Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Proact Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 235 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Werte: #WinAsOne - Zusammenarbeit ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur und bringt Mitarbeitende, Kunden und Partner zusammen. Jede einzelne Person ist wichtig und jeder Beitrag trägt zu unserem gemeinsamen Erfolg bei – wir gewinnen, wenn wir zusammenarbeiten. #ExcelEveryDay - Der Pr ...
101 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Schnitt alle 12 Wochen eine neue "Strategie" mit gravierenden Änderungen inklusive das Kunden von der einen Person oder Abteilung zur nächsten ungeschippert werden, völlig egal was die Kunden davon halten könnten. Das ist alles sowas von wenig durchdacht, Hauptsache Aktionismus, damit nach oben reportet werden kann, dass unmengenmaßnahmen getroffen wurden und jetzt die gewünschten Gewinn potenziale selbstverständlich auch erfüllt werden.
Weil ohnehin ständig Mitarbeiter gehen und kommen (vor allem gehen) kann hier kein Kollegen Zusammenhalt entstehen Punkt parallel dazu extremer konkurrenzkampf der auch durch merkwürdige Beförderungen die kein Mensch nachvollziehen kann (die oben angesprochenen "Teamleiter") angeheizt werden. Macht alles keinen Spaß.
Wenn man das ganze Wochenende im Kopf über die Probleme in dem Laden grübelt und am Sonntagabend schon magenschmerzen hat weil gleich wieder Montag ist, ist diese einfach nicht vorhanden. Hier läufst du ins Burnout. Erfolge werden nicht gesehen. Dies liegt auch daran dass die entsprechenden Führungskräfte überhaupt keine Ahnung haben wie der Job tatsächlich läuft.
Die leben in diesem Unternehmen wirklich in ihrer eigenen Blase.
Halt ein IT-Systemhaus und möchte gerne "managed Service Provider" wie es davon wirklich extrem viele gibt. Es gibt keinerlei Aspekt der irgendwas besonderes wäre. Extrem austauschbar, dazu eben auch noch völlig unbekannt und die guten Mitarbeiter haben längst das singende Schiff verlassen.
Eine sehr durchwachsende Atmosphäre. Viele Teamleiter und die Mitarbeiter im Team wanzen sich an diese heran, leider sehr viele ja-Sager. Es scheint nur darum zu geben möglichst ohne viel Widerstand und ohne groß gesehen zu werden durchzukommen. Wer am besten schleimt wird am meisten in Ruhe gelassen.