Proact 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Kollegenzusammenhalt, die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag, spannende Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen weiterhin transparent kommunizieren und Mitarbeitende frühzeitig in wichtige Entwicklungen einbinden. Dadurch können Entscheidungen besser nachvollzogen und gemeinsam getragen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die letzten Jahre waren von vielen Veränderungen geprägt. Trotz dieser Herausforderungen erlebe ich die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag als konstruktiv und lösungsorientiert.

Image

Nach außen wird das Unternehmen teilweise anders wahrgenommen als von innen. Aus meiner Sicht arbeiten viele engagierte Menschen daran, Proact erfolgreich weiterzuentwickeln.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Gerade in Veränderungsphasen ergeben sich oft neue Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gesamtpaket aus Flexibilität, Homeoffice und Zusatzleistungen ist insgesamt attraktiv. Beim Gehalt gibt es wie in vielen Unternehmen Unterschiede je nach Bereich und Rolle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln werden regelmäßig thematisiert und in verschiedenen Bereichen berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Einer der größten Pluspunkte. Die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sind aus meiner Sicht überdurchschnittlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt. Der Austausch zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden funktioniert im Arbeitsalltag sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann die pauschale Kritik an Führung und Management aus meiner persönlichen Erfahrung nicht bestätigen. Wie überall gibt es unterschiedliche Sichtweisen, insgesamt habe ich die Zusammenarbeit aber als professionell erlebt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und eine hohe Flexibilität sorgen für gute Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag.

Kommunikation

In Veränderungsphasen gibt es naturgemäß viele Themen gleichzeitig. Hier besteht weiterhin Potenzial für mehr Transparenz, gleichzeitig werden wichtige Entwicklungen regelmäßig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Herkunft, Alter oder Geschlecht spielen in der täglichen Zusammenarbeit keine Rolle. Entscheidend sind Leistung, Engagement und Teamarbeit.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich das Beste an diesem Arbeitgeber waren die Kollegen – der Zusammenhalt auf der Arbeitsebene war "früher" echt, verlässlich und menschlich, und genau der hat den Laden über Jahre am Laufen gehalten. Dass ich beim „Gut finde ich" fast ausschließlich über die Menschen neben mir und kaum über die Firma selbst schreiben kann, ist allerdings genau der Punkt: Das Positive kam hier von unten, nicht von oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Der wichtigste Vorschlag ist zugleich der unbequemste: Räumt endlich im Management auf. Über Jahre wurde hier bevorzugt in große Namen investiert – in Leute, die sich beeindruckend verkaufen, aber aus meiner Sicht genau das verlernt haben, worauf es ankommt: Menschen zu führen, ohne sich dabei permanent selbst inszenieren zu müssen. Solange Führung als Bühne für die eigene Profilierung verstanden wird und nicht als Verantwortung gegenüber dem Team, wird sich an der Grundstimmung nichts ändern, egal wie viele Werte-Hashtags noch dazukommen.
Zweitens: Hört auf, Kritik mit Textbausteinen abzumoderieren. Die immer gleiche Antwort „wir sind offen für Verbesserungen" habe ich über Jahre gehört – gemeinsam mit Kollegen wurde immer wieder konstruktiv Kritik eingebracht, und passiert ist schlicht nichts. Eine Standardformel ersetzt keine Konsequenz. Wer wirklich offen für Verbesserung wäre, würde zuhören, umsetzen und nachfassen, statt dieselbe Beruhigungsfloskel unter jede kritische Bewertung zu setzen. Genau dieses Muster ist der Grund, warum viele irgendwann innerlich abschließen.
Drittens: Kümmert euch um die eigene Sorgfalt, bevor ihr nach außen glänzt. Wenn nicht einmal die eigene Standortliste eine durchgehende Linie hat – im kununu-Profil (Stand 18.07.2026) werden fünf Standorte inklusive Dortmund genannt, obwohl es diesen Standort längst nicht mehr gibt und selbst die eigene Kontaktseite ihn nicht mehr führt –, dann ist das kein Schönheitsfehler, sondern symptomatisch für ein Haus, in dem Details niemanden interessieren. Und wenn die Geschäftsführung meint, Manche Themen für jeden Kunden sichtbar auf LinkedIn ausstellen zu müssen, ist das für mich kein Zeichen von Offenheit, sondern von fehlendem Urteilsvermögen an der Spitze.
Viertens: Erinnert euch daran, dass eure eigene Aussage „unser größter Wettbewerbsvorteil sind unsere Mitarbeitenden" nur dann etwas wert ist, wenn ihr sie auch behandelt wie einen Vorteil und nicht wie einen Kostenfaktor. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war über Jahre das Einzige, was diesen Laden getragen hat – und zwar trotz der Führung, nicht wegen ihr. Wer erfahrene Leute verschleißt, gutes Personal übersieht, weil es sich nicht laut genug selbst verkauft, und beim Gehalt zuverlässig unten spart, während oben teure Namen finanziert werden, der verspielt genau diesen Vorteil.
Unterm Strich: Es braucht keine neuen Hashtags, keine weitere Hochglanz-Kampagne und keine nächste Werte-Folie. Es braucht eine Führung, die diesen Namen verdient, und den Mut, endlich einmal von oben grundlegend aufzuräumen. Bis das passiert, bleibt alles andere Kosmetik.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung schwankt zwischen Resignation und Zynismus, und beides ist die logische Folge einer Führung, die Probleme lieber aussitzt als anpackt.

