Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die PROCAD GmbH & Co. KG ist Softwarehersteller von Plattform-Lösungen für die Digitalisierung des Mittelstandes im Bereich Product- and Document Lifecycle Management.
Die Mission von PROCAD ist es, mit den konfigurierbaren Produkten PRO.FILE, PRO.CEED und PROOM sowie einem für den Mittelstand passenden Implementierungsansatz wirksame Digitalisierungsstrategien zu ermöglichen.
Das Karlsruher Unternehmen ist seit 1985 am Markt und beschäftigt über 130 Mitarbeiter/innen. Mehr als 600 technische Unternehmen setzen bereits erfolgreich auf PROCAD-Produkte für PDM, PLM und DMS.
PRO.FILE ist das Product Data Backbone für die unternehmensweite Lenkung und die logische Verbindung von Produktdaten und Dokumenten. Als Digitalisierungsplattform mit allen notwendigen Fähigkeiten des Product- and Document Lifecycle Managements vereinigt es PDM (Produktdatenmanagement), PLM (Product Lifecycle Management) und DMS (Dokumentenmanagementsystem) in einem System und bietet Integrationen in alle gängigen M/E-CAD- sowie ERP-Systeme.
PRO.CEED setzt auf das Product Data Backbone PRO.FILE auf und bietet die anwendungsorientierte Realisierung von digitalen Geschäftsabläufen des Product- and Document Lifecycle Managements. Über vorkonfigurierte Best-Practice-Anwendungspakete lassen sich mit geringem Projektaufwand Abläufe wie z.B. in der Konstruktion, im Änderungsmanagement, Risikomanagement oder Vertragsmanagement digitalisieren.
PROOM ist die Austauschplattform für technische Unternehmen. Einfach, kontrolliert und sicher. Relevante und vertrauliche Dokumente gehören nicht mehr in den Anhang von E-Mails, sondern in einen vertraulichen und gesteuerten Austausch über PROOM. Die Plattform ersetzt damit den unkontrollierten Versand von Dateien durch einen cloud-basierten Austausch über virtuelle Projekträume.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineUnter dem Motto „Digitalisierung entwickeln“ arbeiten wir mit den neuesten Technologien in einem innovativen Geschäftsumfeld. Seit über 30 Jahren erfolgreich am Markt, bietet Ihnen unser inhabergeführtes Unternehmen einen gesunden Mix aus zukunftsgerichtetem Blick auf der einen Seite sowie Sicherheit und Kontinuität auf der anderen. Der offene Umgang miteinander sorgt für kurze Entscheidungswege. Wir sind stolz auf unser gutes Betriebsklima, das geprägt ist von hoher Eigenverantwortung sowie gegenseitiger Unterstützung und Hilfestellung.
Arbeiten in Zeiten der Digitalisierung bietet vor allem in der Softwarebranche viele spannende Möglichkeiten. Steigen Sie ein und entwickeln Sie die Digitalisierung mit uns als Softwareentwickler, Projektberater, Vertriebsbeauftragter oder im Kaufmännischen Bereich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROCAD GmbH & Co. KG.
Das Thema PLM ist einfach klasse.
Home-Office für alle Mitarbeiter
Spannende Aufgaben
Herzlicher und menschlicher Umgang.
Persönliche/Individuelle belange der MA werden berücksichtigt.
Direkter Draht zu Kollegen
Ich sollte meinen Parkplatz bezahlen.
Ich finde das viel zuwenig für den Arbeitnehmer gemacht wird. Man muss durch die übernahmen der Amerikaner einfach schauen das man noch seinen Job sichert.
Unsicherheit durch Übernahmen und Verkauf
Es fühlt sich nicht so an, als ob es noch ein gemeinsames Ziel im Unternehmen gibt. Es ist eher ein gegeneinander Arbeiten und jeder versucht dabei gut wegzukommen.
Strukturen veraltet
Man sollte mal wieder mehr für den Arbeitnehmer tun. HR Entwicklung = NULL, Man macht gefühlt sehr wenig für Mitarbeiter. Um neue Mitarbeiter zu bekommen reicht es nicht mehr Auto, Handy und Laptop anzubieten. sehr wenig Angebote wie ich finde. Jegliche Wünsche werden abgeblockt.
Raum/Zeit für Innovationen schaffen, das motiviert MA und bringt das Unternehmen voran.
Themen wie Homeoffice transparenter gestalten.
Strukturen schaffen, die dem Wachstum des Unternehmens gerecht werden.
Bewusstsein für Work-Life-Balance erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von PROCAD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
das ist gut.
Durch die derzeitige Umbruchphase (viele neue Kollegen und viele ältere, die dem Rentenalter zusteuern) sieht man sehr gut die Wertschätzung der Kollegen. Ohne die wäre der benötigte Wissenstransfer auch nicht möglich.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger gesehen und geschätzt
Übergang in Teilzeit vor Ende der Arbeitszeit möglich
Viele "ältere" Kollegen
Hier wird jeder Mitarbeiter geschätzt
Ältere Kollegen geben Wissen gerne an neue Kollegen weiter
Zugehörigleit und Alter wird sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROCAD ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Umwelt kann ich nicht beurteilen, Soziales kaum vorhanden.
Papiertonne / Behälter
Sammelaktionen zur Aktenvernichtung / Müllentsorgung
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gab es nicht
könnte besser sein
Derzeit läuft eine Weiterbildungsinitiative, die rege genutzt wird. Die flachen Strukturen machen die Karriereleiter doch recht kurz, erleichtern aber viele Entscheidungswege ungemein.
Abteilungswechsel intern möglich
Flachen Strukturen daher begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Angebot zu Seminaren / Workshops
Möglichkeiten zur internen Weiterbildung (Workshops)
Struktur zu klein für Aufstieg