Endlich auf dem richtigen Weg - es geht nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität
- Freiheit
- Entwicklung der letzten 8 Monate
Verbesserungsvorschläge
- Veränderung nicht nur anfangen, sondern auch durchziehen
- noch mehr Investition in die Bestandsbelegschaft, hier gibt es Raum nach oben
Arbeitsatmosphäre
Es geht bergauf! Nachdem es die letzten Jahre mit der Integration der ursprünglichen 3 Firmen etwas schleppend voranging, weil niemand sich so wirklich von alten Zöpfen verabschieden wollte, geht es dieses Jahr deutlich schneller. Auf einmal sind die Zahlen positiv und man merkt, dass immer mehr Mitarbeitende wirklich Lust haben auf die Proact der nächsten Jahre! Leider ist dieser Wandel noch nicht bei allen Mitarbeitenden angekommen, aber die in der Vergangenheit lebenden Nörgler werden mit jedem neuen Mitarbeitenden, der ohne Belastung durch die Vergangenheit dazukommt, weniger. Ich persönlich habe in diesem Jahr das erste Mal seit Langem das Gefühl, dass wir nun wirklich etwas Neues bauen und nicht einfach nur 3 Firmen "zusammenschmeißen"
Image
Das Image ist ein Bereich mit ungeheuer viel Verbesserungspotential. In den letzten Jahren haben wir einiges an Image verspielt, welches wir jetzt aber nach und nach wieder aufholen. Man merkt deutlich, dass z.B. Partner uns wieder in einem anderen Licht sehen und wir auch wieder die richtigen Schwerpunkte setzen. Wir haben unser Portfolio neu aufgestellt, so dass wir nun auch mehr vom guten Image der Gruppe profitieren können. Ich bin sicher, wenn wir so weiter machen, dann sieht das in ein bis zwei Jahren schon ganz anders aus!
Work-Life-Balance
Gerade wenn die Tätigkeiten spannend sind und die Ressourcendecke schon einmal dichter war, ist das Thema Work-Life-Balance ein Schwieriges. Gerade durch den hohen Anteil an Homeoffice muss man schon sehr auf sich selbst aufpassen und lernen, auch mal "Nein", bzw "Später" zu sagen. Dies wird aber wohl auch gesehen und es gibt entsprechende Angebote zum Selbstmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Budget für Weiterbildung lässt sich eigentlich immer finden und Zertifizierungen während der Arbeitszeit sind kein Problem. Leider gibt es sehr wenig richtig vordefinierte Karrierepfade, so dass wieder viel beim einzelnen Mitarbeitenden liegt. Wenn man allerdings eine Idee hat, wo man gerne hinmöchte, dann finden sich hier auf jeden Fall immer Mittel und Wege, um zumindest in die richtige Richtung zu kommen. Wenn man aber eher nicht so die Idee hat, bzw das Ganze nicht verbalisiert, dann wird es schwerer.