Image

Nach außen ein Hochglanz-Image aus Hashtags und Werte-Folien, nach innen das genaue Gegenteil – und dass man den Unterschied inzwischen sogar an den Bewertungen abliest, je nachdem wer sie schreibt, spricht Bände.

Work-Life-Balance

Eine Balance existiert vor allem dann, wenn das Management gerade mit der eigenen Selbstinszenierung beschäftigt ist und einen in Ruhe lässt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung findet vor allem für die statt, die sich gut verkaufen – wer einfach nur solide Arbeit leistet, wird übersehen, weil echte Personalentwicklung eine Führung voraussetzen würde, die es hier schlicht nicht gibt.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt gilt „small enough to care" plötzlich sehr wörtlich – gespart wird zuverlässig unten, während oben offenbar genug übrig ist, um sich teure Manager-Namen und deren Selbstinszenierung zu leisten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

„Nachhaltigkeit" prangt auf jeder Folie, doch gelebt wird sie vor allem als Marketing – sozial nachhaltig wäre gewesen, die eigenen Mitarbeiter über die Jahre nicht systematisch zu verschleißen, aber das passt schlecht auf ein Hochglanz-Posting.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das einzig Tragende – und zwar nicht wegen, sondern trotz des Managements, das genau diesen Zusammenhalt über Jahre verschlissen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden behandelt wie ein Kostenfaktor, den man aussitzt statt wertschätzt – jahrzehntelanges Know-how zählt hier weniger als die Frage, wer sich am lautesten selbst inszeniert, und genau dieser Umgang zeigt, wie dringend in diesem Laden mal von oben aufgeräumt gehört.

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt für mich der Kern des Übels: Es werden bevorzugt große Namen eingekauft, die das Führen von Menschen verlernt haben und lieber die eigene Bühne pflegen – bis hin zur Geschäftsführung, die Unternehmensmargen öffentlich auf LinkedIn zur Schau stellt, für jeden Kunden einsehbar.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist so lieblos zusammengespart wie die Führung selbst – man arbeitet mit dem, was übrig bleibt, wenn oben das Geld lieber in große Manager-Namen als in die Leute gesteckt wird, die die eigentliche Arbeit machen.

