Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolut nichts mehr
Führungskräfte verkaufen Ideen von Mitarbeitern als eigene Ideen, um ihre Position abzusichern; Mitarbeiter werden gemobbt
Ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, Leistungsbezogene Bezahlung ohne Vetternwirtschaft
Aus Angst um den Job ist sich jeder selbst der nächste.
dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
dass die Firma mit einem ehemals so guten Ruf nur noch darauf bedacht ist, ihr Image nach aussen zu wahren, statt die Energie auf Produkte und Dienstleistung zu lenken
Überstunden-Regelung samt Erfassung und Abbummeln oder Auszahlen
der Schwund der Klientel spricht für sich und nach dem Abgang der Kollegen die die Firma früher hoch hielten, lebt man nur noch aus der Vergangenheit
alle Überstunden, Wochenendarbeit sind mit dem Gehalt abgegolten.
Leider entspricht das Gehalt nicht dem Marktgefüge
Gewisse Kreise halten zusammen, sobald mit nicht mit den "Oberen" übereinstimmt oder Kritik übt, fliegt man aus der Gruppe und wird aussen vorgehalten, bei fast allem, sei es interne Kommunikation oder Gehaltsverhandlungen
Druck wird von oben nach unten durchgereicht
Gehaltserhöhungen bekommt durch "Nase passt mir" und nicht durch Leistung
Flache Hierarchien, familiäre Verhältnisse, kollegialer Zusammenhalt
Immer fair. Bei Stress hält man zusammen und löst die Probleme gemeinsam.
Die Firma hat sich am Markt etabliert und ist in der Branche angesehen.
Gleitarbeitszeiten in gewissem Umfang möglich.
Es werden soziale Projekte unterstützt.
Ähnelt einer großen Familie
Immer fair und kompromissbereit
Klimatisierte Büros, Kaffee und Wasser zur freien Verfügung, zahlreiche Möglichkeiten in der Mittagspause gut und günstig essen zu gehen. Die Firma unterstützt dies mit Essensmarken, die man in der nahegelegenen Kantine einlösen kann.
Regelmäßige Meetings schafft Zusammenhalt und Zufriedenheit. Sowohl intern als auch extern. Probleme werden schnell und zielorientiert gelöst.
Die Chancen sind für jeden gleich.
Man wird gefordert und kann dadurch immens an Erfahrung gewinnen.
nüscht
Grossraumbüro, schlechte Bezahlung, schlechte Behandlung
Trendwende nicht mal ansatzweise absehbar.
Vor-gesetzten fehlt die grundlegende soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren.
Misstrauen, Kontrolle, viel Bürokratie, unprofessionell umgesetzte interne Prozesse
Was ist denn das für ein Wort? Das steht nicht im Arbeitsvertrag, also: hopp, hopp.
Hilfsbereitschaft nur teilweise, (d.h. unter Alteingesessenen) und die werden wegen der hohen Fluktuation immer weniger.
Erfahrung in der Branche ist nicht förderlich.
Konflikte werden gelöst, indem Mitarbeitern gesagt wird, dass sie das Unternehmen ja gern auch verlassen können, wenn sie ein Problem haben.
Ergebnis jahrelangen Sparkurses
Angst und Unsicherheit gehen um. Schwer nachvollziehbare, fragwürdig kommunizierte Entscheidungen sorgen für Unruhe.
kaum geplant
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durchschnittliche Bezahlung, bei realer Betrachung der Stundenzahl dann unterdurchschnittlich.
mehr strategisch arbeiten
auffällige Führungskräfte austauschen, bzw. Vor-gesetze entfernen (Führungskräfte sind das teilweise sicher nicht), siehe auch "Chefs erzeugen Konflikte, bzw. sind Bestandteil. Know-How ist in der Ebene meist Mangelware." (18.02.2014)
Pausenraum
hektisch, viel Ausprobieren bei der Fehlersuche, hier rächen sich die Fehler der Vergangenheit mit Zins und Zinseszins.
Freizeit kann im Bett stattfinden, das muss reichen.
Weiterbildungskonzept: gibts das überhaupt? Interne Weiterbildung ist nicht Teil der Firmenkultur (für ein EDV-Unternehmen finde ich das sehr peinlich). Weiterbildung durch Kollegen nur auf ausdrückliche, eindeutige Anweisung von oben, selbst dann kann man nicht sicher sein, ob da nicht was "vergessen"/"verwechselt" (absichtlich verschwiegen oder falsch dargestellt wurde), um den eigenen Arbeitsplatz durch "Troubleshooting-Knowhow" zu sichern, zumindest vorübergehend). Die Zukunft wird zweifelsohne zeigen, wie gut das dem Unternehmen insgesamt tut.
