PROBAT

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, tolles Team, tolle und vielfältige Aufgaben, gute Zahlung die auch immer pünktlich ohne wenn und aber auf dem Konto sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei den Umstrukturierungen und Veränderungen, die das Unternehmen machen muss um auf Märkte reagieren zu können, sollten auch die "Regeln" angepasst und Mitarbeiter mitgenommen werde. Vielleicht mal die fragen, die den Job machen und nicht die die nur Verteilen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Hirarchie und mehr vertrauen in Mitarbeiter! Auch diese können durchaus kleine Entscheidungen selber treffen!

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert, jedoch wird man nicht über aktuelle wichtige Vorgehensweisen eingebunden oder zu spät bis gar nicht informiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigener Physiotherapeut/Masseur im Betrieb(von extern), der bezuschusst wird.
Neue Kantine, mit leckerem Essen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation!
Vorgesetzte, die einem einen eigentlich tollen Job vermiesen und das Leben zur Hölle machen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mit den Mitarbeitern reden und die Probleme/Bedenken ernst nehmen.
Teammeetings machen.
Vorgesetzte sollten sich in Sachen Empathie und Führung mal schulen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Enormer Druckaufbau. Es wird nicht miteinander gesprochen, aber trotzdem erwartet, dass man weiß was man machen soll (und das als neuer Mitarbeiter).
Ich hatte Bauchschmerzen, wenn ich morgens zur Arbeit gefahren bin. Tränen auf der Arbeit waren keine Seltenheit.
Man hatte Angst Fragen zu stellen.
Durchgängiges Gefühl von Inkompetenz.

Image

Für das Image nach außen hin, Richtung Kunden, wird viel getan. Image ist aber nicht alles, wenn die Mitarbeiter trotzdem weglaufen.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht im IG-Metall Tarif ist, schlecht. Es wird erwartet Überstunden zu machen, die natürlich unentgeltlich sind und mit dem Gehalt abgegolten sind (hier ein Verweis auf eine im Arbeitsvertrag nicht gültige Klausel). Beim Stellenantritt wurde einem noch versichert, dass es ja nicht auf Überstunden ankäme sondern auf das Ergebnis.
Ergebnis war eine immer fristgerechte Abgabe.
Beim Ausscheiden wurde einem aber trotzdem vorgeworfen man hätte nicht genug Überstunden gemacht, trotz einiger Überstunden auf dem Zeitkonto.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Team ja, aber nicht darüber hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, da zu jung. Das was ich mitbekommen habe, wurden aber Jubiläen gefeiert, und langjährige Mitarbeiter werden auf einer Tafel verewigt. Tolle Tradition.

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar. Es wird nicht miteinander geredet. Man hat Angst Fragen zu stellen. Und wenn man sich getraut hat, wurde erstens die Frage nicht beantwortet und zweitens ist man mit mehr Fragen aus dem Gespräch gegangen als man vorher hatte. Es wird nicht eindeutig kommuniziert was von einem erwartet wird.

Arbeitsbedingungen

Meine Büroausstattung wurde aufgrund Erweiterung komplett neu gekauft. Der höhenverstellbare Tisch war super. Allerdings war das die Ausnahme. Alle anderen Büros sind mehr als veraltet. Büros sollten mal renoviert werden.

Kommunikation

Welche Kommunikation?
Teammeetings oder Absprachen finden nicht statt.
Auf Nachfrage warum keine Teammeetings statt finden, kam die Aussage, es gibt ja nichts zu besprechen und es müsse erstmal Ruhe im Team einkehren.
Was ist das für eine Einstellung? Teammeetings sind dafür da um Ungereimtheiten zu klären und das Wohlbefinden im Team zu fördern. Selbst wenn es keine akuten Themen gibt, sollte man sich wenigstens alle zwei Wochen mal zusammen setzen. Irgendjemand hat immer was auf dem Herzen. Aber für die Mitarbeiter wurde sich nicht interessiert. Nur das Ergebnis(ein reibungsloses Reporting) hat gezählt.

Gleichberechtigung

Gehaltstechnisch keine Gleichberechtigung. Willkür zwischen Eingruppierung in außertariflich oder tariflich.
Mit der geschlechtlichen Gleichstellung hatte ich keine Probleme.