Kommunikation

Kommuniziert wird von oben nach unten in Form von Worthülsen und Werte-Hashtags – Antworten auf echte Fragen bleiben aus, während die Personalabteilung zuverlässig ihren Textbaustein „wir sind offen für Verbesserungen" ausrollt, ohne dass je etwas passiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigt ist bei Proact vor allem der Umstand, dass unten alle gleich wenig gehört werden – während oben die immer gleiche Sorte selbstverliebter Manager nachwächst, für die „Vielfalt" ein Hashtag fürs nächste LinkedIn-Posting ist und kein Führungsauftrag.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst wären fachlich spannend gewesen – nur erstickt jedes interessante Projekt früher oder später an fehlender Führung, keiner durchgehenden Linie und einem Management, das dringend mal grundlegend aufgeräumt gehört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gar keinen einzigen mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Firma am besten schließen.

Arbeitsatmosphäre

Toxische Firma die einen in die Depression bringt. Die ganze Firma ist so dermaßen kaputt, das kann niemand mehr retten. Es ist unmöglich irgendwie etwas zum Erfolg zu führen, zum einen kündigt jeden Monat eine Hand voll Kollegen zum anderen sind alle übrigen dermaßen demotiviert und gefrustet und es gibt nur noch Eskalationen und Probleme die sich seit den ganzen Übernahmen und ganzen unfähigen Managern angestaut hat.
Die Krönung ist die neue Führung aus dem Ausland, die wenn sie kommunizieren nur mit Copilot und Chatgpt Texten etwas mitteilen kann.

Image

Die Kunden sind alle verärgert und außer Bestandskunden kennt niemand die Proact. Kunden Auftritte sind peinlich, die Mitarbeiter haben alte Tshirts an im Kundentermin

Work-Life-Balance

Ist der Hauptgrund für die die noch da sind. Alle sagen eigentlich das sie nur noch bleiben weil sie 100% im Homeoffice bleiben können…

Karriere/Weiterbildung

Dafür ist keine Zeit da

Kollegenzusammenhalt

Die noch übrigen halten zusammen aber eigentlich nur um zusammen zu jammern.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich mittlerweile gibt es nur noch Ja sager als Vorgesetzte und mehr Teamleiter wie Teammitglieder. In jedem Bereich gibt es nur noch kleine Diener ohne Meinung und Rückrat.

Arbeitsbedingungen

Sehr demotivierend, Autos werden nicht mehr bestellt, Ziele werden nicht vereinbart, oder wenn dann sehr spät und dann unerreichbar und zu lasten der Mitarbeiter anstelle des Managements.

Kommunikation

Englisch in einer deutschen Firma, muss man dazu noch was sagen? Man redet lieber in Anwesenheit von 10 Deutschen sprachigen wegen einem der kein Deutsch kann stotter englisch.

Gehalt/Benefits

Normales Gehalt, Sonderzahlungen wurden alle gestrichen.

Interessante Aufgaben

Theoretisch vorhanden, wobei das Produkt Portfolio aus dem Jahr 2018 ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erstaunlich, das es immer doch noch schlimmer geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Intern mal die Mitarbeiter:innen genau betrachten und das Potential einzelner sehen und nutzen. Nicht Massnahmen über alle mit Giesskannenprinzip! Rollen genau definieren. Chaos entsteht regelmässig, weil irgendwer irgendwas macht.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde immer schlimmer. Druck Druck Druck. Als Krönung beginnen wir Terminvereinarungen zu 4 (!!!) bestimmten Themen in der IT zu zählen! Kindergartenvertrieb für Anfänger... :/ Gestandene Vertriebsmenschen, nehmt Eure Beine in die Hand und lauft!

Image

Unbekannt binzwischen sogar eher negativ im Markt (zu recht :/)-

Work-Life-Balance

Stress ohne Ende. Also, nein, nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Naja, im Vertrieb ja nun nicht vorhanden, hat einfach nix mit strategischem Account Management oder gar Key Account Management zu tun.

