Proact 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern es sehr zu hören, dass Du mit der Work-Life-Balance unzufrieden bist. Es wird aktiv mit der Überlast gearbeitet, damit gleichzeitig auch die Work-Life-Balance eines jeden Mitarbeiters aufrechterhalten werden kann, indem bei jedem Ressourcenengpass erst intern geprüft wird, ob andere Teams unterstützen können und dann extern gesucht wird. Der Kandidatenmarkt ist stark umkämpft, weshalb es an der ein oder anderen Stelle und je nach Position und gewünschter Qualifikation manchmal nicht möglich ist, eine Position nahtlos mit einem neuen Mitarbeitenden zu besetzen. Wir nutzen hierfür jedoch unterschiedliche und etablierte Recruiting Methoden, um diese Zeit so gering wie möglich zu halten.
Es freut uns zu hören, dass Deine Aufgaben teilweise interessant sind und Du die Arbeitsatmosphäre anfänglich positiver empfunden hast. Auf der anderen Seite ist es schade zu lesen, dass du unzufrieden bist mit dem Vorgesetztenverhalten, der Kommunikation sowie dem Kollegenzusammenhalt. Wir laden Dich herzlich dazu ein, mit uns in Kontakt zu treten, damit wir hierfür in einem Gespräch zwischen Dir, HR und Deiner Führungskraft, Lösungen finden können, um diese Punkte sukzessive zu verbessern, beispielsweise wäre ein Teamevent denkbar, um in Zukunft „miteinander warm“ zu werden.
Gerne bieten wir Dir auch an, bei einem Gespräch mit HR weitere Punkte aus Deiner Bewertung aufzugreifen, um Lösungen zu finden, dass Du Dich in Zukunft wieder etwas wohler im Unternehmen fühlen kannst, dies wäre uns ein großes Anliegen, zögere also bitte nicht auf uns zuzukommen.

Nochmals danke für Deine Bewertung.

Dein ahd-HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für Dein ehrliches Feedback.

Schön, dass Du die Flexibilität und den kollegialen Zusammenhang als positiv herausstellst.
Für Deine Verbesserungsvorschläge möchten wir uns außerdem bedanken. Es ist nicht leicht, immer alles gleichzeitig anzupacken und umzusetzen, wir möchten aber versichern, dass wir stets unser Bestes versuchen.
Es ist schade, zu lesen, dass Du die Integration zur Proact Gruppe als sehr negativ wahrgenommen hast. Bei der Zusammenlegung zweier Unternehmen sind sehr viele Dinge zu beachten. Es benötigt daher etwas Zeit und Geduld, um das Ziel zu erreichen. Hierbei wird auch daran gearbeitet, für alle die passenden Voraussetzungen zu schaffen, weiterhin ein Teil des Unternehmens zu bleiben, jedoch möchten wir als Unternehmen auch niemandem Steine in den Weg legen, der/die für sich beschließt einen anderen Weg einzuschlagen. Werte sind selbstverständlich ein sehr wichtiges Thema im Unternehmen, müssen jedoch beim Zusammenschluss zweier Unternehmen noch einmal neu betrachtet und definiert werden.

Es tut uns außerdem leid zu hören, dass Dir die Kommunikation sowie die Work-Life-Balance zu kurz gekommen sind. Es ist uns bewusst, dass wir in Sachen Kommunikation nicht stehen bleiben dürfen und uns, den sich häufig schnell verändernden Bedingungen, stets anpassen müssen. Daher arbeiten wir stetig an der Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen. Die regelmäßigen Monthly Roundups und All Hands, sowie der regelmäßige Newsletter, sollen dabei unterstützen, die Kommunikation stetig zu verbessern. Es wird außerdem aktiv mit der Überlast gearbeitet, damit gleichzeitig auch die Work-Life-Balance eines jeden Mitarbeiters aufrechterhalten werden kann.

Es freut uns sehr, dass Du die Bereiche „Interessante Aufgaben“, „Vorgesetztenverhalten“ und „Kollegenzusammenhalt“ positiv bewertest hast.

Dein Hinweis zum Thema Gleichberechtigung hat uns alarmiert. Wir würden uns freuen, wenn Du uns hier einen konkreten Hinweis gibst, denn ungleichberechtigte Behandlung zwischen Männern und Frauen möchten wir im Unternehmen nicht tolerieren und würden uns daher über Deine Unterstützung freuen, hiergegen eine Lösung zu finden oder ggf. entstandene Missverständnisse aufklären zu können.

Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir wünschen Dir für Deinen nun folgenden beruflichen sowie privaten Lebensweg alle Gute.

Dein ahd-HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter:in,

wir freuen uns über die sehr positive Bewertung. Wir danken Dir insbesondere dafür, dass Du das Potenzial unseres Unternehmens erkannt hast und offen für unseren Changeprozess bist. Deine Bewertung zeigt ein realistisches Bild der aktuellen Unternehmensentwicklung und Deine Ausführungen mit Beispielen veranschaulichen unser Bestreben zur kontinuierlichen Verbesserung.

Wir freuen uns über #thepoweroftogether und Deine Empfehlung.

Viele Grüße

Liebe/r Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für Dein ehrliches Feedback.

Schön, dass Du die Hilfe bei persönlichen Problemen positiv herausstelltest. Wir sind bestrebt darin, dass sich jeder im Unternehmen wohlfühlt und es den Mitarbeitenden gut geht.

Für Deine Verbesserungsvorschläge möchten wir uns außerdem bedanken. Es ist nicht leicht, immer alles gleichzeitig anzupacken und umzusetzen, wir möchten aber versichern, dass wir stets unser Bestes versuchen.

Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsbelastung derzeit an manchen Stellen sehr hoch ist und die interne Kommunikation verbessert werden könnte. Es wird aktiv mit der Überlast gearbeitet, damit gleichzeitig auch die Work-Life-Balance eines jeden Mitarbeiters aufrechterhalten werden kann, indem bei jedem Ressourcenengpass erst intern geprüft wird, ob andere Teams unterstützen können und dann extern gesucht wird. Der „war of talent“ ist im Jahr 2023 extrem spürbar, die Recruitingzyklen sind bei spezifischen Schlüsselpositionen deutlich verlängert und daher erscheint es so, dass wir die Überlast tolerieren, tatsächlich kämpfen wir am Arbeitsmarkt um jedes Talent. In unserem letzten „Monthly Roundup“ haben wir die Maßnahmen vorgestellt, die wir im Recruiting ergreifen, um den Prozess so transparent wie möglich zu machen. Du bist herzlich dazu eingeladen, mit Tipps zu weiteren Plattformen, Dienstleistern etc. auf Deine Führungskraft oder das HR-Team zuzugehen. Wir sind uns bewusst, dass wir in Sachen Kommunikation nicht stehen bleiben dürfen und uns, den sich häufig schnell verändernden Bedingungen, stets anpassen müssen. Daher arbeiten wir stetig an der Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen, sind hier für Verbesserungsvorschläge aber auch immerzu offen.

Es ist schade, zu lesen, dass Du den Verlauf der Integration als schleppend wahrnimmst. Bei der Zusammenlegung zweier Unternehmen sind sehr viele Dinge zu beachten. Es benötigt daher etwas Zeit und Geduld, um das Ziel zu erreichen. Hierbei wird auch daran gearbeitet, für alle die passenden Voraussetzungen zu schaffen, weiterhin ein Teil des Unternehmens zu bleiben, jedoch möchten wir auch niemanden Steine in den Weg legen, der/die für sich beschließt einen anderen Weg einzuschlagen. Wir freuen uns auch, dass durch den kürzlich stattgefundenen Integrations-Workshop des Managements, wertvolle Maßnahmen erarbeitet werden konnten, die die Integration im neuen Jahr maßgeblich nach vorne bringen können. Wir sehen uns als #teamproact und möchten das Motto #bettertogehter leben und freuen uns daher, wenn wir im Hinblick auf die Integration alle an einem Strang ziehen, um ein tolles Arbeitsumfeld für alle zu kreieren.

Es freut uns sehr, dass Du die Bereiche „Interessante Aufgaben“, „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Gehalt/Sozialleistung“ positiv bewertest und auch unser Angebot an Benefits schätzt.

Wir bedauern es sehr, zu hören, dass Du mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden bist. Um der Bedürfnisse aller Mitarbeiter im Vertrieb gerecht zu werden, haben wir uns dazu entschieden, einem Teammitglied die Chance zu geben, sich als fachlicher Teamlead weiterzuentwickeln. Wir bitten Dich, ihm die nötige Zeit zu geben, sich in dieser Rolle einzufinden.

