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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Procedes Chenel Beilken Digital Printing Werbegesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Procedes Chenel Beilken Digital Printing Werbegesellschaft
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Procedes Chenel Beilken Digital Printing Werbegesellschaft
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im allgemeinen gute Atmosphäre. Es gibt aber ungleichen Umgang. Ungleiche Aufgabenverteilung und es gibt Führungskräfte die fehl am Platz sind.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz gut. Auch wenn hier allle gleich sind, sind andere gleicher.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr gut, bis auf einzelne Ausnahmen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deutliche Schwächen in der Kommunikation. Einzelne versehen sich grundsätzlich im Ton, andere teilen zu wenig mit. Es kommt nicht selten vor das Aufgaben einfach nur verteilt werden, ohne wesentliches dazu erstmal zu klären.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein wird vieles besprochen, aber viele wesentliche Dinge werden nicht weitergegeben. Auch wesentliches für die Abwicklung von Aufträgen wird häufig nicht weitergegeben, nicht rechtzeitig weitergegeben, oder schlicht ausgesetzt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele interessante Aufgaben.

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