Gehalt/Benefits

Sehr ungleich, durch Zukäufe ein sehr breites Spektum.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird aus meiner Sicht kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Ständige Wechsel in den Führungsriegen. Unglaublich. Ich weiss nicht, wer die immer einstellt. Aber es ist der Horror, gefühlt paar Monate wieder ein neuer Vorgesetzter:in, der alles neu/besser/anders machen will. Und die Alten bleiben auf der Payroll, wie überraschend, das da schwarze Zahlen heruasfordernd sind.

Arbeitsbedingungen

Sich widersprechende Anweisungen und Strategien in kürzester Zeit. Normaler Mitarbeiter steigt da irgendwann aus. :D

Kommunikation

Viele Meetings, viele Mails, immer die gleichen Themen und keine Veränderung. Man tut sich seit Jahren schwer, zugekaufte Unternehmen zu integrieren. Viele gute Mitarbeiter verlassen weiterhin das sinklende Schiff. Schlimm, wenn man immer wieder zu monatsende die Vielzahl an Verabschiedungsmails liest. Vertrieb soll Abgänge durch "Enablements" kompensieren, Management negiert die offensichtlichen Probleme.

Interessante Aufgaben

Wie gesagt, wir machen jetzt Terminvereinbarungswettbewerbe. :D

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat an manchen Stellen gemerkt, dass versucht wird, Dinge zu verbessern und das Unternehmen voranzubringen. Der Wille, etwas zu bewegen, war grundsätzlich erkennbar. Aus meiner Sicht wurde dabei jedoch immer wieder der falsche Weg gewählt, sodass gute Absichten oft keine guten Ergebnisse gebracht haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Gehalt und Sozialleistungen lagen aus meiner Sicht eher im unteren Durchschnitt. Wirklich attraktiv war das Gesamtpaket nicht. Auffällig war für mich eher, dass es Ausnahmen dann gab, wenn kurzfristig jemand Neues teuer eingestellt werden musste, nachdem zuvor wieder wichtige Leute gegangen waren. Das wirkte auf mich weder besonders fair noch langfristig durchdacht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht durch Misstrauen, Unsicherheit und schlechte Stimmung geprägt. Statt Zusammenarbeit gab es viel Frust, stille Resignation und ein Klima, in dem Fehler eher vertuscht als offen angesprochen wurden. Wertschätzung habe ich kaum erlebt. Der Umgang wirkte oft von oben herab, während konstruktive Kritik nicht wirklich erwünscht war. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass hier eher Druck und Kontrolle als Vertrauen und Teamgeist das Miteinander bestimmen.

Image

Ich schlage einen neuen Namen um das Image zu verbessern

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich hier nicht erlebt. Überstunden waren eher die Regel als die Ausnahme und wurden in der Praxis als selbstverständlich angesehen. Auf persönliche Belastung oder individuelle Grenzen wurde aus meiner Sicht zu wenig Rücksicht genommen. Dadurch war die Arbeit auf Dauer eher kräftezehrend als planbar.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial- und Umweltbewusstsein wirkten auf mich eher wie ein Außenthema als wie wirklich gelebte Haltung. Ein Beispiel dafür waren Veranstaltungen, für die Mitarbeitende teilweise quer durch Deutschland anreisen sollten — oft sogar mit dem eigenen Auto. Das ist aus meiner Sicht weder besonders nachhaltig noch zeitgemäß. Dadurch entstand bei mir eher der Eindruck von Selbstdarstellung als von ernst gemeintem Verantwortungsbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich in Ordnung, zumindest solange die Abteilung stabil lief und der Druck nicht zu groß wurde. Im normalen Arbeitsalltag hat die Zusammenarbeit meist funktioniert. Sobald jedoch Unsicherheit oder organisatorische Probleme zunahmen, wurde auch der Zusammenhalt spürbar schwieriger.

