Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Seit über 150 Jahren steht PROBAT für wegweisende Lösungen rund um die Verarbeitung von Kaffee. Drei von vier weltweit getrunkenen Tassen Kaffee werden auf Maschinen von PROBAT hergestellt. Zum Leistungsspektrum des Weltmarktführers vom Niederrhein zählen die Entwicklung, die Konstruktion und der Bau von Röstmaschinen und Mühlen sowie die Planung und Umsetzung kompletter industrieller Produktionsanlagen. Darüber hinaus gehören Anlagensteuerungen sowie Umwelttechnologien und umfangreiche Dienstleistungen zum Produktportfolio von PROBAT. Mit Tochterunternehmen in den USA, Brasilien, Italien, Schottland, Indien und Kanada beschäftigt das Unternehmen 1.000 Mitarbeiter, ca. 650 davon in Deutschland. Vertretungen in über 40 Ländern unterstützen zudem die weltweite Präsenz der Marke.
Neben der Entwicklung, Konstruktion und dem Bau von Röstmaschinen und Mühlen sowie die Planung und Umsetzung kompletter industrieller Produktionsanlagen zählen Zukunftsthemen wie Anlagensteuerungen und Umwelttechnologien zu den Kompetenzfeldern von PROBAT – und dies nicht nur an unseren deutschen Standorten in Emmerich und Norderstedt, sondern auch in den USA, Kanada, Brasilien, Italien und Indien.
Sie wollen neue Wege einschlagen, den beruflichen Horizont erweitern, an neuen Entwicklungen mitarbeiten? All das und noch viel mehr geht bei PROBAT: Ob an unserem Hauptsitz in Emmerich oder an einem unserer vielen Standorte weltweit:
Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unseres Teams - lernen Sie unsere Arbeitswelt kennen und erfahren Sie, wie vielseitig PROBAT als Arbeitgeber aufgestellt ist. Ob Berufsanfänger oder Berufserfahrene: Bei PROBAT finden Sie die perfekten Bedingungen, um sich weiterzuentwickeln und neue Wege einzuschlagen – und das in einem internationalen Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben, viel Abwechslung und immer wieder neue Chancen, um Ihre Fähigkeiten und Talente in diversen Projekten einzubringen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
FirmenwagenFür eine Mitarbeit in unserem Unternehmen gibt es viele gute Gründe. Dabei ist eines ganz klar: Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind eine wesentliche Voraussetzung für unseren unternehmerischen Erfolg. Deshalb ist uns eine gute Balance zwischen Freizeit, Privatleben und Arbeiten so wichtig.
Was unsere Mitarbeiter besonders an uns schätzen? Es ist der Mix aus spannenden Aufgaben und Verantwortung, attraktiven Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen, flachen Hierarchien und flexiblen Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramme, umfangreichen Maßnahmen für Ihre Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, flexiblen Arbeitszeiten und einem international aufgestellten Team.
Flexibilität
Starre Arbeitsmodelle gehören doch längst der Vergangenheit an. Wir wollen die individuellen Wünsche und Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters so gut es geht unterstützen. Wichtig ist es vor allem, dass die Arbeit kompetent und zielführend erledigt wird – solange jeder einzelne diesem Ziel nachkommt, unterstützen wir Sie gerne in Ihrem Wunsch nach Flexibilität.
Forschung & Entwicklung
Wir arbeiten immer an neuen, innovativen Lösungen rund um die Verarbeitung und das Rösten von Kaffee. Deshalb ist unsere Forschung & Entwicklung so breit aufgestellt. Hier werden immer wieder neue Ansätze und Ideen realisiert, damit wir auch in Zukunft Weltmarktführer auf diesem Gebiet bleiben.
Work-Life-Balance und Gesundheit
Keine Frage: Gesundheit ist das A und O für motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter. Deshalb überlassen wir diesbezüglich nichts dem Zufall: Die Gerichte in unserer Kantine sind auf eine vollwertige Ernährung ausgerichtet, es gibt regelmäßige Physio-Termine im Unternehmen, Sie können an einem unserer offenen Lauftreffs teilnehmen oder mit Kollegen in der Firmenmannschaft kicken.
Wir sorgen für Sie und gestalten ein Arbeitsumfeld, in dem Sie genügend Spielraum für einen privaten Ausgleich zur Arbeit finden. Wir finden flexible Modelle, achten auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter und wissen, dass neben der Arbeit auch der Austausch mit den Kollegen, gemeinsame Unternehmungen, aber auch genügend freie Zeit für Freunde und Familie nicht zu kurz kommen dürfen. Eben alles in der richtigen Balance.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir investieren in Sie und wollen, dass Sie fachlich immer auf dem aktuellen Stand sind und Ihr Wissen zusätzlich nach Bedarf erweitern können. Ganz egal, ob Qualitätsmanagement, Software- oder Datentechnik, Führungskräfteentwicklung, spezifische technische Fort- und Weiterbildungsprogramme oder Schulungen rund um Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Umweltschutz. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot zur Weiter- und Fortbildung an. Für perfekt informierte und top-ausgebildete Mitarbeiter.
Gute Aussichten für die Zukunft – vielleicht auch Ihre!?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROBAT.
Die familiäre Atmosphäre
Eigener Physiotherapeut/Masseur im Betrieb(von extern), der bezuschusst wird.