Interessante Aufgaben

An sich ein interessantes Themengebiet, mit den richtigen Vorgesetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Geschäftsfeld!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, keine Weiterentwicklung, keine abteilungsübergreifende Strategie, fehlende Kommunikation zw Management und der besser ausgebildeten mittleren Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Ausdünnung der Prokuristenrunde (hier nur (Finanzen, Personal, Produktion). Dem mittleren Management mehr Kompetenzen einräumen, da hier die Qualifikation besser ist als darüber!
Aktive Änderung der Unternehmenskultur, jedoch aufgrund der CEO-Verhalten aktuell nicht umsetzungsfähig!

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von fehlendem Führungsstil gibt es viel Demotivation. Viel Inseldenken einzelner Abteilungen und keine klare Strategische Ausrichtung.

Image

Image nach außen gut, nach innen sehr schlecht

Work-Life-Balance

Reale Kapazitäten werden ignoriert. Im Großen und Ganzen aber ok.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nur ab der mittleren Führungsebene, darüber ist es extrem schlecht!

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist geprägt von desaströsem Führungsverhalten und großenteils fehlendem betriebswirtschaftlichem Know-how. Es werden gravierend schlechte Entscheidungen getroffen, ohne einen Plan zu haben.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut. Zu viele Softwarelösungen, schlechtes ERP, schlechtes Dateisystem.

Kommunikation

Extrem schlecht. Es herrscht keine Transparenz und teilweise werden Informationen bewusst verschwiegen, um die eigene Position zu stärken.

Keine Kritikfähigkeit. Teilweise Angst, Dinge offen anzusprechen.

Gleichberechtigung

Wird viel für getan

Interessante Aufgaben

Extrem interessantes Geschäftsfeld, technisch wie auch emotional.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Kaffee, Wasser, Obsttag sind top. Leider für viele Kollegen zur Selbstverständlichkeit geworden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation und zunehmendes Silodenken der Abteilungen. Leider wird das von den Vorgesetzten so vorgelebt.
Die Möglichkeiten für Gehaltsentwicklungen sind sehr bescheiden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Entwicklungsmöglichkeiten und bessere Kommunikation. Zielvereinbarungen und mündliche Absprachen einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Lob ist ein Fremdwort, aber viele Vorgesetzte sind dafür auch nicht ausgebildet, bzw. erfahren es selbst nicht.

Image

Hat sich in den letzten Jahren intern stark verschlechtert. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, schweigen darüber auch nicht, aber bleiben, da es in der Region wenig andere Möglichkeiten gibt.

Work-Life-Balance

Das hat sich seit der Pandemie durch die Möglichkeit von Mobilarbeit stark gebessert. Überstunden sind aber immer noch zu viel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif gut, aber für die meisten Positionen im unteren Durchschnitt. Viele höher ausgebildete Mitarbeiter arbeiten z.B. auf Technikerstellen, mit entsprechendem niedrigerem Gehaltsgefüge.

Kollegenzusammenhalt

Da, wo nicht jeder nur an sich denkt, klappt es ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind dafür leider nicht gemacht.

Kommunikation

Mangelhaft, am Meisten erfährt man über den gut ausgebauten Flurfunk.

Gleichberechtigung

Wird dran gearbeitet, es gibt aber keine wirklichen weiblichen Führungskräfte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial und familiär eingestellt.

Sehr flexibles Arbeitszeitmodell.

Faire Bezahlung und gute Work-Life-Ballance.

Gutes Betriebsrestaurant

Mission Zukunft / Investitionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr Bürokratisch. Dadurch sind Abläufe "auf kleinem Dienstweg" so gut wie unmöglich.

Arbeitsmittel in der Produktion teilweise nicht auf dem neusten Stand der Technik.

Investitionen über 100€ nicht ohne weiteres bestellbar.

Es hat den Anschein, dass in der Produktion nicht so viel Geld in die Hand genommen wurde für die Modernisierung , wie in anderen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation unter den Abteilungen verbessern.

Die Kluft zwischen Verwaltung und Produktion schließen (mehr Präsenz/Interesse in der Produktion zeigen)

Arbeitsatmosphäre

- Durch den Umbau etwas chaotisch, ansonsten klare Strukturen

Work-Life-Balance

- 1A*

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

- unter den Kollegen super!
- man hilft sich gerne unter den Abteilungen

Arbeitsbedingungen

- Durch den Umbau auf dem neusten Stand.

Kommunikation

- könnte noch besser sein unter den Abteilungen, deshalb ein Punkt Abzug

Gehalt/Benefits

- pünktlich
- könnte in manchen Bereichen um eine ERA Stufe angehoben werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein stressiger Job und pünktlicher Lohn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Qualität der Mitarbeiter und Vorgesetzten. Zu patriarchische Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlen Menschen mit neuen Ideen an den entscheidenden Stellen.

