Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenFlache Hierarchien, familiäre Verhältnisse, kollegialer Zusammenhalt
dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
Absolut nichts mehr
dass die Firma mit einem ehemals so guten Ruf nur noch darauf bedacht ist, ihr Image nach aussen zu wahren, statt die Energie auf Produkte und Dienstleistung zu lenken
Führungskräfte verkaufen Ideen von Mitarbeitern als eigene Ideen, um ihre Position abzusichern; Mitarbeiter werden gemobbt
Ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, Leistungsbezogene Bezahlung ohne Vetternwirtschaft
Überstunden-Regelung samt Erfassung und Abbummeln oder Auszahlen
Der am besten bewertete Faktor von PROCESS INNOVATION ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird gefordert und kann dadurch immens an Erfahrung gewinnen.
Vielseitige Aufgaben, immer neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROCESS INNOVATION ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Druck wird von oben nach unten durchgereicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungschancen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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