9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home-office Möglichkeit
Respektloser Umgang mit bestimmten Mitarbeiter vom Geschäftsführer. Versprechen die dann nicht gehalten werden und kaum Kommunikation. Wenn der Geschäftsführer einen nicht mag hat man keine Chance und wird von ihm behandelt wie ein Fußabtreter
Mitarbeiter eine Chance geben, Respekt entgegen bringen und gleichwertig behandeln. Halten was man verspricht
Kollegen hauen einen absichtlich in die Pfanne
Der Geschäftsführer behandelt bestimmte Mitarbeiter minderwertig und respektlos
Fast ausschließlich per Mail. Gern werden Nachrichten an den Geschäftsführer vom Geschäftsführer auch ignoriert. Außerdem werden von Geschäftsführer Konditionen versprochen und dann nicht eingehalten.
Die Kollegen
Wie beschrieben- alles
Seminare in Personalführung besuchen, in Mitarbeiter investieren und Vertrauen aufbauen.
Überwachung und Kontrolle ohne Ende. Vertrauen in die Mitarbeiter würde sich lohnen.
Sehr hohe Fluktuation. Der Mitarbeiter wird gemolken, da es den GFs nur um das schnelle Geld geht.
Keine
Kein Stil! Keine Verlässlichkeit, keine Einarbeitung und viel Überwachung, also ziemlich schlecht! Zwei GFs, die auf dem Rücken der Mitarbeiter gegeneinander kämpfen
Minus Punkte
Versprechen und Abmachungen werden nicht eingehalten. Vor allen Dingen wird man besonders von einem der GFs dreist angelogen. Ansonsten gibt es keine Kommunikation mit dem Mitarbeiter, dieser wird NUR als Befehlsempfänger behandelt!
-fehlende soziale Kompetenz bei Führungskräften
-zu viele Regeln und Kontrolle
-nutzloses internes Projekte
-Mitarbeitern kündigen sehr schnell
nette Kollegen
keine Gestaltungsmöglichkeiten, zu viel Druck, zu viele Aufgaben, "Von Oben herab", Kein Aufenthaltsraum, gegessen wird vor dem Rechner
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Flexibilität,
jung, dynamisch, zielorientiert
- Umgang mit Familie+Beruf
- Schulungsansatz
- Schlechte Kommunikation der Führungskräfte
- Führungskräfte behandeln die Mitarbeiter von oben herab
- Mischung aus Wertschätzung und Druck/Erwartungen passt nicht
- Wer nicht funktioniert fliegt ohne Vorwarnung
wer im Not ist, der lässt sich ausbeuten
Minimaler einsatz, billige Ausstattung, Abhängigkeit von einzelnen Kunden, Gehaltsdumping / Schulungen
Die firma soll als Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitsnehmer, die das Geld für die schaufeln) und nicht als Beratungsfirma