Gehalt/Benefits
Vieles hängt vom individuellen Verhandlungsgeschick der einzelnen Mitarbeitenden ab. Ansonsten leicht unter marktüblich, ist mein Gefühl, vor allem bei Mitarbeitenden, die schon länger dabei sind. Bei neuen Mitarbeitenden ist mein Gefühl, dass die Budgets etwas großzügiger sind. Leider ist in den letzten Jahren der Inflationsausgleich aufgrund der Geschäftslage nicht komplett gelungen, ich bin aber mal zuversichtlich und sage, das wird hoffentlich nachgeholt, jetzt wo es bergauf geht! Benefits sind in Ordnung, auch hier Durchschnitt. Ich würde mich dem Wunsch nach Workation anschließen, der hier schon geäußert wurde, das wäre mal ein toller Benefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich früher mit Aktionen wie "Spenden statt Geschenken" zur Weihnachtszeit stärker wahrgenommen. Hier wäre wieder Raum nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Der hängt natürlich sehr von den einzelnen Teams und Persönlichkeiten ab, ich habe aber auch hier eine deutliche Verbesserung zu früher festgestellt. Während in den letzten Jahren viele Kolleginnen, die schon länger dabei sind, "ihre" Lösungen, Produkte und Kunden "geschützt" und nach oben gehoben haben, erlebe ich jetzt vermehrt, dass wir wirklich an einem Strang ziehen, gemeinsam Erfolge feiern und uns in unserer Begeisterung gegenseitig anstecken. Statt sich gegenseitig mit negativer Stimmung anzustecken (was manchmal ziemlich leicht war in den letzten Jahren) kippen Teammeetings jetzt ins Gegenteil um und man geht motiviert und voller spannender Erwartung auf das, was noch so kommt, aus den Meetings raus. Ich wünsche mir, dass noch mehr motivierte coole neue Kolleginnen zu uns finden, die Lust auf Veränderung haben und nach vorne gehen wollen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nicht mitbekommen, dass ältere Kolleginnen aufgrund ihres Alters anders behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hängt es natürlich immer stark von den verschiedenen Persönlichkeiten der Führungskräfte ab, aber ich kann mich wirklich nicht beschweren! Im Großen und Ganzen verhalten sich unsere Führungskräfte fair und auf ihre Mitarbeiter gerichtet, hier merkt man die Investition der HR Abteilung in ein ganzheitliches, modernes Führungskonzept. Ich fühle mich immer fair behandelt, meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für meine Anliegen und ich fühle mich sowohl wertgeschätzt in dem Beitrag, den ich für Proact leisten kann, aber auch als Mensch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist gut, es gibt moderne schnelle Notebooks (Windows und Mac), Diensthandys auch zum privaten Gebrauch. Die Büros sind leider dank einer großzügigen Homeoffice-Regelung nicht mehr so stark frequentiert wir früher, entwickeln sich aber zum festen Ort für Teammeetings und Begegnungen. Hier gibt es auch Pläne, die Büros noch attraktiver zu machen. Zeitlich sind wir recht flexibel, wann und wie wir unsere Arbeit erledigen.
Kommunikation
In der Vergangenheit wurde oft mangelnde Transparenz bemängelt. Das hat sich auf jeden Fall seit Anfang diesen Jahres geändert! Wir werden transparent und proaktiv über alles informiert, was im Unternehmen so vor sich geht. Dass diese Kommunikation oft auf englisch ist, stört mich persönlich gar nicht, das ist ja im internationalen IT-Umfeld jetzt auch nichts außergewöhnliches. Kommunikation wird nicht nur auf GF-Ebene ernst genommen, auch in den darunter liegenden Hierarchiestufen wird extrem darauf geachtet, Mitarbeitende immer transparent abzuholen, z.B. bei Veränderungen im Team etc. Das gefällt mir persönlich sehr gut!
Gleichberechtigung
Für ein Technikunternehmen gibt es bei uns einen hohen Frauenanteil, auch abseits der vermeintlich klassischen Bereiche HR und Finance/ Accounting. Auch in der Geschäftsführung und bei den Führungskräften ist der Anteil an Frauen recht hoch. Also eigentlich okay, was das Thema Gleichberechtigung angeht. Unangebrachte Sprüche zu den Thema habe ich selbst noch nicht mitbekommen. 5 Sterne gibt es, wenn das Thema kein Thema mehr ist ;)
Interessante Aufgaben
Absolut! Die Aufgaben sind interessant und gerade im Moment ergeben sich durch eine Öffnung hin zur Gruppe spannende Möglichkeiten zum Austausch mit internationalen Kollegen, die es vorher so nicht gab. Die Kunden, mit denen wir heute schon zusammenarbeiten und die, die wir gewinnen (wollen) sind primär aus dem gehobenem Mittelstand, was ungeheuer Spaß macht. Mit unseren Lösungen treffen wir gerade absolut den Trend der Datensouveränität in Deutschland, und das macht wirklich Spaß! Das hier ist wirklich der ideale Ort für Menschen, die Dinge bewegen wollen, Veränderungen annehmen und Spaß daran haben, den Mittelstand Stück für Stück ein bisschen souveräner und sicherer zu machen!