Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
in diesem aktuell sehr familiär aufgestellten Unternehmen gibt es immer etwas zu lachen und ein toll funktionierendes Miteinander !
Stichwort Vertrauensarbeitszeit.
und als Berater jeden 2. Freitag frei :-)
vom Werkstudent bis zum Management Consultant alles drin. Aber ohne Fleiß - kein Preis...
leider keine VWL, dafür aber ordentliche Gehälter (Verhandlungsgeschick gefragt)
Verbesserungsbedarf herrscht wohl überall, aber wir geben uns hier Mühe, Greta alles recht zu machen :-)
Hier ist auf jeden verlass- wir unterstützen uns alle gegenseitig bei allen Angelegenheiten, egal ob dienstlich oder auch mal Privat.
offene und klare Kommunikation ggü den Angestellten. Nie von oben herab, aber bei Bedarf bestimmt.
Die Kommunikation stimmt im Großen und Ganzen. Sowohl Intern als auch nach Extern.
egal ob groß, klein, dick oder dünn, Männlein oder Weiblein. In dieser Zebraherde sind alle gleich aber auf Ihre eigene Art individuell.
Vielfälltigkeit wird hier groß geschrieben, es gibt keine gleichen Tage, es steht beinahe immer etwas neues an.
Alles was vorab in den Prozessen besporchen wurde, im Bewerbungslauf wurde eingehalten und ausgeführt. Ich hatte noch nie ein so tolles Onboarding und eine tolle Aufnahme im Unternehmen selbst.
Flache Hierarchien, unternehmerisches Denken, wertorientierte Kultur.
Ggf. Möbel erneuern.
Im letzten Jahr hat die Fortbildung zu gunsten der strategischen Umstellung von Procedera etwas gelitten.
Büromöbel könnten tlw. erneuert werden.
Die Atmosphäre ist sehr familiär. Die Mittarbeiter sind alle sehr freundlich und entgegenkommend.
Die Atmosphäre im Team ist immer positiv. Jeder Mitarbeiter begegnet dir mit Respekt und aufrichtigem Interesse.
In der Einarbeitungsphase muss viel Eigeninitiative erbracht werden, wodurch Überstunden anfallen können. Sobald diese Phase überwunden ist, lässt sich das W-L-Balance problemlos einhalten. Bei Procedera wird dieser Aspekt wirklich gelebt.
Die Aufgaben fallen vielfälltig und interessant aus. Auch als Werkstudent wird man in die unternehmenskritischen und bedeutungsvollen Aufgaben einbezogen.
In einem Unternehmen gibt es immer mal Höhen und Tiefen, das ist völlig normal. Ich wünsche mir trotzdem für die Zukunft ein ausgeglicheneres Verhältnis zwischen beidem. Somit können Produktivität und Arbeitsleistung kongruent ansteigen.
Es wird viel zusammen gelacht und unternommen. Durch viele unterschiedliche Firmenevents wächst das Team immer mehr zusammen und neue Mitarbeiter werden schnell integriert. Dank unserer gemischten Geschäftsführung gibt es wenig Hierarchieverhalten und die vorhandenen werden nie einseitig durchgesetzt. Der Umgang zwischen unseren Mitarbeitern ist respektvoll und es wird sich gegenseitig geholfen. Ein offenes Ohr ist immer da und es wird sich Zeit für einen genommen. Auch wenn es Probleme mit einem anderen Mitarbeiter gibt, was immer mal vorkommen kann, leidet die Arbeitsatmosphäre darunter nicht.
Lange Abende im Büro verbracht, aber dieses immer super zufrieden verlassen. Wenn der Job Spaß macht und man sich auch auf persönlicher Basis weiterentwickelt, dann nimmt man das gerne auf sich.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten in jeglicher Hinsicht – immer mit dem Fokus auf die eigenen Stärken.
Eine erfolgsabhängige Vergütung ist in jeder Position möglich.
Jeder im Team ist gleichberechtigt und wird dazu aufgerufen Kompetenzen, Stärken und auch Verbesserungsvorschläge einzubringen. Wir haben jüngere Neuanfänger, aber auch ältere Mitarbeiter im Team und somit eine total effektive Mischung aus Kompetenz, junger Energie und Einfallsreichtum.
Ob in persönlichen Gesprächen oder auch im großen Team, man wird immer auf Augenhöhe behandelt. Auch beim Äußern von Kritik oder Verbesserungsvorschlägen reagiert Geschäftsführerebene auf Augenhöhe und ist immer für Gespräche bereit.
Schönes zentrales Büro mit tollem Ausblick. Ein paar mehr Meetingräume wären nützlich.
Drückt der Schuh, ist die Geschäftsführung für ein Mitarbeiter-Gespräch immer offen. Es wird frühzeitig über bestehende Probleme gesprochen und anschließend zusammen in unseren regelmäßigen Team-Meetings Lösungsansätze gebrainstormt. Jeder kann sich einbringen und mitwirken.
Wie in nicht vielen anderen Unternehmen gibt es eine Geschäftsführerin, sowie auch einen Geschäftsführer. Die beste Voraussetzung also, um ein dauerhaft ausgeglichenes Firmenklima zu generieren. Diversität wird bei uns immer großgeschrieben und jeder Mitarbeiter, obgleich welche Position, kann in der Firma mitgestalten.
Kollegialität, Vielfalt, Teamgeist
Aubildungsrückstand, keine klare Linie, kein einheitliches Zielbild
Mehr Vertrauen und Eigenverantwortung für die Mitarbeiter, mehr Wertschätzung und Fürsorge ... wenn es dem Mitarbeiter gut geht geht es auch der Firma gut.
Danach ist man "gestählt" für das Berufsleben.
siehe oben
- Achtung: kleine Firma = keine (sehr eingeschränkte) Rechte als Mitarbeiter; kein Betriebsrat
Professioneller Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert
Druck, nächtelange Besprechungen, keine Fehlerkultur
Weiterbildung ist nicht gewünscht.
Weit unter dem Branchenschnitt und steht nicht im Verhältnis vom verlangten Einsatz.
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Loyalität wird nur von Mitarbeitern erwartet...
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