21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Macht Spaß dabei zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, man wird angehört und kann seine Meinung einbringen.
Work-Life-Balance
In meiner Position kann ich meine Zeit selbst Planen und daher bleibt entsprechnd Zeit für die Familie.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Entwicklungschancen.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Teamgefühl
Vorgesetztenverhalten
Kompetente Führungskräfte!
Kommunikation
Offene ehrliche Kommunikation.
Gehalt/Benefits
stimmt hier alles.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, immer neue Herausforderungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte verkaufen Ideen von Mitarbeitern als eigene Ideen, um ihre Position abzusichern; Mitarbeiter werden gemobbt
Verbesserungsvorschläge
Ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, Leistungsbezogene Bezahlung ohne Vetternwirtschaft
Image
Aus Angst um den Job ist sich jeder selbst der nächste.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel Schein, wenig Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Firma mit einem ehemals so guten Ruf nur noch darauf bedacht ist, ihr Image nach aussen zu wahren, statt die Energie auf Produkte und Dienstleistung zu lenken
Verbesserungsvorschläge
Überstunden-Regelung samt Erfassung und Abbummeln oder Auszahlen
Image
der Schwund der Klientel spricht für sich und nach dem Abgang der Kollegen die die Firma früher hoch hielten, lebt man nur noch aus der Vergangenheit
Work-Life-Balance
alle Überstunden, Wochenendarbeit sind mit dem Gehalt abgegolten.
Leider entspricht das Gehalt nicht dem Marktgefüge
Kollegenzusammenhalt
Gewisse Kreise halten zusammen, sobald mit nicht mit den "Oberen" übereinstimmt oder Kritik übt, fliegt man aus der Gruppe und wird aussen vorgehalten, bei fast allem, sei es interne Kommunikation oder Gehaltsverhandlungen
Vorgesetztenverhalten
Druck wird von oben nach unten durchgereicht
Gleichberechtigung
Gehaltserhöhungen bekommt durch "Nase passt mir" und nicht durch Leistung
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Mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und familiären Verhältnissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, familiäre Verhältnisse, kollegialer Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Immer fair. Bei Stress hält man zusammen und löst die Probleme gemeinsam.
Image
Die Firma hat sich am Markt etabliert und ist in der Branche angesehen.
Work-Life-Balance
Gleitarbeitszeiten in gewissem Umfang möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden soziale Projekte unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ähnelt einer großen Familie
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und kompromissbereit
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros, Kaffee und Wasser zur freien Verfügung, zahlreiche Möglichkeiten in der Mittagspause gut und günstig essen zu gehen. Die Firma unterstützt dies mit Essensmarken, die man in der nahegelegenen Kantine einlösen kann.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings schafft Zusammenhalt und Zufriedenheit. Sowohl intern als auch extern. Probleme werden schnell und zielorientiert gelöst.
Gleichberechtigung
Die Chancen sind für jeden gleich.
Interessante Aufgaben
Man wird gefordert und kann dadurch immens an Erfahrung gewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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technisch Flop, Realitätsverlust bei der Führung, ich sehe da kaum noch Chancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
nur wenn man Chef ist, dann natürlich Life-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
aber nicht ohne Angst
Umgang mit älteren Kollegen
nicht wirklich
Arbeitsbedingungen
veraltet, laut, Sonne
Interessante Aufgaben
Schulungskonzept sehr fraglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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lebt aus der Vergangenheit für genau diese
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nüscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grossraumbüro, schlechte Bezahlung, schlechte Behandlung
Trendwende nicht mal ansatzweise absehbar.
Verbesserungsvorschläge
Vor-gesetzten fehlt die grundlegende soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, Kontrolle, viel Bürokratie, unprofessionell umgesetzte interne Prozesse
Work-Life-Balance
Was ist denn das für ein Wort? Das steht nicht im Arbeitsvertrag, also: hopp, hopp.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft nur teilweise, (d.h. unter Alteingesessenen) und die werden wegen der hohen Fluktuation immer weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung in der Branche ist nicht förderlich.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden gelöst, indem Mitarbeitern gesagt wird, dass sie das Unternehmen ja gern auch verlassen können, wenn sie ein Problem haben.
Arbeitsbedingungen
Ergebnis jahrelangen Sparkurses
Kommunikation
Angst und Unsicherheit gehen um. Schwer nachvollziehbare, fragwürdig kommunizierte Entscheidungen sorgen für Unruhe.
Interessante Aufgaben
kaum geplant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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sehr viele Baustellen, insgesamt nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
---
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
durchschnittliche Bezahlung, bei realer Betrachung der Stundenzahl dann unterdurchschnittlich.
Verbesserungsvorschläge
mehr strategisch arbeiten
auffällige Führungskräfte austauschen, bzw. Vor-gesetze entfernen (Führungskräfte sind das teilweise sicher nicht), siehe auch "Chefs erzeugen Konflikte, bzw. sind Bestandteil. Know-How ist in der Ebene meist Mangelware." (18.02.2014)
Pausenraum
Arbeitsatmosphäre
hektisch, viel Ausprobieren bei der Fehlersuche, hier rächen sich die Fehler der Vergangenheit mit Zins und Zinseszins.
Work-Life-Balance
Freizeit kann im Bett stattfinden, das muss reichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskonzept: gibts das überhaupt? Interne Weiterbildung ist nicht Teil der Firmenkultur (für ein EDV-Unternehmen finde ich das sehr peinlich). Weiterbildung durch Kollegen nur auf ausdrückliche, eindeutige Anweisung von oben, selbst dann kann man nicht sicher sein, ob da nicht was "vergessen"/"verwechselt" (absichtlich verschwiegen oder falsch dargestellt wurde), um den eigenen Arbeitsplatz durch "Troubleshooting-Knowhow" zu sichern, zumindest vorübergehend). Die Zukunft wird zweifelsohne zeigen, wie gut das dem Unternehmen insgesamt tut.