Arbeitsatmosphäre

An sich ganz gut. Die Vorgesetzten sind im Allgemeinen eine Herausforderung. Es fehlt oft ein emotionales Gespür für die Menschen, die den Hauptwert von Probat darstellen. Und wie so oft in Traditionsunternehmen gibt es viele inoffizielle Wege, die beschritten werden, um Abkürzungen zu nehmen und somit eher Chaos zu verbreiten, denn Lösungen zu erwirken.

Image

Es gibt hier zwei Strömungen. Die einen sind froh um Ihren Arbeitsplatz und haben Angst Ihn zu verlieren, entsprechend wird positiv geredet. Die Motivation und Ehrlichkeit dieser Aussagen sind meines Erachtens zweifelhaft. Und es gibt kritische Stimmen, oft hinter vorgehaltener Hand, da sonst Konsequenezen befürchtet werden. Widerrede wird nicht geduldet und entsprechend "belohnt".

Work-Life-Balance

Man hat genug Zeit zum Durchatmen auch während der Arbeitszeit. Das Arbeitszeitmodel ist ein wenig zu strikt für die Zeit. Keine offizielle Möglichkeit für Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist ok, aber nicht begeisternd. Um in der heutigen Zeit junge, qualifizierte Fachkräfte zu einer recht unbekannten und örtlich abgeschieden gelegenen Firma zu locken, bedarf es deutlich mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen getragen vorhanden, im Inneren eher ein Schattendasein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander halten in Ihren Bereichen gut zusammen. Zwischen den verschiedenen Bereichen gibt es aber recht viel Disharmonie. Scheint mir in erster Linie vorgesetzteninduziert zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden geehrt und gefeiert. Es wird wert auf eine lange Betriebzugehörigkeit gelegt. Leider wird auf eine entsprechende Weiterbildung älterer Kollegen oft verzichtet.

Vorgesetztenverhalten

Es wird Folgsamkeit gefordert. Alles passiert Top Down. Wer sich nicht fügt, wird entsprechend behandelt. Die Personalauswahl bei den Vorgesetzten ist teilweise beschämend. Es ist halt die Krux von Hidden Champion in einer Grenzregion hier nur begrenzte Auswahlmöglichkeiten zu haben. Dennoch sollte in einem modernen Unternehmen der Fokus der Personalauswahl höher liegen, um den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern.

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an fast nichts. Klimatisierte Räme für alle wäre schon wünschenswert.

Kommunikation

Innerhalb der real arbeitenden Belegschaft ganz gut. Es fehlen viele Informationen in verschriftlichter Form, da das Motto " Das haben wir immer schon so gemacht" hier geehrt wird. Gerade langfristige Ziel und Pläne werden eher unter der Hand verteilt als transparent gemacht.

Gleichberechtigung

Keine Frau in den höheren Kreisen ist nicht mehr zeitgemäß. Es verlassen in der letzten Zeit immer mehr gut ausgebildete Frauen das Unternehmen. Ist für mich ein Warnsignal.

Interessante Aufgaben

Technische Innovation ist hier ein Fremdwort. Es wird sich viel auf Althergebrachtem ausgeruht und neue Wege als unmöglich abgetan. Man kann gut merken, dass die Führungsriege stark überaltert und leicht unternehmenserblindet ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung auf neustem Niveau, High-End-Soft- und Hardware, junge Führungskräfte auf dem Vormarsch (leider ein zwei mit sehr altbackenen Ansichten und schrecklich überzogenem Ego) mit guten Ideen und dem Schneid, Themen anzugehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu langsam in den Entscheidungswegen und Prozessabläufen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Makro denken und Mikro schulen

Arbeitsatmosphäre

Viele der Kollegen haben eventuell keine Möglichkeit zu vergleichen, daher mal von außen angemerkt: Absolut empfehlenswert - Luft nach oben ist ja immer.

Image

weltweit höchst geachtet und vom Wettbewerb bewundert.

