Proact Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 246 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 246 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Proact Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.