Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Proact Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Werte: #WinAsOne - Zusammenarbeit ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur und bringt Mitarbeitende, Kunden und Partner zusammen. Jede einzelne Person ist wichtig und jeder Beitrag trägt zu unserem gemeinsamen Erfolg bei – wir gewinnen, wenn wir zusammenarbeiten. #ExcelEveryDay - Der Pr ...
71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Englisch in einer deutschen Firma, muss man dazu noch was sagen? Man redet lieber in Anwesenheit von 10 Deutschen sprachigen wegen einem der kein Deutsch kann stotter englisch.
Die noch übrigen halten zusammen aber eigentlich nur um zusammen zu jammern.
Ist der Hauptgrund für die die noch da sind. Alle sagen eigentlich das sie nur noch bleiben weil sie 100% im Homeoffice bleiben können…
Unmöglich mittlerweile gibt es nur noch Ja sager als Vorgesetzte und mehr Teamleiter wie Teammitglieder. In jedem Bereich gibt es nur noch kleine Diener ohne Meinung und Rückrat.
Theoretisch vorhanden, wobei das Produkt Portfolio aus dem Jahr 2018 ist.
Toxische Firma die einen in die Depression bringt. Die ganze Firma ist so dermaßen kaputt, das kann niemand mehr retten. Es ist unmöglich irgendwie etwas zum Erfolg zu führen, zum einen kündigt jeden Monat eine Hand voll Kollegen zum anderen sind alle übrigen dermaßen demotiviert und gefrustet und es gibt nur noch Eskalationen und Probleme die sich seit den ganzen Übernahmen und ganzen unfähigen Managern angestaut hat.
Die Krönung ist die neue Führung aus dem Ausland, die wenn sie kommunizieren nur mit Copilot und Chatgpt Texten etwas mitteilen kann.