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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROCLANE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
siehe "Vorgesetztenverhalten":
Schreien, Unterbrechen, "Du kannst eh nichts", Ungeduld.. was wünscht man sich mehr?
War in Ordnung, wobei das durch die Vetternwirtschaft bombadiert wurde und viele fähige und nette Kollegen dann gegangen sind.
Wirklich Schade, die Firma war super am Anfang.
Und wenn ich hier von "Kollegenzusammenhalt" rede, dann meine ich den mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen.. ich war die meiste Zeit allein in meiner "sub Firma" / "Abteilung"
War okay - solange dein Home-Office nicht bei Fehlverhalten gestrichen wird.
Ansonsten wurde nie erwartet dass man Überstunden macht.. 9 to 5 halt.
Als ich anfing, kam ich sehr gut mit meinem Vorgesetzten klar, alles war gut. Ich war der einzige Mitarbeiter in der neu gegründeten Abteilung (Die sind bei PROCLANE in Unterfirmen aufgeteilt).
Mich irritierte damals aber schon die Reaktion der Mitarbeiter auf meine Antwort auf die Frage "Wer ist denn dein Chef"... die war meistens "Oooh, und klappt das?", "Wow, das könnte ich nicht", etc.
Später sollte ich festellen warum... was am Anfang gut harmonierte (trotz ständiger "Kontrollen"), wandelte sich später als die Auftragslage einbrach in eine Atmosphäre die ich eher als "toxisch" und "cholerisch" bezeichnen würde. Ständig wurde man vom Vorgesetzten angeschrien, angezickt und generell so behandelt als ob man sowieso keine Ahnung hatte was man tue und sage.
Der Sargnagel war dann die unerträgliche Vetternwirtschaft.. Ungelernte Kinder von Vorgesetzen haben dann auf einmal den gleichen Titel/ Job wie du, die eine Arbeitsqualität auf Hauptschulniveau abliefern.. und wenn deine Arbeitskollegin die Tochter vom Chef ist.. tja was machst du dann?
Fügst du dich nicht, wird dein Home-Office gestrichen und du musst als einziger Mitarbeiter dann ins Büro (als Pflicht).
Später nicht mehr vorhanden.. Man macht "busy work" einfach nur um etwas zu tun zu haben.. ich habe bspw. mehrere "White Paper" verfasst, die selbstverständlich nur dafür da waren damit ich irgendwie so aussehe als würde ich was zu tun haben.. (Auftragslage war schlecht).
Kippte mit der Auftragslage.. Am Anfang war alles fein, sowohl mit Vorgesetzten als auch mit Mitarbeitern.. das änderte sich drastisch.