kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit vielen Jahren mehr als zufrieden. Und immer wieder aufs Neue beeindruckt und positiv überrascht. Familienfreundlich
Verwaltung und Produktion sind fast zwei unterschiedliche Firmen.
Weniger Bürokratie, Mitarbeit noch mehr mitnehmen, Transparenz
Weltmarktführer
Gleitzeitmodel, 35h Woche, Überstunden zwar zu leisten, aber auch abzufeiern möglich. Physio/Massage Möglichkeiten bezuschusst, Betriebsrestaurant bezuschusst. Direkter Parkplatz ist einfach zu klein, aber auch da wird nach Alternativen gesucht. Ein wenig Bewegung schadet ja auch nicht!
Tarifvertrag und Metallrente, Sonderzahlungen, bezahlte Mehrarbeit, Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Papierloses Büro muss sich noch mehr durchsetzen. Ladesäulen für EAutos sind installiert worden. Einige Führungskräfte fahren als Dienstwagen ebenfalls EAutos.
Einer für Alle, Alle für Einen! In vielen, leider nicht in allen Abteilungen.
Die Erfahrung von langjährigen Kollegen wird geschätzt und gewürdigt, ohne Sie hätten es „Neulinge“ schwer.
Einigen Vorgesetzten fehlt der Blick für Ihre Mitarbeiter und deren „Aufgaben“. Sind zu sehr in ihren eigenen Projekten eingebunden. Führungskräfte Workshops wurden gehalten.
Unter den Kollegen sehr gut, von der Führungsebene erst wenn alles beschlossen ist. Bei einigen Punkten wäre es wünschenswert die Mitarbeiter früher ins Boot zu holen.
Männerdominierend, aber auch daran wird gearbeitet - Diversität
Kaffee in Kombination mit Sonder-Maschinenbau ist immer aufs Neue spannend.
Kein stressiger Job und pünktlicher Lohn.
Die Qualität der Mitarbeiter und Vorgesetzten. Zu patriarchische Strukturen.
Es fehlen Menschen mit neuen Ideen an den entscheidenden Stellen.
An sich ganz gut. Die Vorgesetzten sind im Allgemeinen eine Herausforderung. Es fehlt oft ein emotionales Gespür für die Menschen, die den Hauptwert von Probat darstellen. Und wie so oft in Traditionsunternehmen gibt es viele inoffizielle Wege, die beschritten werden, um Abkürzungen zu nehmen und somit eher Chaos zu verbreiten, denn Lösungen zu erwirken.
Es gibt hier zwei Strömungen. Die einen sind froh um Ihren Arbeitsplatz und haben Angst Ihn zu verlieren, entsprechend wird positiv geredet. Die Motivation und Ehrlichkeit dieser Aussagen sind meines Erachtens zweifelhaft. Und es gibt kritische Stimmen, oft hinter vorgehaltener Hand, da sonst Konsequenezen befürchtet werden. Widerrede wird nicht geduldet und entsprechend "belohnt".
Man hat genug Zeit zum Durchatmen auch während der Arbeitszeit. Das Arbeitszeitmodel ist ein wenig zu strikt für die Zeit. Keine offizielle Möglichkeit für Homeoffice.
Gibt es leider nicht. Es wird nicht in die Ausbildung der Mitarbeiter investiert.
Ist ok, aber nicht begeisternd. Um in der heutigen Zeit junge, qualifizierte Fachkräfte zu einer recht unbekannten und örtlich abgeschieden gelegenen Firma zu locken, bedarf es deutlich mehr.
Nach Außen getragen vorhanden, im Inneren eher ein Schattendasein.
Die Kollegen untereinander halten in Ihren Bereichen gut zusammen. Zwischen den verschiedenen Bereichen gibt es aber recht viel Disharmonie. Scheint mir in erster Linie vorgesetzteninduziert zu sein.
Langjährige Mitarbeiter werden geehrt und gefeiert. Es wird wert auf eine lange Betriebzugehörigkeit gelegt. Leider wird auf eine entsprechende Weiterbildung älterer Kollegen oft verzichtet.
Es wird Folgsamkeit gefordert. Alles passiert Top Down. Wer sich nicht fügt, wird entsprechend behandelt. Die Personalauswahl bei den Vorgesetzten ist teilweise beschämend. Es ist halt die Krux von Hidden Champion in einer Grenzregion hier nur begrenzte Auswahlmöglichkeiten zu haben. Dennoch sollte in einem modernen Unternehmen der Fokus der Personalauswahl höher liegen, um den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern.
Es fehlt an fast nichts. Klimatisierte Räme für alle wäre schon wünschenswert.
