kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich sollte meinen Parkplatz bezahlen.
Alle unter Stress und Zeitdruck
Um auf die verlangten Stunden zu kommen, musste man mehr als die 35 Wochen Stunden machen.
Gab es nicht
Viele Einzelkämpfer
Zu wenig Kommunikation
10 Jahre alter Laptop und keine Aussicht auf einen neuen.
Sehr wenig
Schon aber nicht lösbar mit den Mitteln die man hatte.
Das Thema PLM ist einfach klasse.
Ich finde das viel zuwenig für den Arbeitnehmer gemacht wird. Man muss durch die übernahmen der Amerikaner einfach schauen das man noch seinen Job sichert.
Man sollte mal wieder mehr für den Arbeitnehmer tun. HR Entwicklung = NULL, Man macht gefühlt sehr wenig für Mitarbeiter. Um neue Mitarbeiter zu bekommen reicht es nicht mehr Auto, Handy und Laptop anzubieten. sehr wenig Angebote wie ich finde. Jegliche Wünsche werden abgeblockt.
mittlerweile auf eher schlechtem Wege
aufgrund des Verkaufs muss man sich neu beweisen. Eine neue Firma die keiner kennt hat es schwer.
ist in Ordnung
könnte besser sein
Gehalt ist gut. Den Rest gibt es quasi nicht.
Umwelt kann ich nicht beurteilen, Soziales kaum vorhanden.
eigentlich zwischenmenschlich OK.
das ist gut.
wichtiger ist hier was auf der Visitenkarte steht.
seit Corona Homeoffice möglich. Davor verhasst.
auch hier mittlerweile schlechter wie früher
Frauenquote schlecht, liegt aber am Thema denke ich.
PDM ist ein tolles Thema
Spannende Aufgaben
Unsicherheit durch Übernahmen und Verkauf
war gefühlt schon besser
meist zu viel zu tun
Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich bezahlt.
war früher besser
enttäuschend und unehrlich
PLM ist und bleibt ein spannendes Thema. Durch die Übernahme von zwei Firmen noch breiteres Spektrum.
Home-Office für alle Mitarbeiter
Es fühlt sich nicht so an, als ob es noch ein gemeinsames Ziel im Unternehmen gibt. Es ist eher ein gegeneinander Arbeiten und jeder versucht dabei gut wegzukommen.
Direkter Draht zu Kollegen
Strukturen veraltet
Bewusstsein für Work-Life-Balance erhöhen
Gutes Verhältnis innerhalb der Abteilungen
Übergreifend gelegentlich etwas schwer
Mehrarbeit wird als Muss gesehen
"Dann muss man auch mal was am Wochenende machen"
Nutzung des firmeneigenen Fitnessraums möglich
Möglichkeiten zur internen Weiterbildung (Workshops)
Struktur zu klein für Aufstieg
Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut
Ältere Kollegen werden als Wissensträger gesehen und geschätzt
Übergang in Teilzeit vor Ende der Arbeitszeit möglich
Viele "ältere" Kollegen
Technik auf gutem Stand
Steharbeitsplätze werden geteilt / Anzahl sehr gering
Abteilungsübergreifend wenig Kommunikation/Informationsfluss was das Arbeiten erschwert
Meist fair
Abteilungsabhängig starke Unterschiede
Auf Grund fehlender Aufstiegsmöglichkeiten wenig Entwicklungspotential
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Häufig gleiche Aufgaben
Wenig Zeit für "neue Impulse"
Erfolgreiches Unternehmen, Spaß an der Arbeit, verlässlich und bodenständig.
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