Neue Kantine, mit leckerem Essen.
Gratis Kaffee, Wasser, Obsttag sind top. Leider für viele Kollegen zur Selbstverständlichkeit geworden.
Benefits und soziale Leistungen sind sehr gut.
Interessantes Geschäftsfeld!
Fehlende Kommunikation und zunehmendes Silodenken der Abteilungen. Leider wird das von den Vorgesetzten so vorgelebt.
Die Möglichkeiten für Gehaltsentwicklungen sind sehr bescheiden.
Kommunikation, keine Weiterentwicklung, keine abteilungsübergreifende Strategie, fehlende Kommunikation zw Management und der besser ausgebildeten mittleren Führungskräfte.
Die Hierarchiestruktur. In der ersten Ebene fehlen eindeutig weibliche Einflüsse
Sehr Bürokratisch. Dadurch sind Abläufe "auf kleinem Dienstweg" so gut wie unmöglich.
Arbeitsmittel in der Produktion teilweise nicht auf dem neusten Stand der Technik.
Investitionen über 100€ nicht ohne weiteres bestellbar.
Es hat den Anschein, dass in der Produktion nicht so viel Geld in die Hand genommen wurde für die Modernisierung , wie in anderen Bereichen.
oberster führungskreis
Ausdünnung der Prokuristenrunde (hier nur (Finanzen, Personal, Produktion). Dem mittleren Management mehr Kompetenzen einräumen, da hier die Qualifikation besser ist als darüber!
Aktive Änderung der Unternehmenskultur, jedoch aufgrund der CEO-Verhalten aktuell nicht umsetzungsfähig!
Man sollte mit den Mitarbeitern reden und die Probleme/Bedenken ernst nehmen.
Teammeetings machen.
Vorgesetzte sollten sich in Sachen Empathie und Führung mal schulen lassen.
Mitarbeiter gehen nicht wegen dem Unternehmen, sondern wegen der Führungskräfte. Denkt drüber mal nach!
ganz oben die gewünschten werte vorleben; entscheidungen sollten mit vernunft getroffen werden
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten und bessere Kommunikation. Zielvereinbarungen und mündliche Absprachen einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von PROBAT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele jüngere Kollegen profitieren von dem Know-How und den Erfahrungen der älteren Kollegen, diese geben ihr Wissen aber auch gerne weiter, nehmen aber auch Neuerungen der jüngeren Mitarbeiter gerne entgegen. In einer Branche, in der die Produktlebenszeit mehrere Jahrzehnte andauern kann ist das Wissen der älteren Kollegen Gold wert!
Kann ich nicht beurteilen, da zu jung. Das was ich mitbekommen habe, wurden aber Jubiläen gefeiert, und langjährige Mitarbeiter werden auf einer Tafel verewigt. Tolle Tradition.
Nicht immer nett
Die Erfahrung von langjährigen Kollegen wird geschätzt und gewürdigt, ohne Sie hätten es „Neulinge“ schwer.
Langjährige Mitarbeiter werden geehrt und gefeiert. Es wird wert auf eine lange Betriebzugehörigkeit gelegt. Leider wird auf eine entsprechende Weiterbildung älterer Kollegen oft verzichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROBAT ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Teammeetings oder Absprachen finden nicht statt.
Auf Nachfrage warum keine Teammeetings statt finden, kam die Aussage, es gibt ja nichts zu besprechen und es müsse erstmal Ruhe im Team einkehren.
Was ist das für eine Einstellung? Teammeetings sind dafür da um Ungereimtheiten zu klären und das Wohlbefinden im Team zu fördern. Selbst wenn es keine akuten Themen gibt, sollte man sich wenigstens alle zwei Wochen mal zusammen setzen. Irgendjemand hat immer was auf dem Herzen. Aber für die ...
Extrem schlecht. Es herrscht keine Transparenz und teilweise werden Informationen bewusst verschwiegen, um die eigene Position zu stärken.
Keine Kritikfähigkeit. Teilweise Angst, Dinge offen anzusprechen.
Hier ist sehr viel im argen. Sehr wenig bis gar keine Kommunikation
Mangelhaft, am Meisten erfährt man über den gut ausgebauten Flurfunk.
seit einigen Jahren hat die Qualität der internen Kommunikation leider sehr abgenommen, obwohl es tolle Ansätze wie ein internes facebook gab. es werden großartige Projekte zur Kommunikation angestoßen aber höchst fraglich (da sehr sparsam) an die Mannschaft kommuniziert- von der Fertigung braucht man gar nicht anfangen, die wird kaum mitgenommen auf diese Reise. sehr bedauerlich.
(Anstiftung gute Kununu Bewertungen zu schreiben ist übrigens nicht sehr professionell.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Möglichkeiten werden geboten.
Weiterbildungen gibt es kaum, bzw. werden schwer bis gar nicht genehmigt. Karriere bzw. Entwicklung, gibt es nicht. Gehalt stagniert auch.
Karriere wird nicht wirklich gefördert
War ich zu kurz für da um das zu beurteilen. Beim Einstieg wurde lediglich eine Systemschulung für das Konsolidierungsprogramm gemacht.
- einmal im Jahr können Fort und Weiterbildungen beantragt werden und werden in den meisten Fällen auch umgesetzt