Vorgesetztenverhalten

Beim Vorgesetztenverhalten gab es für mich zwei Extreme: entweder distanziertes Management ohne spürbaren Bezug zu den Mitarbeitenden oder Führungskräfte, die aus meiner Sicht nicht verstanden haben, was gute Führung überhaupt ausmacht. Es fehlte an Klarheit, Verlässlichkeit, Empathie und professionellem Umgang. Das hat den Arbeitsalltag eher erschwert als unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Viel Home Office da die Büros in die Jahre gekommen sind.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht katastrophal. Es gab kaum Transparenz, wichtige Themen wurden nicht offen angesprochen und dadurch herrschte ständig Unsicherheit. Man hatte permanent das Gefühl, jederzeit könnte der Nächste gekündigt werden. Diese Atmosphäre aus Schweigen und Angst war extrem belastend.

Gleichberechtigung

Der Eindruck von Gleichberechtigung war für mich stark davon abhängig, wie gut man sich angepasst hat. Solange man mitgeschwommen ist, schien vieles problemlos zu sein. Bei abweichenden Meinungen oder kritischen Haltungen hatte ich jedoch nicht das Gefühl, dass alle wirklich gleich behandelt wurden.

Interessante Aufgaben

Eher Standart Interessante Projekte hat man schon sehr lange keine mehr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine offene Fehlerkultur und einen engen konstruktiven Austausch mit den Mitarbeitenden. Es wird an vielen Stellen Feedback eingeholt, an Verbesserungen gearbeitet und auch Fehler gemacht.
Aus diesen Fehlern lernen unsere Kollegys und Vorgesetzten, um es in Zukunft besser zu machen, das war nicht immer so und zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Die Homeoffice-Regelung wurde - entgegen anderer IT Unternehmen - nicht durch eine sinnbefreite Anwesenheitspflicht torpediert, dennoch werden Anreize geschaffen, das Office zu besuchen.
Beispielsweise gibt es Teamtage, Cheat-Days oder Kollegys, die Kuchen mitbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin nicht vergessen, dass die Mitarbeiter die Basis des Unternehmenserfolges sind.
Ich spare mir bewusst die ganzen Verbesserungsvorschläge, die über die letzten Monate bereits gesammelt und auch zum Teil schon in Arbeit sind.

Arbeitsatmosphäre

Vorab zu diese Bewertung: Dieses Unternehmen befindet sich derzeit in einem Wandel, es sind leider auch schmerzhafte oder teilweise "dumb decisions" (ein so ausgesprochenes Zitat) gefällt worden, das ist kein Geheimnis. Es flattern derzeit augenscheinlich auch Bewertungen ein von Ex-Mitarbeitern, die bereits fast ein halbes Jahr nicht mehr Teil dieses Unternehmen sind und absolut keinen aktuellen Einblick in die sich durchaus stark veränderte Lage haben, es tat sich viel und es tut sich viel.
Nicht alles davon ist gut, klar, aber man muss dem Ganzen auch eine Chance geben, Veränderung ist nie komfortabel, egal in welche Richtung.
Scheinbar gibt es Kollegen, die Kununu als Ventil benutzen, mit dem Laden abzurechnen und Unruhe zu stiften, aber offenbar trotz unter 2 Sterne Bewertungen noch zu glücklich genug sind, nicht einfach das Unternehmen in Frieden zu verlassen, wenn es doch so schlecht ist.
Es ist eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, trotz der Herausforderungen, die wir derzeit durchleben ist diese durchweg konstruktiv und mit einem Fokus auf Weiterentwicklung. Probleme können angesprochen werden und es wird konstruktiv nach Lösungsansätzen und/oder Unterstützung gesucht.

Image

Es gibt Potential nach oben, wer nah am Kunden arbeitet, schätzt die Lage etwas anders ein, da diese unsere Professionalität sehr wertschätzen und auch, dass wir oft unkompliziert und zeitnah unterstützen können, das spiegeln sie uns wider.

