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Bewertung

Mehrfachbewertung

Schade wieviel Potential hier verloren gegangen ist. Unklare Unternehmensstrategie hat nun viele Arbeitsplätze gekostet

1,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Proact lT Germany GmbH in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile wenig. Die vielen Vorteile wurde in den letzten 3-4 Jahren konsequent verspielt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, die Führungsetage, der Umgang Mit der wirtschaftlichen Situation

Verbesserungsvorschläge

Neue Strategie und hoffen das Vertrauen wieder hergestellt werden kann. Ansonsten sieht es mittelfristig überhaupt nicht gut aus.

Arbeitsatmosphäre

Es gab mittlerweile mehrere Kündigungswellen. Durch die wirklich schlechte Geschäftsleitung der letzten Jahre wurde der Kostenapperat, unabhängig vom Operativen Ergebnis, sehr weit aufgeblasen. Office Konzepte wurden willkürlich vorangetrieben und am Ende gab es sehr viele Kostenbedingte Kündigungen. Das hat das Arbeitsklima wirklich massiv belastet und ist in jeder Ecke des Unternehmens spürbar. Kollegen mit anderen Optione haben sich ebenfalls am Jobmarkt umorientiert. Sehr schadet abdchließend bleibt zu hoffen, dass mit der neuen GF nun Ruhe und neues Vertrauen zurückkehren kann.

Image

Ein Image im Markt hat die Firma zumindest in Deutschland nach wie vor kaum

Work-Life-Balance

Manchmal gab es nichts zutuen, manchmal zuviel. Die arbeitslast ist sehr ungleichmäßig verteilt.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden bezahlt. Man muss aber selbst wissen wohin man sich mal entwicklen möchte. Die Firma hat hier keine Ideen oder Visionen

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gab es aufgrund der Schieflage kaum noch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ok. Nach Sozialbewusstsein kann man mal die entlassenen Kollegen fragen.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Fällen ok. An vielen Stellen aber auch ein jeder gegen Jeden.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war i.O. Hatte aber auch mit den gleichen Problemen zu kämpfen wienalle anderen auch. Wirklich weiter kam man in GesprächenC Roundtables etc. dann aber auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Home Office und gleichzeitig Office Konzepte welche nach diversen Runden wieder eingestampft wurden. Am Ende gab es um irgendwie den Jahresabschluss zu retten nichtmal neue Handys.
Overall also auch sehr ernüchternd. Zumindest viel Platz hatte man im Office da kaum noch Kollegen rein kommen.

Kommunikation

Eine absolute 0/10. es gab soviele Formate und Kommunikationsstrategien. Am Ende fühlte man sich trotzdem immer so, als ob man garnicht weiß was wirklich los ist. Nach meinem Eindruck war das Management sehr lange damit beschäftigt, von eigenen Fehlern abzulenken. Auch hier wird es lange dauern das Vertrauen wieder aufzubauen.

Gleichberechtigung

Daran ist es hier nicht gescheitert

Interessante Aufgaben

Immer weniger gegen Ende. Die Kunden haben dann auch irgendwann gemerkt das fundamental vieles falsch läuft und haben sich anderweitig umgesehen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Niclas TrostmannHR People & Organisation

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen ausführlich zu teilen. Wir wissen es zu schätzen, wenn Mitarbeitende – auch nach ihrem Austritt – ihre Perspektive einbringen, denn sie hilft uns dabei, Entwicklungen einzuordnen und weiter voranzubringen.

Zunächst freut es uns, dass Du Aspekte wie die gelebte Gleichberechtigung sowie einzelne positive Erfahrungen im Miteinander hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Rückmeldungen zur Unternehmensausrichtung, Kommunikation und zu organisationalen Veränderungen sehr ernst. Die vergangenen Jahre waren für unser Unternehmen – wie auch für viele andere Marktteilnehmer – von umfangreichen Veränderungen geprägt. Genau deshalb arbeiten wir aktuell intensiv daran, mehr Klarheit zu schaffen, Prozesse stabiler auszurichten und die gemeinsame Basis für mehr Orientierung und Vertrauen weiter zu stärken. Dazu gehören unter anderem die Weiterentwicklung unserer Strategie, Unterstützung der Führungskräfte sowie ein transparenterer Austausch im gesamten Unternehmen.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen dieser Art Zeit benötigen. Gleichzeitig arbeiten wir bereits kontinuierlich daran, Strukturen zu stärken, Abläufe weiterzuentwickeln und diese Schritte transparent zu kommunizieren. Dazu gehören auch neue Formate und Angebote aus der Personalentwicklung, die Orientierung geben und Entwicklung unterstützen. Unser Ziel ist es, Schritt für Schritt ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Stabilität, Vertrauen und Perspektiven wachsen können.

Vielen Dank nochmals für Deine offenen Worte und Deinen Beitrag. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Niclas im Namen des Proact HR-Teams

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.