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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gehalt, team zusammenhalt
mitarbeiter werden ausgebeutet bzgl. der leistung, gehalt & urlaub ist schmerzensgeld bei erbringung von qualitativer leistung für den AG. Keine Unterstützung seitens egal wem, bei erreichen einer neuen position. Der AG liegt mitten in der Stadt und ebenso werden auch Parkplatz kosten für den arbeitnehmer nicht entschädigt oder gar ausgehandelt.
auszubildende auch wirklich auszubilden, sprich den nötigen personal bzgl. der ausbildung auch zeiträume zu geben auch im bezug auf die projektplanungen um überhaupt der tätigkeit gerecht zu werden als ausbilder tätig zu sein, sowie zeitpläne auch so zu kalkulieren, dass mitarbeiter nicht an einem burnout enden!
ist man ein sehr geforderter Arbeitnehmer, sprich im Bezug auf Leistungserbringung und Leistungsqualität sehr gefragt, so geht man unter bzgl. der Aufgaben die man zugewiesen bekommt und für die Verantwortung getragen werden muss, dementsprechend bleibt kein privates Leben. 70 Stunden die Woche sind keine Seltenheit.
es gibt keine weiterbildungsmaßnahmen.
keine sozialleistungen, deswegen eine 4 als sterne
Kollegen, Vorgesetzte, Flexibilität
Mehr Fortbildungen
Super Zusammenhalt im Team, freundliche und kompetente Geschäftsführung.
Je nach Position im Unternehmen, sinkt das Verhältnis zwischen Work und Life Balance.
Mehr Ressourcen in allen Bereichen schaffen, vorab bei neuen Mitarbeitern prüfen ob die gewünschten Anforderungen, sowohl für Projekte als auch das Team erfüllt werden können (z.B. Anhand eines Praktikums und dem hinzuziehen von entsprechenden Fachkräften bei Bewerbungsgesprächen).
Zeitfenster für Projekte nicht zu eng setzen, dies ist sehr stressfördernd und durch den stetigen Druck innerhalb der Projekte ist dies aus meiner Sicht auch fördernd für Flüchtigkeitsfehler.
Je nach Position ist dies unterschiedlich, wie eigentlich bei allen Unternehmen. Jedoch durch die hohe Arbeitslast auf einzelne Personen sinkt je höher einer selbst in der Hierarchie das Verhältnis zwischen Work und Life.
Der Umgang bzgl. der Schulungen wird auf dem nötigsten für die existenten Bereiche gehalten. Explizit die Möglichkeit über den "Tellerrand" hinaus sich fortzubilden besteht nicht.
Das Unternehmen ist stark daran interessiert seine Mitarbeiter auch zu halten. Die Konditionen die bei diesem Betrieb vertraglich herrschen sind dahingehend 1a.