Du-kommst-aus-dem-Gefängnis-frei, Hypotheken, der holprige Weg zum "Los" für 'ne neue Runde mit Potential und Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine offene Fehlerkultur und einen engen konstruktiven Austausch mit den Mitarbeitenden. Es wird an vielen Stellen Feedback eingeholt, an Verbesserungen gearbeitet und auch Fehler gemacht.
Aus diesen Fehlern lernen unsere Kollegys und Vorgesetzten, um es in Zukunft besser zu machen, das war nicht immer so und zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Die Homeoffice-Regelung wurde - entgegen anderer IT Unternehmen - nicht durch eine sinnbefreite Anwesenheitspflicht torpediert, dennoch werden Anreize geschaffen, das Office zu besuchen.
Beispielsweise gibt es Teamtage, Cheat-Days oder Kollegys, die Kuchen mitbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überlast und die Gefahr, dass es weitere Abgänge gibt, die das Problem verstärken. Das führt zu einer gewissen angespannten Grundstimmung, weiterhin bleibt dadurch eine Menge Potential sehr kluger und motivierter Köpfe liegen, dieses Unternehmen individuell weiterzuentwickeln und zu einem noch stärkeren Partner unserer Kunden zu machen.
Außerdem ist nicht nur die Kommunikation manchmal "zu viel", sondern auch die Vielzahl an Weiterentwicklungs-Angeboten, teilweise verpflichtend, die bei der hohen Arbeitslast noch "on top" kommen, auch wenn diese im Grunde genommen gut tun würden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin nicht vergessen, dass die Mitarbeiter die Basis des Unternehmenserfolges sind.
Ich spare mir bewusst die ganzen Verbesserungsvorschläge, die über die letzten Monate bereits gesammelt und auch zum Teil schon in Arbeit sind.
Arbeitsatmosphäre
Vorab zu diese Bewertung: Dieses Unternehmen befindet sich derzeit in einem Wandel, es sind leider auch schmerzhafte oder teilweise "dumb decisions" (ein so ausgesprochenes Zitat) gefällt worden, das ist kein Geheimnis. Es flattern derzeit augenscheinlich auch Bewertungen ein von Ex-Mitarbeitern, die bereits fast ein halbes Jahr nicht mehr Teil dieses Unternehmen sind und absolut keinen aktuellen Einblick in die sich durchaus stark veränderte Lage haben, es tat sich viel und es tut sich viel.
Nicht alles davon ist gut, klar, aber man muss dem Ganzen auch eine Chance geben, Veränderung ist nie komfortabel, egal in welche Richtung.
Scheinbar gibt es Kollegen, die Kununu als Ventil benutzen, mit dem Laden abzurechnen und Unruhe zu stiften, aber offenbar trotz unter 2 Sterne Bewertungen noch zu glücklich genug sind, nicht einfach das Unternehmen in Frieden zu verlassen, wenn es doch so schlecht ist.
Es ist eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, trotz der Herausforderungen, die wir derzeit durchleben ist diese durchweg konstruktiv und mit einem Fokus auf Weiterentwicklung. Probleme können angesprochen werden und es wird konstruktiv nach Lösungsansätzen und/oder Unterstützung gesucht.
Image
Es gibt Potential nach oben, wer nah am Kunden arbeitet, schätzt die Lage etwas anders ein, da diese unsere Professionalität sehr wertschätzen und auch, dass wir oft unkompliziert und zeitnah unterstützen können, das spiegeln sie uns wider.
Work-Life-Balance
Stark ausbaufähig, dies liegt aber auch an der allgemeinen Situation, die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, es wird nicht erwartet, dass man großartig viele Überstunden aufbaut, Urlaub wird meistens genehmigt oder ein Kompromiss erarbeitet, falls dies nicht möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Wir brauchen fähige und motivierte Leute, die mit anpacken, dann fiele uns die Weiterbildung auch leichter, genell ist sie gewünscht und wird im Rahmen der Möglichkeiten gefördert.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, die wirtschaftliche Lage in Deutschland ist schwierig, auch bei unseren Kunden, das wirkt sich auf unser Geschäft und auf die derzeitige Entwicklung aus, das ist nicht nur in diesem Unternehmen der Fall. Es gibt Mitarbeiterbenefits, Rabatte und eine Pluxee Karte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist nicht übermäßig öko, es gibt Wasser aus Wasserspendern ohne Flaschen und Kaffee ohne Kapseln.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde genommen ist es ein sehr guter Zusammenhalt, auch wenn wir noch immer merken, dass wir aus drei Firmen kommen, wachsen wir allmählich zusammen, auch auf privater Ebene gibt es einige Freundes- und Bekanntenkreise, die zusammenhalten. Im Business halten wir meistens zusammen, durch die hohe Belastung kann es allerdings vorkommen, dass einige Kollegen auch mal "dicht machen".
Es gibt leider vereinzelte "Kollegen", die hinterrücks Stimmung machen, in Form von scheinbar emotionaler, nicht immer differenzierter öffentlicher Negativbewertungen, auch gelangen teilweise interne Informationen an unautorisierte Stellen, das ist sehr unkollegial und schadet mehr den Mitarbeitern, als dem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht viel sagen, so alt bin ich noch nicht, ich höre jedenfalls die Senioren nicht großartig stärker klagen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, wir haben starke, zum Teil neue Führungskräfte, die zwar ebenfalls überwältigt sind von der Anzahl an Baustellen, aber trotzdem täglich ihr Bestes geben, dass wir voran kommen und uns aus dieser Situation herausmanoeuvrieren und in ein ruhigeres Fahrwasser kommen. Entscheidungen werden kommuniziert und sind transparent, man wird ebenfalls bereits in der Entscheidungsfindung involviert.
Arbeitsbedingungen
Es wird besser, dennoch ist eine Menge aufzuarbeiten und die Kolleginnen und Kollegen sind müde. An den Standorten gibt es klimatisierte Büros, ergonimische Tische und Stühle, genügend große Monitore (nichts Tolles, aber zum Arbeiten reicht es). Durch die Möglichkeit viel aus dem Homeoffice zu arbeiten, kann sich jeder seinen individuellen Sweet-Spot erschaffen.
Kommunikation
Wurde sehr stark bemängelt, es wird sehr stark daran gearbeitet. Es war nie der Fall, dass nicht kommuniziert wurde, in der Vergangenheit kam mir nicht das Gefühl auf, dass mir Informationen groß vorenthalten worden sind, allerdings war diese nicht immer sehr zielführend. Auch hier ist ein konstruktives Feedback immer gerne gesehen.
Es gibt ein internes regelmäßiges "Sounding Board" in dem eine Gruppe an Mitarbeitern ein direktes qualifiziertes Feedback ans Management liefern kann und gemeinsam konstruktive Lösungen erarbeitet werden.
Gleichberechtigung
Wir haben mittlerweile einige Wiedereinsteiger, die sich wieder gut in das Unternehmen eingefunden haben. Im Grunde genommen hat jeder die Möglichkeit durch gute Arbeit in dem Unternehmen etwas zu bewirken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als IT Dienstleister dieses Kalibers sind mannigfaltig, Routinen gibt es nicht häufig, allerdings fehlt oft die Zeit für eine ruhige und gezielte Einarbeitung in diese Aufgaben und neuen Themengebieten.