Innerhalb der real arbeitenden Belegschaft ganz gut. Es fehlen viele Informationen in verschriftlichter Form, da das Motto " Das haben wir immer schon so gemacht" hier geehrt wird. Gerade langfristige Ziel und Pläne werden eher unter der Hand verteilt als transparent gemacht.
Keine Frau in den höheren Kreisen ist nicht mehr zeitgemäß. Es verlassen in der letzten Zeit immer mehr gut ausgebildete Frauen das Unternehmen. Ist für mich ein Warnsignal.
Technische Innovation ist hier ein Fremdwort. Es wird sich viel auf Althergebrachtem ausgeruht und neue Wege als unmöglich abgetan. Man kann gut merken, dass die Führungsriege stark überaltert und leicht unternehmenserblindet ist.
Ausstattung auf neustem Niveau, High-End-Soft- und Hardware, junge Führungskräfte auf dem Vormarsch (leider ein zwei mit sehr altbackenen Ansichten und schrecklich überzogenem Ego) mit guten Ideen und dem Schneid, Themen anzugehen.
Zu langsam in den Entscheidungswegen und Prozessabläufen
Nicht nur Makro denken und Mikro schulen
Viele der Kollegen haben eventuell keine Möglichkeit zu vergleichen, daher mal von außen angemerkt: Absolut empfehlenswert - Luft nach oben ist ja immer.
weltweit höchst geachtet und vom Wettbewerb bewundert.
Herausragend - Stress sollte man hier nur aus Erzählungen kennen.
Zum "Karrieremachen" nicht geeignet - Danke an die IG Metall und die ERA-Tabelle.
Für die Region überdurchschnittlich, für die Umsatzziele und Potentiale angemessen, für die Zukunft ausbaufähig.
Kommt auf die Abteilung / den Bereich an und kann sicher verbessert werden. Muss sich aber auch jeder jegliche Kritik dazu gefallen lassen, sonst wird es nie besser.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf - Fakt ist, dass es diejenigen irgendwann einholt, die ihre Mitarbeiter nicht entsprechend führen können. PROBAT lässt hierbei seine Führungskräfte jedoch oft alleine und hofft eher auf deren Reputation als aktiv auf deren Führungsverantwortung hinzuweisen und entsprechend zu schulen. Alteingesessen heißt leider nie, dass daraus auch die Fähigkeit Menschen zu motivieren und entsprechend Ihrer Fähigkeiten einzusetzen entspringt. Nachbesserungsbedarf.
Ist immer und überall ein großes Problem und wird zu selten begleitet oder gelenkt. PROBAT versteht es aber, hier im Vergleich Maßstäbe zu setzen. Am Tagesende muss sich jeder selbst an die Nase fassen, wenn die Kommunikation nicht auf dem Niveau stattfindet, wo man sie erwartet. Ausbaufähig aber sicher nicht unteres Drittel.
Für den Weltmarktführer gibt es überall auf der Welt Projekte. Also ist es immer abwechslungsreich und interessant. Man muss sich selbst auch hierbei reflektiert betrachten und das beste daraus machen!
Die sozialen und persönlichen Probleme des einzelnen werden versucht umzusetzen
Manche Vorgesetzte ruhen sich auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter aus
Im großen und ganzen sind die Arbeitskollegen vollkommen in Ordnung
Flexible Arbeitszeiten, Metalltarif mit 35h, sehr gute Stimmung, super Einarbeitung, fairer Umgang, klare und transparente Strukturen (wenn auch manchmal etwas zuviel s.o.), interessante Branche, sehr, sehr leckerer Kaffee und das Betriebsrestaurant
Wer kurz vor Beginn der Kernzeit (9.00) erst da ist bzw. da sein kann, hat es schwer einen Parkplatz zu finden. Klappt aber immer und ist sicher immer noch entspannter als bei kleineren Unternehmen in größeren Städten...
Abgesehen von den Klimaanlagen mehr Parkplätzen. Und an der ein oder anderen Stelle könnte evtl. eine veraltete und/oder zu bürokratische Struktur aufgebrochen und modernisiert werden. Dies ist aber immer ein fortlaufender Prozess, daher nie perfekt...
Weitestgehend zufriedene Kollegen in allen Bereichen führen zur positiven Grundstimmung. Das Vertrauen in den Arbeitgeber ist vorhanden.
Das Selbstverständnis als erfolgreicher Weltmarktführer ist berechtigt. Probat ist noch in familiärer Hand und wirtschaftlich seit Jahrzehnten sehr erfolgreich in einem Sektor, der fast alle betrifft (> Kaffee). Zwar steht Probat als Maschinenbauer in zweiter Reihe, ist aber ein klassicher Hidden Champion.. die Wahrnehmung als erfolgreicher, zuverlässiger und loyaler Arbeitgeber ist ebenfalls absolut berechtigt.