Kollegenzusammenhalt
sind selbst am schwimmen, keine Zeit für strategisches, nur immer Wasser aus dem Boot schaufeln
Umgang mit älteren Kollegen
hier bereits genug beschrieben (siehe "kaum Kollegen in dem Alter, da diese sukzessive aussortiert wurden." vom 18.02.2014)
Vorgesetztenverhalten
fachlich und persönlich: sehr enttäuschend, siehe auch "...wäre besser, wenn das Vorgesetztenverhalten anders wäre." (16.02.2011)
Arbeitsbedingungen
sehr relativ, relativ laut, Klimatisierung relativ, Computer sind überwiegend Laptops ohne Dockingstation, meist nur 1 externer Monitor (unter Full-HD und x Jahre alt), kein Pausenraum, in die Küche passt 1 Kate Moss - dann geht die Tür aber nicht mehr zu
Kommunikation
lückenhaft, "vieles vertuscht und vieles nicht korrekt an die Mitarbeiter weitergegeben" (Bewertung vom 08.07.2013)
Interessante Aufgaben
Planung sehr fraglich, viele akute bis sehr akute Kundensituationen sind zu jonglieren - wehe da brennt an einer Stelle was an - dann ist "Polen offen"
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Kunde steht nicht im Mittelpunkt,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kunde steht nicht im Mittelpunkt, "schwerfällige" Produkte, Mitarbeiter haben nicht verstanden, dass der Kunde das Gehalt zahlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
where the good, old days?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es herrscht leider mittlerweile ein Gerangel um Positionen. Man schiebt schwarze Peter hin und her, damit man selbst nicht schlecht da steht. Die Gewissenlosigkeit und das teilweise Mobbing sind auf Dauer unertragbar, woraufhin auch schon Kollegen gegangen sind, um ihre Gesundheit nicht weiter zu ruinieren. Rücksicht gab es von der Firmenleitung nur kurz, wichtig war die schnelle Rückkehr zur Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Für ein besseres Betriebsklima benötigt man in meinen Augen einen Austausch der Führungsetage, bzw. ein Coaching für diverse Personen, die meist nur ihren Vorteil sehen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Kollegen "Nettigkeiten" austauschen, schaut man zu, nicht zwischen die Fronten zu geraten, da man sich sonst allzu schnell "auf einer Liste" wiederfindet und dementsprechend behandelt wird.
Viele Kollegen nutzen daher auch die Home-Office-Option.
Gut für die Atmosphäre ist es auch, wenn der Chef selbst im Heimbüro ist. Erstaunlich oft freitags und bei Sonnenschein.
Während man selbst auch angehalten ist, das Internet nicht für private Dinge zu verwenden, nutzen diverse Leute die Arbeitszeit für ihre Angelegenheiten, z.B. Abstimmungen über Immobilien, Finanzierung, etc.
Image
nach aussen hat die Firma ein gutes Image, auch bei vielen Kunden, da man ein professionelles Auftreten pflegt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt diverse "Kollegenkreise", ist man in dem einen, "gehört" man nicht zu den anderen und wird auch oft so (aussen vorgelassen/von oben herab) behandelt.
Leider gibt es zwischen den Teams Abstufungen und wenig Anerkennung für die eigene Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider kaum Kollegen in dem Alter, da diese sukzessive aussortiert wurden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Abteilungsleiter lassen das Team in Ruhe die Aufgaben abarbeiten, andere dagegen stehen ständig im Zimmer und fragen alle 5 Minuten wie weit man ist. Kommt auf die Abteilung drauf an.
Chefs erzeugen Konflikte, bzw. sind Bestandteil. Know ist in der Ebene meist Mangelware.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind hell, z.T. mit Klima-Anlagen bestückt. Die Tische bieten ausreichend Platz für die Arbeit. Die technische Ausstattung ist sehr gut, meist aktuelle Hardware, bzw. schneller Austausch bei Defekten.
Kommunikation
Früher wurde man gut unterrichtet, auch über Interna. Dies hat sich leider gewandelt und es herrscht eine Stimmung der Informationsleere.
Gehalt/Benefits
Es wird gut bezahlt, wenn man sich in den Mitarbeitergesprächen gut verkauft (was nicht zwingend etwas mit der Leistung, sondern mehr mit der Sympathie zu tun hat).
Hervorzuheben ist die Altersvorsorge, die durch die Firma unterstützt wird, ebenso wie VWL.
Es gab früher auch mal gemeinsame Ausflüge, die aber aus finanziellen Gründen gestrichen wurden.
Gleichberechtigung
Wer sich mit den Chefs gut stellt, wird bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit lässt sich meist mangels Know-How des Vorgesetzten gut einteilen, man kann auch mal einen Tag "nichts" tun und hat dann halt "an einem Problem gearbeitet". Wirklich spannend ist es leider nicht mehr. Hier kommt auch zum Tragen, dass man Aufgaben aufgehalst bekommt, die mit der eigentlich Job-Beschreibung nichts mehr zu tun haben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Verbesserungspotential seit 2011 nicht genutzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Kollegenzusammenhalt
"Ideen geklaut und für eigene verkauft", besonders wenn die eigenen Projekte/Produkte nicht gut laufen, siehe auch Bewertung vom 09.06.2011
Vorgesetztenverhalten
teilweise unterstützend, eher selbstfixiert, siehe auch Bewertung vom 08.07.2013
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PROCESS INNOVATION durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PROCESS INNOVATION als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.