Work-Life-Balance

Herausragend - Stress sollte man hier nur aus Erzählungen kennen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Region überdurchschnittlich, für die Umsatzziele und Potentiale angemessen, für die Zukunft ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung / den Bereich an und kann sicher verbessert werden. Muss sich aber auch jeder jegliche Kritik dazu gefallen lassen, sonst wird es nie besser.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt immer vom Kopf - Fakt ist, dass es diejenigen irgendwann einholt, die ihre Mitarbeiter nicht entsprechend führen können. PROBAT lässt hierbei seine Führungskräfte jedoch oft alleine und hofft eher auf deren Reputation als aktiv auf deren Führungsverantwortung hinzuweisen und entsprechend zu schulen. Alteingesessen heißt leider nie, dass daraus auch die Fähigkeit Menschen zu motivieren und entsprechend Ihrer Fähigkeiten einzusetzen entspringt. Nachbesserungsbedarf.

Kommunikation

Ist immer und überall ein großes Problem und wird zu selten begleitet oder gelenkt. PROBAT versteht es aber, hier im Vergleich Maßstäbe zu setzen. Am Tagesende muss sich jeder selbst an die Nase fassen, wenn die Kommunikation nicht auf dem Niveau stattfindet, wo man sie erwartet. Ausbaufähig aber sicher nicht unteres Drittel.

Interessante Aufgaben

Für den Weltmarktführer gibt es überall auf der Welt Projekte. Also ist es immer abwechslungsreich und interessant. Man muss sich selbst auch hierbei reflektiert betrachten und das beste daraus machen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klasse Kantine.
Guter Ruf.
Tarifvertrag.
35h Woche
Also alles nice-to-haves, die langfristig nicht mehr den entscheidenden Unterschied machen werden.

Verbesserungsvorschläge

Projekte nicht nur anstoßen sondern auch zu Ende führen!
Mitarbeiter mit ihren Ideen anhören und das Gefühl geben gehört zu werden!
Besonders bei der Produktentwicklung nicht so sehr an Fahrt verlieren durch hohen Grad an Bürokratisierung aller Arbeitsschritte. Der Drive und die Motivation bleiben so auf der Strecke, insbesondere wenn Teilnehmer in den Meetings sitzen, die fachlich keine Vorbildung mitbringen und den Prozess eher unnötig verlangsamen als positiven Beitrag zu leisten. Der Wettbewerb steckt Probat bereits jetzt in die Tasche- das wird sich auswirken, sobald bei den Kunden die nächste Generation das Ruder übernehmen wird. Diese wird nämlich nicht mehr auf Tradition sondern auf wahre Innovationskraft setzen!
Dazu dürfen wir es nicht kommen lassen!

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an.

Image

Außen deutlich besser als innen.

Work-Life-Balance

AN-freundlicher Tarifvertrag. Danke an die IG Metall!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gut, allerdings besteht kaum Möglichkeit Karriere zu machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Emmerich is Probat ein angesehener Arbeitgeber. Feuerwehr-Stellplatz auf dem Firmengelände für die Kollegen, die beim Noteinsatz direkt von dort starten können, das ist schon außergewöhnlich. Was sonst so auf der Homepage angegeben wird scheint eher aufpolierte Wahrheit, die werbewirksam sein soll. Schade dass da so übertrieben wird und es in Wirklichkeit anders aussieht.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Darauf wird großen Wert gelegt. Es gibt Kollegen, die hier gelernt haben und hier in den Ruhestand gehen.

Vorgesetztenverhalten

Von grauselig über unfähig bis wenigstens teilweise motiviert kann man hier alles finden.

Arbeitsbedingungen

Größtenteils gut. Im Sommer wäre es vielleicht fair, wenn auch alle Kollegen Klimaanlagen zur Verfügung hätten.

Kommunikation

seit einigen Jahren hat die Qualität der internen Kommunikation leider sehr abgenommen, obwohl es tolle Ansätze wie ein internes facebook gab. es werden großartige Projekte zur Kommunikation angestoßen aber höchst fraglich (da sehr sparsam) an die Mannschaft kommuniziert- von der Fertigung braucht man gar nicht anfangen, die wird kaum mitgenommen auf diese Reise. sehr bedauerlich.
(Anstiftung gute Kununu Bewertungen zu schreiben ist übrigens nicht sehr professionell.)

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen? Da kann man in familiengeführten Unternehmen im Deutschen Mittelstand ja lange nach suchen, so auch hier bis auf minimale Ausnahmen. Veraltet.

Interessante Aufgaben

Die Welt der Röstmaschinen ist unfraglich faszinierend! Innovation ist allerdings eher ein “Buzzword”, als dass sie gelebt wird. Im Produktmanagement verlässt man sich lieber auf Bewährtes - da ist der Firmenname Programm.