Dein Hinweis zum Thema Gleichberechtigung hat uns alarmiert. Wir würden uns freuen, wenn Du hier das Gespräch mit Deiner Führungskraft und HR suchst. „Latenten Sexismus“ und ungleiche Behandlung möchten wir im Unternehmen nicht tolerieren und würden uns über Deine Unterstützung freuen, hiergegen eine Lösung zu finden oder ggf. entstandene Missverständnisse aufklären zu können.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und alles Gute für die zukünftige Zusammenarbeit.

Viele Grüße


Nadja im Namen des HR Teams

Lieber/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke für die Bewertung. Für konstruktive Kritik sind wir stets offen.

Wir bedauern es sehr zu lesen, dass es einige Dinge gibt, die Dich im Unternehmen nicht glücklich gemacht haben. Wir sind uns bereits einiger, der von Dir angesprochenen Punkte bewusst und sind dabei Maßnahmen für eine Verbesserung zu erarbeiten und umzusetzen. Dies ist jedoch ein Prozess, der Geduld bedarf.

Ein Zusammenschluss zweier Unternehmen ist kein einfacher Weg, es benötigt Zeit und Geduld, die nötigen Prozess übereinanderzulegen und zu vereinheitlichen. Bis das Ziel erreicht wird, kann es an der ein oder anderen Stelle Stolpersteine geben. Dessen sind wir uns bewusst und versuchen alle nötigen Maßnahmen zu ergreifen, den Weg für alle Mitarbeitenden so einfach wie möglich zu gestalten. Wir freuen uns jedoch darüber, dass wir es bereits geschafft haben, Leitungspositionen ausgeglichen in den derzeit noch zwei Unternehmen zu verteilen und so als #oneteam immer weiter zusammenzurücken. Als Team gemäß dem Motto #bettertogehter sind wir stark um diese Situation gemeinsam zu meistern. Es tut uns sehr leid, dass Du das anders empfunden hast.

Als HR-Bereich tun wir unser Bestes, Stellen nachzubesetzen. Leider ist dies in Zeiten des „Fachkräftemangels“ und „War of Talent“ nicht immer nahtlos möglich. Wir suchen hier jedoch stets nach neuen Maßnahmen, um die Zeit der Nachbesetzung zu verkürzen.

Die jährliche Mitarbeiterumfrage ist für uns als Unternehmen ein sehr wertvolles Instrument, die aktuelle Stimmungslage im Unternehmen zu erfassen und einzufangen. Uns liegt es dabei sehr am Herzen, die Ergebnisse in daraus resultierenden Employee Workshops, die in jedem einzelnen Team stattfinden aufzuarbeiten um gemeinsam die passenden Maßnahmen zur Verbesserung zu erarbeiten. Dabei hat jedes Teammitglied die Chance sich einzubringen, um Verbesserungen zu erwirken.

Vielen Dank für Deinen Hinweis zur Unternehmenskommunikation. Eine Kommunikation, die offen und transparent ist, gehört zu unseren Unternehmenswerten. Dein Feedback zu dieser Kategorie wurde bereits von mehreren Mitarbeitern geteilt. Das Defizit ist bekannt, daher ist die Unternehmensleitung dran, die Formate stets weiterzuentwickeln und den aktuellen Situationen fortwährend anzupassen. Beispielsweise haben wir unser monatliches „People Update“ auf alle zwei Wochen ausgeweitet, um wichtige Informationen möglichst schnell mit allen Mitarbeitenden teilen zu können.

Nochmals danke, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir wünschen Dir für Deinen zukünftigen beruflichen sowie privaten Lebensweg alles Gute.

Viele Grüße

Nadja im Namen des HR Teams

Lieber/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre so positiv bewertest und bisher die Erfahrung machen konntest, bei Deinen Kolleg:innen und Deiner Führungskraft ein offenes Ohr zu finden. Der regelmäßige Austausch ist sehr wichtig, egal ob es darum geht, sich gegenseitig bei Problemen zu helfen oder seine Erfolge gemeinsam zu feiern und sich so gegenseitig zu motivieren, was wir beispielsweise mit Formaten wie dem Technik-Freitag auch stets fördern möchten. Vielen Dank auch für den Hinweis zur Kommunikation. Gerne möchten wir hier auch in Zukunft weiter an unserer Unternehmenskommunikation arbeiten, sodass diese noch genauer wird und alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen in einer angemessenen Zeit erreicht. Für Ideen und Verbesserungsvorschläge sind wir stets aufgeschlossen und würden uns über einen Hinweis Deinerseits oder konkrete Beispiele freuen. Auch Deinen Verbesserungsvorschlag, als Unternehmen in der Breite bekannter zu werden nehmen wir gerne mit. Ein Schritt in die richtige Richtung ist hier sicherlich schon einmal der Zusammenschluss mit der ahd, mit der einhergehenden Erweiterung von Know How sowie der Möglichkeit der Erschließung von Kunden im Westen Deutschlands.
Es freut uns sehr, dass Deine Entwicklungsmöglichkeiten regelmäßig mit Deiner Führungskraft besprochen werden. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig und ist essentiell um auch als Unternehmen voranzukommen.

Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung und Deine Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns auf ein weiterhin gutes Miteinander mit Dir.

Viele Grüße

Nadja im Namen des HR Teams

Lieber/r Mitarbeiter/in,

vielen herzlichen Dank für Dein positives Feedback.

Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei der Proact sehr wohl fühlst. Wir wollen hier auch in der Zukunft darauf aufbauen, damit dies langfristig so bleibt. Schön, dass Du die Fortschritte beim Thema Karriere Weiterentwicklung wahrgenommen hast. Denn die Förderung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen. Der im Vergleich geringeren Anzahl an weiblichen Mitarbeitenden in der Technik sind wir uns bewusst, dieses Thema hat sich daher auch die gesamte Proact Gruppe auf die Fahne geschrieben, um mehr Diversität im Unternehmen zu fördern und zu erzielen. Es ist schön, dass die kontinuierliche Verbesserung in der Kommunikation wahrgenommen wird, dennoch wollen wir auch hier keineswegs stehen bleiben und uns immer weiterentwickeln, was wir z.B. durch regelmäßige monatlich Update Meetings gewährleisten möchten und durch Situationsbezogene „Allhands“ ergänzen. Darüber hinaus sind wir stets offen für weitere Ideen und Verbesserungsvorschläge, mit denen Du Dich jederzeit gerne vertrauensvoll an HR oder Deine Führungskraft wenden kannst.

Nochmals vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit mit Dir.

Nadja im Namen des HR Teams

Liebe/r Ex-Angestellte/r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu formulieren. Ein Top ausgestatteter Arbeitsplatz liegt uns als Arbeitgeber sehr am Herzen, denn nur wer das richtige Handwerkszeug bekommt kann mit Freude an die Arbeit gehen. Schön, dass du das wertgeschätzt hast.
Aufgrund unserer Mitarbeiterumfragen haben wir die Kommunikationsstruktur an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst. Beispielsweise finden nun regelmäßig Strategiedialoge zwischen dem Top Management und den einzelnen Teams statt, sowie monatliche "Roundups", in denen die Strategie und Ausrichtung des Unternehmens besprochen wird. Umso mehr bedauern wir jedoch, dass dir nach wie vor die Perspektive und zukunftsgerichtete Unternehmensausrichtung nicht klar genug war. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und werden sie intern diskutieren, um unsere Strukturen und Führungspraktiken weiter zu verbessern.
Wir sind jederzeit bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter erfolgreich sein kann und eine klare Richtung für die Zukunft der Firma erkennen kann.
Unser Nachwuchs wird mit viel Herzblut und Hingabe geführt, sicherlich warst auch du Teil des erstklassigen Azubi-Programms!

Für deinen weiteren Werdegang wünschen wir dir nur das Beste.

Viele Grüße
Das HR-Proact-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Eine gute Work-Life-Balance in der heutigen Zeit ist sehr wichtig und wir streben danach, es jedem Mitarbeiter auch möglich zu machen. Es gibt standortgebundene Rollen, wo es einen Dialog vorher erfordert und wir diesen auch aktiv suchen über z.B. das jährliche Mitarbeitergespräch oder die Reboarding-Dialoge der Vergangenheit.
Es tut uns leid, dass sich die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt deiner Wahrnehmung nach innerhalb des Unternehmens in letzter Zeit negativ entwickelt hat. Wir möchten dir versichern, dass wir Mitarbeiterkritik sehr ernst nehmen und haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsbedingungen und die Attraktivität der Büroräume innerhalb des Unternehmens weiter zu verbessern.
Schön, dass du unseren verbesserten Kommunikationsplan wahrgenommen hast, dennoch siehst du noch Verbesserungspotential. Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und freuen uns auf deinen Input.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und alles Gute für die zukünftige Zusammenarbeit.

Liebe Grüße
Das HR-Team