sind selbst am schwimmen, keine Zeit für strategisches, nur immer Wasser aus dem Boot schaufeln
hier bereits genug beschrieben (siehe "kaum Kollegen in dem Alter, da diese sukzessive aussortiert wurden." vom 18.02.2014)
fachlich und persönlich: sehr enttäuschend, siehe auch "...wäre besser, wenn das Vorgesetztenverhalten anders wäre." (16.02.2011)
sehr relativ, relativ laut, Klimatisierung relativ, Computer sind überwiegend Laptops ohne Dockingstation, meist nur 1 externer Monitor (unter Full-HD und x Jahre alt), kein Pausenraum, in die Küche passt 1 Kate Moss - dann geht die Tür aber nicht mehr zu
lückenhaft, "vieles vertuscht und vieles nicht korrekt an die Mitarbeiter weitergegeben" (Bewertung vom 08.07.2013)
Planung sehr fraglich, viele akute bis sehr akute Kundensituationen sind zu jonglieren - wehe da brennt an einer Stelle was an - dann ist "Polen offen"
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"Ideen geklaut und für eigene verkauft", besonders wenn die eigenen Projekte/Produkte nicht gut laufen, siehe auch Bewertung vom 09.06.2011
teilweise unterstützend, eher selbstfixiert, siehe auch Bewertung vom 08.07.2013
Man kann sich aktiv einbringen und seine Ideen verwirklichen. Die vielen "Du"-Verhältnisse machen das Arbeiten komfortabel. Es gibt immer wieder neues zu lernen, kein Tag ist wie der andere.
Früher haben mich einige Kollegen gestört, deren Arbeitseinstellung/Skill einfach nicht zu uns passte und was dementsprechend zu Spannungen führte. Im Lauf der vergangenen Jahre haben uns diese Kollegen auf eigenen Wunsch verlassen. Seitdem ist das Firmenklima genau so, wie es sein soll.
Ein paar mehr gemeinsame Events wären toll.
( ... und ein Tischkicker ! )
Ein sehr wichtiger Bestandteil für mich. Früher wurde in der Firma
ziemlich viel polarisiert. Mit den aktuellen Kollegen gehören solche
Dinge endlich der Vergangenheit an. Die aktuelle Situation ist genauso,
wie ich es mir wünsche.
In stressigen Projektphasen kann es schon mal passieren, dass
man überdurchschnittlich viel zu tun hat. Es ist definitiv nichts für
Leute, welche genau auf die Arbeitszeit schauen. Bei fehlendem Skill
trennt sich auch schnell die Spreu vom Weizen.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind Aufstiegschancen nur begrenzt möglich.
Die Firma verlangt hohen persönlichen Einsatz und zahlt dementsprechend gut.
Wir lachen viel zusammen und wenn mal stressige Phasen anstehen,
kann man sich aufeinander verlassen.
Wir leben das Prinzip der offenen Türen. Hier kann jeder jeden alles fragen.
Die flache Hierarchie begünstigt den Informationsfluss.
Ich arbeite an einem Fensterplatz in einem hellen Büro.
Es gibt Sonnenschutz und Klimaanlagen.
Die Büros wurden vor kurzem frisch renoviert.
Schreibtische und Stühle sind sehr modern.
Täglicher Reinigungsservice, Kaffee + Getränke kostenlos,
Tiefgaragenparkplätze sind vorhanden.
Einer der Vorteile eines kleineren Unternehmens ist, dass man
in vielen Bereichen mitarbeiten kann. Dadurch wird es nie langweilig.
- Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Unkomplizierte hierarchische Strukturen.
- Wertschätzung als Mitarbeiter und hohes entgegengebrachtes Vertrauen.
- Adäquate Verdienstmöglichkeiten
Das Unternehmen genießt oft ein exzellentes Ansehen bei wichtigen Kunden.
Als kleines Unternehmen bestehen nur bedingte hierarchische Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings werden erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile bezahlt. Dies in Kombination mit der Möglichkeit selbst zu gestalten, bietet jedem die Chance beruflich voran zukommen.
Die Verdienstmöglichkeiten sind in Ordnung.
Wir sehen uns als ein Team. Der Umgang untereinander ist locker und kollegial.
Teammitglieder 45+ werden geschätzt und geachtet.
Sehr flache Hierarchien und offen gelebte Wertschätzung sind zwei wesentliche Aspekte mit denen sich die Vorgesetztensitutaion beschreiben lässt.
Vorbildlich!
Jeder einzelnen Mitarbeiter trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd. Von jedem wird ein Maß an Eigenverantwortung und selbstständigem Handeln verlangt.
Man darf eigenverantwortlich arbeiten.
Einen Betriebsausflug planen um das Team zu festigen.
Weiterbildungen werden gefördert.
Auszahlung erfolgt eher zu früh als zu spät! Gehalt wird nach Leistung bezahlt.
Es werden keinerlei Unterschiede gemacht, die reine Leistung zählt.