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Procedera Consult GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Procedera Consult GmbHProcedera Consult GmbHProcedera Consult GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    45.454545454545%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (3)
    27.272727272727%
    Genügend (1)
    9.0909090909091%
    3,46
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
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    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,90
  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

Procedera hat eine klare Vorstellung von moderner Bank-Organisation.

 

Wir wollen methodenstarke Organisationsabteilungen, die den Wandel am liebsten schon gestern, auf jeden Fall heute und garantiert ab morgen aktiv mitgestalten. Dafür brauchen wir ein schlagkräftiges Team, das diese Vision und unsere Werte teilt. Wir suchen nach Menschen, die etwas bewegen wollen, nach Teamplayern, die Lösungen aufzeigen und gemeinsam Ziele erreichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter

11-50

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Mit unserer Arbeit möchten wir unsere Kunden stärker machen und möchten Karrierewege statt -stationen fördern. So hat sich im Laufe der Jahre ein Consultant zum Geschäftsleiter, ein Werkstudent zum Beratungsleiter und Junior Consultant zum Vertriebsleiter entwickelt. Scheuen Sie sich nicht, Procedera auch auf ein Schülerpraktikum anzusprechen oder die Begleitung von Bachelor- und Masterarbeiten.


2 Standorte

Unser Büro befindet sich mitten in der Hauptstadt, aber unsere Berater agieren in der Regel bundesweit.


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie möchten die Bankenwelt verändern und finden Projektarbeit in Banken und Sparkassen spannend? Sie kennen die aktuellen Anforderungen an Kreditinstitute und haben Spaß daran, entsprechenden Handlungsbedarf in bestehenden Prozessen zu entdecken? Sie kommunizieren gerne und können Informationen zu einem Gesamtbild zusammenfügen? Durch Ihre IT-Affinität können Sie sich mit Leichtigkeit in neue Tools reindenken? Sie lieben es, andere Städte kennenzulernen und sind gerne deutschlandweit unterwegs? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Zebras für unsere Banksafari. Kennen Sie John Strelecky? Er nennt es: die Safari des Lebens. Die Big Five for Life für ein glückliches und erfülltes Leben – inspiriert von den fünf großen Wildtieren, die man auf jeder Safari gesehen haben muss, glauben wir, dass Mitarbeiter besonders gut harmonieren, die ähnliche Wertvorstellungen haben und auch im Beruf an einem Strang ziehen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Big Five for Life für uns lauten:

 

Vertrauen:

Für uns ist Vertrauen absolut erforderlich. Wir können uns zu 100% aufeinander verlassen, weil wir wissen, dass uns der Kollege die Wahrheit sagt. Das ist so, weil wir auf die Kernkompetenzen jedes Kollegen vertrauen. Deswegen müssen wir auch nicht unsere Handlungen rechtfertigen. Wir sprechen offen über alles und glauben, dass Vertrauen die Basis für ein gutes Miteinander ist. Also haben wir keine festen Arbeitszeiten (bis auf einige Positionen, wo das nicht anders geht), kontrollieren keine Pausen und gucken nie auf die Uhr. Und da bei uns jeder authentisch ist, ist es nicht so schlimm wenn man sagt: „Heute ist nicht mein Tag!“

Hilfsbereitschaft:

Wir nehmen uns die Zeit für unsere Kollegen und ihre Probleme, weil uns die Persönlichkeiten am wichtigsten sind. Wir kommunizieren, wenn wir Hilfe brauchen, damit wir zusammen auf die beste Lösung kommen. Wir stellen aber auch proaktiv die Frage: „Wie kann ich Dir helfen?“

Nach Hilfe zu fragen ist für uns kein Zeichen der Schwäche. Bei uns ist niemand zu fein dafür, auch mal bei anderen Tätigkeiten zu helfen. So haben zum Beispiel zwei Werkstudenten den Aktenschrank geputzt und unsere Inhaberin hat beim Aufräumen nach der Weihnachtsfeier geholfen. Wir haben echtes Interesse für Menschen und wollen ernsthaft helfen, ohne danach ein „Danke“ zu erwarten

Leidenschaft:

Der Erfolg von Procedera liegt uns am Herzen, weil Procedera es uns erlaubt, das zu machen, was wir lieben. Die Leidenschaft für die eigenen Projekte ist das, was wir alle teilen. Wir haben das Bedürfnis etwas Großes noch größer zu machen und uns gegenseitig zu begeistern. Mit unserem Handeln sind wir alle Vorbilder füreinander. Leidenschaft ist für uns Spaß, der innere Antrieb und die Antwort auf die Frage: „Warum komme ich heute zur Arbeit?“

So sind wir manchmal verrückt und sogar unvernünftig, wenn wir glauben, dass wir etwas zum Guten verändern können und sind bereit, darüber zu streiten, ohne dass aber daraus Verletztheit entsteht. Wir glauben, dass letztendlich immer die besten Ideen gewinnen müssen, weil das unsere langfristige Entwicklung sichert