Work-Life-Balance

Stark ausbaufähig, dies liegt aber auch an der allgemeinen Situation, die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, es wird nicht erwartet, dass man großartig viele Überstunden aufbaut, Urlaub wird meistens genehmigt oder ein Kompromiss erarbeitet, falls dies nicht möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Wir brauchen fähige und motivierte Leute, die mit anpacken, dann fiele uns die Weiterbildung auch leichter, genell ist sie gewünscht und wird im Rahmen der Möglichkeiten gefördert.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, die wirtschaftliche Lage in Deutschland ist schwierig, auch bei unseren Kunden, das wirkt sich auf unser Geschäft und auf die derzeitige Entwicklung aus, das ist nicht nur in diesem Unternehmen der Fall. Es gibt Mitarbeiterbenefits, Rabatte und eine Pluxee Karte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist nicht übermäßig öko, es gibt Wasser aus Wasserspendern ohne Flaschen und Kaffee ohne Kapseln.

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde genommen ist es ein sehr guter Zusammenhalt, auch wenn wir noch immer merken, dass wir aus drei Firmen kommen, wachsen wir allmählich zusammen, auch auf privater Ebene gibt es einige Freundes- und Bekanntenkreise, die zusammenhalten. Im Business halten wir meistens zusammen, durch die hohe Belastung kann es allerdings vorkommen, dass einige Kollegen auch mal "dicht machen".
Es gibt leider vereinzelte "Kollegen", die hinterrücks Stimmung machen, in Form von scheinbar emotionaler, nicht immer differenzierter öffentlicher Negativbewertungen, auch gelangen teilweise interne Informationen an unautorisierte Stellen, das ist sehr unkollegial und schadet mehr den Mitarbeitern, als dem Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nicht viel sagen, so alt bin ich noch nicht, ich höre jedenfalls die Senioren nicht großartig stärker klagen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, wir haben starke, zum Teil neue Führungskräfte, die zwar ebenfalls überwältigt sind von der Anzahl an Baustellen, aber trotzdem täglich ihr Bestes geben, dass wir voran kommen und uns aus dieser Situation herausmanoeuvrieren und in ein ruhigeres Fahrwasser kommen. Entscheidungen werden kommuniziert und sind transparent, man wird ebenfalls bereits in der Entscheidungsfindung involviert.

Arbeitsbedingungen

Es wird besser, dennoch ist eine Menge aufzuarbeiten und die Kolleginnen und Kollegen sind müde. An den Standorten gibt es klimatisierte Büros, ergonimische Tische und Stühle, genügend große Monitore (nichts Tolles, aber zum Arbeiten reicht es). Durch die Möglichkeit viel aus dem Homeoffice zu arbeiten, kann sich jeder seinen individuellen Sweet-Spot erschaffen.

Kommunikation

Wurde sehr stark bemängelt, es wird sehr stark daran gearbeitet. Es war nie der Fall, dass nicht kommuniziert wurde, in der Vergangenheit kam mir nicht das Gefühl auf, dass mir Informationen groß vorenthalten worden sind, allerdings war diese nicht immer sehr zielführend. Auch hier ist ein konstruktives Feedback immer gerne gesehen.
Es gibt ein internes regelmäßiges "Sounding Board" in dem eine Gruppe an Mitarbeitern ein direktes qualifiziertes Feedback ans Management liefern kann und gemeinsam konstruktive Lösungen erarbeitet werden.

Gleichberechtigung

Wir haben mittlerweile einige Wiedereinsteiger, die sich wieder gut in das Unternehmen eingefunden haben. Im Grunde genommen hat jeder die Möglichkeit durch gute Arbeit in dem Unternehmen etwas zu bewirken.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben als IT Dienstleister dieses Kalibers sind mannigfaltig, Routinen gibt es nicht häufig, allerdings fehlt oft die Zeit für eine ruhige und gezielte Einarbeitung in diese Aufgaben und neuen Themengebieten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt fällt mir hier nicht viel ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Der AG hat die Zeiten in der Veränderungen möglich waren verpasst. Der Interims CEO setzt ein Cost-Cutting Programm nach dem nächsten um. Kommunikativ wird die Firma in businessrelevante und nicht-businessrelevante Stellen aufgeteilt. Der Vertrieb ist traditionell kaum vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Durch mehrere Kündigungswellen kann jeder der Nächste sein. Die Arbeitsatmosphäre ist dementsprechend angespannt. Hohe Fluktuation durch Mitarbeiter, die kündigen oder gekündigt werden.

