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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyKollegen, Vorgesetzte, Flexibilität
gehalt, team zusammenhalt
Super Zusammenhalt im Team, freundliche und kompetente Geschäftsführung.
mitarbeiter werden ausgebeutet bzgl. der leistung, gehalt & urlaub ist schmerzensgeld bei erbringung von qualitativer leistung für den AG. Keine Unterstützung seitens egal wem, bei erreichen einer neuen position. Der AG liegt mitten in der Stadt und ebenso werden auch Parkplatz kosten für den arbeitnehmer nicht entschädigt oder gar ausgehandelt.
Je nach Position im Unternehmen, sinkt das Verhältnis zwischen Work und Life Balance.
auszubildende auch wirklich auszubilden, sprich den nötigen personal bzgl. der ausbildung auch zeiträume zu geben auch im bezug auf die projektplanungen um überhaupt der tätigkeit gerecht zu werden als ausbilder tätig zu sein, sowie zeitpläne auch so zu kalkulieren, dass mitarbeiter nicht an einem burnout enden!
Mehr Fortbildungen
Mehr Ressourcen in allen Bereichen schaffen, vorab bei neuen Mitarbeitern prüfen ob die gewünschten Anforderungen, sowohl für Projekte als auch das Team erfüllt werden können (z.B. Anhand eines Praktikums und dem hinzuziehen von entsprechenden Fachkräften bei Bewerbungsgesprächen).
Zeitfenster für Projekte nicht zu eng setzen, dies ist sehr stressfördernd und durch den stetigen Druck innerhalb der Projekte ist dies aus meiner Sicht auch fördernd für Flüchtigkeitsfehler.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proclane Commerce ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es gibt keine weiterbildungsmaßnahmen.
Der Umgang bzgl. der Schulungen wird auf dem nötigsten für die existenten Bereiche gehalten. Explizit die Möglichkeit über den "Tellerrand" hinaus sich fortzubilden besteht nicht.