Freiheit:

Freies Handeln, eigene Entscheidungen treffen und diese verantworten ist für uns Selbsterfüllung. Bei Procedera hat jeder die Freiheit, die beste Lösung selbst zu finden, weil das einen erfüllt und Motivation schafft. Der Status-Quo ist für uns nicht gesetzt, weil sonst Fortschritt nicht möglich ist. Wir verstehen Freiheit als die Abwesenheit von Zwang: bei uns werden keine direkten Anweisungen vorgegeben, sondern man tut das, was die Aufgabe erfordert, weil er sich diese selbst ausgesucht hat. Wir schätzen persönliche Ziele wie Familie, Reisen oder besondere Lebensweisen genauso hoch wie Fachexpertise und Kreativität

Offenheit:

Wir reichen jedem neuen Mitarbeiter die Hand und er wird sofort als Zebra in unserer Herde aufgenommen. Danach sind wir sofort für neue Ideen und deren Umsetzung offen und das, was einer von uns sagt, ist niemals eine Zumutung. Bei uns gibt es nur eine einzige Voraussetzung für die Teilnahme an einer Diskussion: wer am Tisch sitzt, muss auch eine Meinung haben und die wird berücksichtigt. Wir glauben, dass nur Offenheit uns die Chance gibt, notwendige Veränderungen frühzeitig zu erkennen. Direktes, echtes Feedback ist das, was jeder von uns braucht, um sich weiterzuentwickeln. Wir geben Fehler zu und sprechen miteinander und nicht übereinander

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen nach Menschen, die etwas bewegen wollen, nach Teamplayern, die Lösungen aufzeigen und gemeinsam Ziele erreichen. Dabei sind uns Professionalität, Kreativität und Werte gleich wichtig! 

Auswahlverfahren

Unser Auswahlverfahren erfolgt in 3 Schritten:

1. Das Telefoninterview

In der Regel laden wir Sie zum ersten Kennenlernen zu einem Telefoninterview ein. Bei dem Telefonat prüfen wir, ob Sie die entsprechenden Qualifikationen für die jeweilige Stelle mitbringen. Dabei orientieren wir uns natürlich an den Eigenschaften, die wir bereits in der Stellenausschreibung benannt haben. Vor allem bei unseren ausgeschriebenen Berater-Jobs achten wir neben fachlichem Know-how zusätzlich auf Flexibilität und Reisebereitschaft.

2. Das persönliche Gespräch

Haben Sie uns im Telefoninterview überzeugt, so laden wir Sie ein, den Prozess des Kennnenlernens im Rahmen eines persönlichen Gesprächs bei uns in Berlin fortzuführen. Dabei geben wir sowohl Ihnen als auch uns im Rahmen des Gesprächs die Zeit, mehrere Mitarbeiter unseres Unternehmens kennenzulernen. So können sich Unternehmen und Bewerber am besten ein Bild voneinander machen.

3. Abschluss und Onboarding

In einem letzten Schritt klären wir alle verbleibenden Fragen. Im besten Fall konnten wir uns gegenseitig so voneinander überzeugen, dass der Übersendung des Vertragsentwurfs nichts mehr im Wege steht. Parallel leiten wir die ersten internen Aktivitäten ein, um Sie zum vereinbarten Eintrittsdatum mit der nötigen Ausstattung an Bord begrüßen- und Ihren Kenntnissen gerecht einarbeiten zu können. Willkommen zum „Onboarding“.




Procedera Consult GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,46 Mitarbeiter
2,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • -
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 03.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- faires und vertrauensvolles Betriebsklima

Vorgesetztenverhalten

- bei Problemen oder ähnlichen Anliegen konnte man immer mit den Vorgesetzten sprechen und stieß dabei auf ein offenes Ohr

Kollegenzusammenhalt

- super nette und freudliche Kollegen
- tolle und interessante Gespräche gehabt
- Gefühl einer 2. Familie

Interessante Aufgaben

- vielfältige Aufgaben

Kommunikation

- persönliche Wochenaufgaben/ -ziele werden den Kollegen vorgestellt
- gute Transparenz

  • 22.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Procedera hat im letzten Jahr einen beeindruckenden Kulturwandel hingelegt. In diesem Team macht es wirklich Spaß zu arbeiten. Spannende Herausforderungen am Markt machen die Arbeit interessant und vielseitig. Es herrscht eine sehr flache Hierarchie und absolut offene und ehrliche Kommunikation zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter werden nicht nur nach den Qualifikationen, sondern auch nach ihren Werten ausgesucht. Dadurch wird eine fast familiäre Situation geschaffen. Procedera ist ein bisschen anders und auf keinen Fall eine "Standard-Beratungsfirma", aber für mich eine sehr gute Entscheidung.


Bewertungsdurchschnitte

  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    45.454545454545%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (3)
    27.272727272727%
    Genügend (1)
    9.0909090909091%
    3,46
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Procedera Consult GmbH
3,34
14 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
68.997 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.146.000 Bewertungen