Image

Welches Image?

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden oder werden nicht aktiv unterstützt.

Gehalt/Benefits

Ich finde, dass das Gehalt unterdurchschnittlich ist. Die Sozialleistungen sind begrenzt und nicht besonders attraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein klares Engagement für Umwelt- oder soziale Themen ist kaum erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist eher schwach. Zusammenarbeit funktioniert nur bedingt, und Unterstützung untereinander ist nicht selbstverständlich.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ist aus meiner Sicht problematisch. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, und Feedback fehlt oder ist wenig konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Büros werden abgebaut, vieles wird ins Home-Office verlagert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unklar und teilweise unzureichend. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Selbst in den Teams findet wenig Kommunikation statt. Wie soll das funktionieren?

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überwiegend monoton und bieten kaum Entwicklungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Zu spät finde keine guten Vorschläge mehr

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht durch den Kauf verschiedener Firmen auch wenn es zur angeblichen Standort Entwicklung seien sollte

Image

Wer ist Proact? Mittlerweile funktioniert nicht mal die compliance nicht da sich die angekauften Firmen sich nennen wie sie wollen.
Z.B. exname by Proact group

Work-Life-Balance

Man muss sich selber beschäftigen da die Auftragslage mangels Vertrieb know how sehr schlecht ist

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Basis Hersteller Status verloren also nur noch das nötigste

Gehalt/Benefits

Gehalt ok wenn man es von Anfang an gut verhandelt hat danach….. Sozialleistungen null

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht aber man schafft es nicht

Kollegenzusammenhalt

Nur in den Abteilungen nicht global

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt drauf an

Vorgesetztenverhalten

Oben sticht unter. Führungskräfte nicht geeignet

Arbeitsbedingungen

Früher war alles besser, sagt man so heute. Na klar da wo die Firmen in „Familien“ Hände waren mehr um die Mitarbeiter herum gekümmert haben. Jetzt als groß Unternehmen wird jeder Cent umgedreht außer für irgendwelchen Unsinn

Kommunikation

Hmm sagen wir einfach null

Gleichberechtigung

Guter witz

Interessante Aufgaben

Wenn man selber sich nicht drum kümmert dann keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile wenig. Die vielen Vorteile wurde in den letzten 3-4 Jahren konsequent verspielt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Neue Strategie und hoffen das Vertrauen wieder hergestellt werden kann. Ansonsten sieht es mittelfristig überhaupt nicht gut aus.

Arbeitsatmosphäre

Es gab mittlerweile mehrere Kündigungswellen. Durch die wirklich schlechte Geschäftsleitung der letzten Jahre wurde der Kostenapperat, unabhängig vom Operativen Ergebnis, sehr weit aufgeblasen. Office Konzepte wurden willkürlich vorangetrieben und am Ende gab es sehr viele Kostenbedingte Kündigungen. Das hat das Arbeitsklima wirklich massiv belastet und ist in jeder Ecke des Unternehmens spürbar. Kollegen mit anderen Optione haben sich ebenfalls am Jobmarkt umorientiert. Sehr schadet abdchließend bleibt zu hoffen, dass mit der neuen GF nun Ruhe und neues Vertrauen zurückkehren kann.