Gleitzeit, Metalltarif.. große Vorteile, v.a. mit eigener Familie.
Gute Durchmischung von sehr langjährig angestellten, älteren sowie jüngeren Kollegen. Gewachsene Strukturen, man kennt sich, man schätzt sich. Teilweise auch mehr...
Einwandfrei
Tadellos: Fair, korrekt und freundlich
Geräumige, helle Büros, moderne Technik... Klimaanlagen in allen Büros wären im Sommer sicherlich schön
Je größer das Unternehmen, desto komplexer wird dieses Thema. Daher gibt es immer etwas zu verbessern, aber grundsätzlich ist die Kommunikation gut.
Mir sind keine Benachteiligungen bekannt. Als Maschinen- und Anlagenbauer dennoch sicherlich eher männlich dominiert.
Sehr traditionsreiches Unternehmen mit viel Reputation, das sich trotz Erfolgs modern positioniert und digitale Themen früh besetzt / besetzen will. Dies und die internationale Ausrichtung mit viel Präsenz, AKtivitäten und Events sind Gründe für attraktive Arbeitsinhalte und Themen.
Flexible Arbeitszeit, Betriebsrestaurant,
Personalverantwortlichkeiten, und bei so manchem Vorgesetzten fehlenden Soft Skills in Bezug auf Personalführung
Jährliche Mitarbeitergespräche bzw. Feedback Gespräche besser bzw. überhaupt einmal evaluieren.
Sehr Abteilungsabhängig,
Wird immer besser
Personalentscheidungen werden moralisch betrachtet ganz ganz schlecht getroffen und auch oftmals grottenschlecht im Unternehmen abgearbeitet und kommuniziert
Gewünschte Weiterbildungsmaßnahmen werden Jahr für Jahr von den MA eingereicht aber meistens nicht mit den Einreichern besprochen. Man mag den Eindruck gewinnen das "low cost" Weiterbildung den Trend des Unternehmens beschreibt. Schulungen, die im Zuge einer strategischen Umorientierung des Unternehmens sich wieder finden, werden gerne durch externe teure Dienstleisungsanbieter bzw. Unternehmensberatungen durchgeführt.
Teilweise sehr schlecht
Offenheit ist nicht jedermanns Stil
Ganz schlecht
Es sind nur wenige Kennzahlen kommuniziert
Das Versprechen gegenüber Mitarbeitern nicht umgesetzt werden.
Jungen Leuten Aufstiegschancen bieten.
Vorgesetzte Schulen
its amazing work environmentboss attitudetrue self of company
not so good decision-makersmaybe people from wide diversity makes the difference
I don't know much but its okay ish it too much to said now
Es schlummert ungeahntes Potential im Unternehmen. Es macht grundsätzlich Spaß für einen Hidden-Champion zu arbeiten.
unflexibel, starr, graue Eminenzen mit zu viel Einfluss, Angst vor Neuem, zu viele Interna, zu viel privates, externe Berater gehen vor eigenen Spezialisten, kaum klare Ansagen / Linie, vertriebsgetrieben, nicht eindeutig
viel mehr interne Schulungen, die von eigenen Mitarbeitern für die Kollegen gemacht werden (Umgang mit ERP-System etc.) dringend Führungskräftetrainings mit Teilnahmezwang
regelmäßige Feedbackgespräche inklusive Zielvereinbarungen
Verbindlichere Kommunikation (terminlich wie auch inhaltlich)
Ganzheitliche Betrachtung des Unternehmens (alle Abteilungen arbeiten an einem gemeinsamen Ziel)
Klare Abgrenzungen der Zuständigkeiten und Motivation durch Vertrauen in die eigenen Kompetenzen der jeweiligen Mitarbeiter (nicht nur einiger, weniger, alteingesessener)
Prägend ist aktuell, dass der Arbeitsauftrag des einen auf dem Schreibtisch des anderen endet. Teamgeist muss sich dringend verbessern.
Weltmarktführer - leider zeigen wir es noch nicht genug.
Weiterbildungsangebot ist eindeutig vorhanden. Eine Wirksamkeitsprüfung jedoch nicht. Oftmals fehlt aber auch das Interesse, ob das neu gewonnene Wissen dem Unternehmen weiterhilft, man setzt eher auf den externen Berater als den internen Spezialisten
Das Miteinander arbeiten leidet unter dem gegeneinander Arbeit vermeiden
offene Kommunikation, Feedback zu Erfolg und Misserfolg, Zukunftsorientierung und Förderung der Mitarbeiter in der Weiterentwicklung und Motivation haben aktuell Luft nach oben.
Leider nur sehr sparsam und leider oftmals sehr unverbindlich.
Investitionen in den Standort Deutschland
Zu wenig Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Investitionen in Mitarbeiterentwicklung
So verdient kununu Geld.