Image

Ein Image im Markt hat die Firma zumindest in Deutschland nach wie vor kaum

Work-Life-Balance

Manchmal gab es nichts zutuen, manchmal zuviel. Die arbeitslast ist sehr ungleichmäßig verteilt.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden bezahlt. Man muss aber selbst wissen wohin man sich mal entwicklen möchte. Die Firma hat hier keine Ideen oder Visionen

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gab es aufgrund der Schieflage kaum noch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ok. Nach Sozialbewusstsein kann man mal die entlassenen Kollegen fragen.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Fällen ok. An vielen Stellen aber auch ein jeder gegen Jeden.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war i.O. Hatte aber auch mit den gleichen Problemen zu kämpfen wienalle anderen auch. Wirklich weiter kam man in GesprächenC Roundtables etc. dann aber auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Home Office und gleichzeitig Office Konzepte welche nach diversen Runden wieder eingestampft wurden. Am Ende gab es um irgendwie den Jahresabschluss zu retten nichtmal neue Handys.
Overall also auch sehr ernüchternd. Zumindest viel Platz hatte man im Office da kaum noch Kollegen rein kommen.

Kommunikation

Eine absolute 0/10. es gab soviele Formate und Kommunikationsstrategien. Am Ende fühlte man sich trotzdem immer so, als ob man garnicht weiß was wirklich los ist. Nach meinem Eindruck war das Management sehr lange damit beschäftigt, von eigenen Fehlern abzulenken. Auch hier wird es lange dauern das Vertrauen wieder aufzubauen.

Gleichberechtigung

Daran ist es hier nicht gescheitert

Interessante Aufgaben

Immer weniger gegen Ende. Die Kunden haben dann auch irgendwann gemerkt das fundamental vieles falsch läuft und haben sich anderweitig umgesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich und war sehr fair.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Mitarbeitenden wieder beim Wort und vor allem behandelt sie wieder wie Menschen. Kommunikation sollte transparenter, offener und ehrlicher sein. Entscheidungen sollten zeitnah und klar getroffen werden. Sorgt wieder dafür, dass das Potential der Menschen im operativen Bereich auch ausgeschöpft werden kann, dann kann es nur besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des eigenen Teams herrschte immer eine gute Atmosphäre, Company übergreifend war das nicht immer der Fall

Image

Auf dem Markt hat das Unternehmen kaum ein Image. Man versucht sich irgendwie zu positionieren verliert aber wahrscheinlich viele Punkte durch den Umgang mit Mitarbeitenden und die Bewertungen selbiger bei Plattformen wie Kununu.

Work-Life-Balance

Weder innerhalb der operativen Ebene noch in der Führungsebene kann man von einem gesunden Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Lebenszeit sprechen. 12-13 Stunden Tage waren an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Wahrscheinlich durchaus möglich, wenn man sich mit den richtigen Menschen gut versteht.

Gehalt/Benefits

Ich war mit diesem Punk äußerst zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich versucht man Reisen zu vermeiden und wenn dann mit dem Zug durchzuführen. Papier wird ebenfalls wenig genutzt. Ist schon soweit in Ordnung im Bereich des Umweltbewusstseins. Auch sozial setzt man sich hier und da für benachteiligte Menschen ein. Es hapert halt am Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen im operativen Bereich war großartig. Innerhalb der Führungsebene spielten hingegen nicht selten die eigenen Interessen eine größere Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den älteren Kollegen war genauso schlecht wie mit neuen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen direkten Vorgesetzten gab es ein gutes und offenes Verhältnis, über das C-Level möchte ich hingegen lieber kein Wort verlieren. Nur so viel sei gesagt, der Mensch schien hier scheinbar nicht zu zählen oder war im Endeffekt nur eine Nummer.

Arbeitsbedingungen

Technik und Büros sind auf dem neusten Stand. Allerdings bekommt man nicht unbedingt sein Wunschgerät, selbst wenn man es sich eigentlich aussuchen durfte.

Kommunikation

Transparente Kommunikation ist ein großes Fremdwort gewesen. Es haperte an sämtlichen Stellen, was ein erhebliches Problem für sämtliche Prozesse oder die Mitarbeiterbindung war.

Gleichberechtigung

Hier kann man der Firma nichts vorwerfen. Jeder Mensch ist willkommen

Interessante Aufgaben

Ich sag mal so, durch die vielen Probleme die es gab, gab es auch immer wieder neue Aufgaben/Herausforderungen, die man hatte